HEAD OF REWARDS & SOCIAL CONTROL EN FRANCE

À propos de loffre demploi Pour lun de nos clients, nous recherchons un Head of Rewards & Social Control basé à Paris. Ce poste stratégique couvre la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, ainsi que la supervision de la paie pour les employés en France, avec un périmètre denviron 800 collaborateurs et 25 000 collaborateurs à linternational. Missions principales Le Responsable Compensation & Benefits conçoit, met en œuvre et pilote les politiques de rémunération et davantages sociaux au sein de lentreprise afin dassurer une équité interne, une attractivité externe et une motivation durable des collaborateurs. Vos missions incluront notamment: 1. Rémunération et paie - Superviser la gestion de la paie des collaborateurs en France et des expatriés. - Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération fixe et variable adaptées aux objectifs de lentreprise. - Élaborer des modèles de rémunération incitative en lien avec les enjeux business. - Assurer un suivi précis des budgets RH et des coûts de rémunération. 2. Avantages sociaux et protection sociale - Gérer lensemble des dispositifs liés aux primes, assurances, retraite, épargne salariale, etc. - Piloter la couverture sociale des expatriés et des cadres locaux. - Assurer la veille et loptimisation des contrats Groupe. - Contribuer à la digitalisation des outils danalyse 3. Pilotage et analyses financières - Produire des tableaux de bord et analyses pour assurer un suivi efficace des coûts et des performances en matière de C&B. - Définir et optimiser les indicateurs de suivi et de performance. - Garantir la conformité réglementaire et fiscale des dispositifs de rémunération et davantages sociaux. 4. Management et coordination - Encadrer et animer une équipe de 6 collaborateurs. - Assurer la coordination avec les départements RH, Finance et Juridique pour garantir la cohérence des pratiques de rémunération. - Accompagner le développement des compétences de votre équipe et assurer une veille sur les meilleures pratiques du marché. Profil recherché - Formation supérieure en Finance, Comptabilité, Ressources Humaines ou Gestion. - Expérience significative en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement industriel international. - Excellente maîtrise dExcel et des outils danalyse de données. - Compétences avérées en gestion budgétaire et modélisation financière. - Bonne connaissance des enjeux de rémunération des expatriés et des cadres internationaux. - Capacité à piloter des projets transversaux et à négocier avec des prestataires. - Maîtrise du français et de langlais. Vous êtes passionné(e) par la gestion stratégique des rémunérations et des avantages sociaux ? Vous souhaitez avoir un impact concret en concevant et déployant des politiques C&B innovantes dans un environnement dynamique ? Rejoignez une entreprise qui valorise lexpertise, linnovation et la performance, et mettez à profit vos compétences pour accompagner sa croissance. Si vous avez envie dun challenge stimulant, où vos analyses et recommandations auront un impact direct sur lorganisation, ce poste est fait pour vous ! Secteur: Autre Poste: Ressources humaines Gérera dautres personnes: Oui Type demploi: CDI Niveau de carrière: Employé