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Gestionnaire paie collaborateur social


Liste des meilleures ventes gestionnaire paie collaborateur social

Santeuil-Eure et Loir (Eure et Loir)
Raison sociale Adecco No SIREN 998823504 Fonction Ressources humaines - Formation Type de contrat CDI Type d'emploi Temps plein Rémunération Non salarié Description Adecco vous propose cette offre d'emploi. Adecco recherche pour son client un Gestionnaire paie & Administration du personnel, pour un site en équipementier automobile basé à Marines (95). - Dans le cadre de votre mission, vous serez intégré(e) au service RH du site et serez en charge de: - Réaliser les opérations d'embauche et de sortie des salariés - Assurer la fourniture de tous les éléments nécessaires à la production de la paie (absences, primes, heures supplémentaires...) et accompagner les managers dans cette gestion quotidienne - Participer, en collaboration avec notre prestataire, à la production et aux contrôles des paies - Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel - Renseigner les salariés - Assurer et participer au processus de reporting social (reporting mensuel, suivi d'indicateurs enquête, bilan social...) et reporting à destination des services comptables - Assurer l'optimisation des process et des processus RH liés à la paie - Garantir le bon respect des procédures et de la législation du travail en matière de paie - Assurer le lien avec les services finance en ce qui concerne tous les éléments de fin de mois liés à la paie - Proposer et mettre en place des outils de contrôle de gestion sociale - Gérer une apprentie administration du Merci de postuler sur le site d'Adecco.
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Brest (Finistère)
Raison sociale Adecco No SIREN 998823504 Fonction Ressources humaines - Formation Type de contrat Intérim Type d'emploi Temps plein Rémunération Non salarié Description Adecco vous propose cette offre d'emploi. Votre mission C'est sur vous avez le gout des chiffres, alors voilà qui va vous intéresser notre client recherche un gestionnaire de paie H/F sur la région Brestoise. Vous serez en charge de: - traiter les informations les absence, maladies, augmentation, promotion - Etablir les fiches de paies - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs: Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... Votre profil Intéressé(e) ? Super ! - BAC+2 à BAC+3, type Graduate Gestionnaire de paie, bachelor social-paie. BTS CG avec une expérience en paie. Nous vous proposons - Poste à pouvoir en intérim - Horaires de journée - Salaire selon profil Vous correspondez au profil recherché ? A vos CV, postulez ! Adecco PME est un réseau de 70 agences d'emploi de proximité, nous sommes une équipe de passionnés et engagés auprès de nos clients et de nos intérimaires. Proximité, adaptabilité et réactivité sont au coeur de notre ADN. Partenaire RH des TPE/PME de tous secteurs d'activités nous vous accompagnons dans vos projets avec agilité, plaisir et enthousiasme ! Aptitude(s) • ARTT • BILAN SOCIAL • CABINET EXPERTISE • COLLECTE ELEMENTS DE VARIABLES (SALAIRE) • COMITE D'ETABLISSEMENT • COMMUNICATION INTERNE • CONSEIL JURIDIQUE • CONTROLE PAIES • CONVENTION BTP • CONVENTION INTERMITTENTS • DADS-U • DECLARATION ACCID.TRAVAIL • DECLARATION ANNUELLE SALAIRES • DECLARATION MENSUELLE SALAIRES • DECLARATION SOCIALES • DECLARATION URSSAF • GESTION 1% LOGEMENT • GESTION BUDGET • GESTION DE LA FORMATION • GESTION DES CONTRATS • GESTION DES FNE • GESTION DES NOTES DE FRAIS • GESTION DES TEMPS • GESTION DU PERSONNEL • GESTION PAIES > 100 Merci de postuler sur le site d'Adecco.
