RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH EN FRANCE

À propos de l'offre d'emploi Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Responsable Développement RH basé à Paris. Missions: Vous allez jouer un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et tournée vers l'international. Vous serez chargé(e) de participer à la définition de la politique de développement RH et à la définition de la stratégie autour de la marque employeur et à la construction du parcours d'intégration des collaborateurs. Stratégie et développement RH - Élaborer et déployer la politique de développement des Ressources Humaines à l'échelle nationale et internationale. - Définir des méthodologies et outils innovants pour la gestion des carrières et des talents. - Proposer et piloter des programmes RH individuels et collectifs (gestion des talents, formations, plans de développement). Accompagnement du changement · Manager en lien étroit avec le direct report les projets de change management, développer les outils adaptés et former les référents (culture managériale, valeurs...) · Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et développer les outils. · Former aux méthodes et outils les équipes RH en Corporate mais surtout en local dans les pays mais aussi les managers Construction du parcours d'intégration (onboarding) - Concevoir et optimiser un processus d'onboarding efficace et engageant pour les nouveaux collaborateurs. - Développer des outils et supports facilitant l'intégration des collaborateurs et leur acculturation à l'entreprise. - Travailler en collaboration avec les managers et les équipes RH pour assurer un accompagnement adapté. - Suivre et analyser les feedbacks des nouveaux employés pour améliorer continuellement l'expérience d'intégration. Gestion et suivi des Talents - Préparer et animer les différents comités carrière, talents... - Participe au développement, à la préparation et au déploiement du Programme Talents - Pilote et suit les campagnes d'entretiens d'évaluation et de développement professionnel - Participe à la conception des programmes de développement professionnel pour les collaborateurs. - Est garant du suivi, de la mise en œuvre des plans, des entretiens et des développements individuels et collectifs Gestion projets, communication et support - Agir en tant que PMO pour la DRH - Participer au programme Talents et aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition - Proposition et coordination de la communication RH interne et externe Reporting et performance - Définit et suit les indicateurs clés de performance pour