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France
Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest
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France
Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest
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France
Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest
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France
Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest
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France
Descriptif Kelly vous accompagne tout au long du process de votre recrutement ! Gestionnaire Paies et ADP (H/F) Bordeaux (33) Lieu: Mérignac (33) Contrat: CDD du 01/12/21 au 15/09/2022 Rémunération: 25/28k€ annuel Notre client est spécialisé dans lingénierie et le conseil en technologie. Dans le cadre dun remplacement congé maternité, il recrute un ASSISTANT PAIES ET ADP (H/F) pour intégrer une équipe de 5 personnes. Votre mission principale: la prise en charge ladministration du personnel et la gestion de la paie denviron 250/300 collaborateurs répartis par sociétés et multi-établissements. Ladministration du personnel Rédaction des contrats de travail et avenants; Suivi des périodes dessai, des contrats CDD, alternants et stagiaires; Suivi des dossiers dintégration administrative (DPAE, mutuelle…); Rédaction des attestations; Suivi des procédures de sorties; Conseil aux opérationnels, réponse aux demandes des salariés. Paie Collecte et saisie des éléments de paie: heures supplémentaires, absences diverses, Élaboration et contrôle des bulletins de paie; Traitement des arrêts maladie, congés maternité/paternité: saisie et suivi des IJSS, gestion de la prévoyance; Établissement des soldes de tout compte; Gestion des relations avec les différents organismes sociaux. Profil recherché Titulaire dun diplôme dans le domaine des Ressources Humaines - Paie, de type BAC + 2 minimum, vous justifiez dune expérience minimale de 2 ans sur des fonctions similaires et une expérience réussie de la gestion de la paie. Vous avez de bonnes connaissances en Paie et en Droit Social et êtes à laise avec lutilisation des outils numériques (Pack Office, logiciel de paie & outil de gestion du temps).
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Saint Gilles des Marais (Orne)
Raison sociale Adecco No SIREN 998823504 Fonction Ressources humaines - Formation Type de contrat CDI Type d'emploi Temps plein Rémunération Non salarié Description Adecco vous propose cette offre d'emploi. Votre mission GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Vous êtes à la recherche d'une opportunité ? Vous disposez d'une expérience dans le domaine RH ? Nous recherchons pour notre client, secteur Domfront un (e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI. C'est peut-être vous ! Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour mission: - D'assurer la gestion administrative du personnel: DPAE, contrats de travail, visite médicale, registre du personnel, contrôle et la validation des notes de frais - D'établir les paies: préparation et saisie des éléments variables de paie, gestion des entrées et sorties des salariés - Gérer la gestion du plan de formation Profils: De formation Ressources Humaines, vous êtes titulaire d'une première expérience significative dans ce domaine. L'organisation, la polyvalence et l'autonomie, ainsi qu'un bon sens relationnel sont vos atouts pour réussir cette mission. Cette offre vous correspond ? Alors n'hésitez plus et postulez directement sur notre site internet. Bouton " ce poste est pour moi " Votre profil Profil Ressources humaines/ formation Ressources humaines Nous vous proposons Salaire fixe + 13 mois + prime d'objectifs + intéressement + participation aux bénéfices + offres du Comité Social et Economique Aptitude(s) • DECLARATION ACCID.TRAVAIL • DECLARATION SOCIALES • DECLARATION URSSAF • GESTION DU PERSONNEL • GESTION ET SUIVI DE DOSSIER • GESTION PAIES INF 100 • GESTION PERS.-CONGES PAYES- • GESTION PERS.-MALADIE- • GESTION PERSONNEL TEMPORAIRE • PREPARATION DE LA PAIE • RECLASSEMENT • SUIVI ADMINIST.PERSONNEL Merci de postuler sur le site d'Adecco.
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France
Prendre en charge la gestion social -paie de son portefeuille clients: Analyser les données transmises par les clients en vue de leur exploitation. Produire les bulletins de salaires et déclarations sociales afférentes dans le respect des normes de la profession et des procédures internes. Réaliser lensemble des démarches administratives nécessaires à lembauche et à la sortie des salariés (DUE, affiliation, organismes sociaux...) et ou la création dun dossier. Assurer la gestion administrative des dossiers: Formaliser et valoriser les lettres de missions, les faire valider par le responsable. Préparer et faire valider la facturation. Mettre à jour la lettre de mission, et sassurer de sa conformité (avec validation du responsable) Réaliser le suivi des créances du portefeuille, avec la validation du responsable. Assurer un premier niveau de conseil: Formaliser par écrit les recommandations ou mises en garde. Etre en veille sur les évolutions des CCN. Réaliser des missions de conseil ponctuelles relevant de sa responsabilité: étude de faisabilité, simulation et optimisation sociale. Partager les éléments nécessaires avec le / la Conseillèr.ere social et paie. Ce poste est à pourvoir à temps plein dès que possible.
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France
Vos missions: Réaliser les bulletins de salaires et les déclarations sociales (multi conventions) Apporter du conseil social à vos clients, Mettre à disposition vos compétences auprès des équipes dans le cadre de travaux daudit ou de missions dexpertise comptable. Réaliser des missions de conseils RH chez le client. Vous serez responsable de la production de paie depuis le relationnel client jusquà la facturation, ainsi que de la planification de vos sessions de paie.
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DEVENEZ GESTIONNAIRE DE PAIE: une formation validée par un titre certifié Titre "Gestionnaire de Paie" certifié niveau III - inscrit au RNCP - code NSF 315C - CPF 2592 + un module optionnel: ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES Plusieurs formules possibles selon votre situation personnelle: 1) Session à TEMPS PLEIN sur huit mois (dont 2 mois de stage): Gpaie: Du 9 mai 2016 au 16 décembre 2016 Option ARH: Du 6 avril au 29 avril 16 2) Session en ALTERNANCE (contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation): Du 7 octobre 2016 au 28 septembre 2017 PROGRAMME DE FORMATION "GESTIONNAIRE DE PAIE": PRATIQUE DE LA PAIE DROIT SOCIAL AU QUOTIDIEN (Relations individuelles et collectives) PROTECTION SOCIALE LA FONCTION PAIE AU SEIN DE L'ENTREPRISE COMMUNICATION - La méthode pédagogique est basée sur la résolution de cas pratiques tels qu'ils se présentent en entreprise. - L'apport théorique est présenté au fur et à mesure de l'acquisition des techniques du métier. - La progression se fait par thématique concrète. - Vous retrouvez vos cours en ligne sur l'intranet du centre - Vous accédez en ligne aux ressources professionnelles (RF paye, RF social) - Les formateurs sont des professionnels en activité issus du secteur de la paie et des ressources humaines. Parking devant le centre Accessibilité aux personnes handicapées Restauration sur le site et possibilité d'hébergement en résidence (prix modéré) FINANCEMENT: Possible par les dispositifs Pole Emploi, Région, OPCA, CPF Tarif adapté au financement individuel Vous êtes intéressé(e) ? Contactez-nous sans plus attendre au 05. 53. 35. 23. 53 contact@dl-formation.com https://sites.google.com/site/dlformation24/ DL-Formation Aquitaine Paie, Ressources Humaines, Comptabilité Votre formation au coeur du Périgord
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France
Formation professionnelles des adultes: Gestionnaire de paie Validation: Titre professionnel Gestionnaire de paie (Diplôme homologué NIV 3) Lieu: Saint Martin Boulogne: AFPI Formation du 21/04/16 au 02/12/16 12 inscrits maxi par session Organisation: - 32 h/semaine (pas de cours le mercredi ni le samedi) - 600 h en centre de formation - 6 semaines en entreprise pas de cours le mercredi et le samedi interruption au mois d'Août activités: - assurer la tenue et le dossier social de l'entreprise - assurer la gestion de la paie et les déclarations sociales Publics: Hommes/Femmes -titulaires d'un BAC ou niveau Bac avec expérience dans les domaines administratifs - BEP administratifs avec expérience - autodidactes avec expérience en services administratifs Possibilité de prise en charge pour: - salarié(e)s CDI, CDD, TT dans le cadre du CIF* (congé individuel de formation) - demandeur(se)s d'emplois en CSP* (contrat de sécurisation professionnelle) - demandeur(se)s d'emplois après CDD ou mission intérimaires (CIF*) - demandeur(se)s d'emplois après contrat d'apprentissage (CIF*) - demandeur(se)s d'emplois après contrat de professionnalisation (CIF*) - personnes ayant une reconnaissance TH* rémunération*: - CIF: 100% des salaires CDI ou CDD - CSP: suivant vos droits CSP * sur accord CIF et CSP Renseignements et conseils: Serge DUMONT (par mail ou tel)
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Plaisance du Touch (Haute Garonne)
Actuellement gérante d'une SARL de famille dans l'immobilier, je propose mon aide aux particuliers dans leurs démarches administratives à leur domicile. Etant diplômée d'un BTS opticien-lunetier et ayant fait des formations complémentaires qualifiantes à l'école française de comptabilité (gestionnaire administratif et paie avec option comptable et juridique), je suis à même de pouvoir apporter mon aide à l'un de vos parents ou à vous-même. Je peux intervenir aussi bien dans des dossiers administratifs tels que la retraite, le logement, le handicap, la sécurité social, le médical, mais aussi dans la gestion locative, l'aide à la rédaction de CV et curriculum vitae. Cette liste n'étant pas exhaustive. Domaine d'intervention Plaisance du Touch et alentours. Pas sérieux s'abstenir. Respect des règles sanitaires actuellement en vigueur. Déclaration CESU-URSSAF. Paiement chèque, Virement, Cesu. Service à la personne
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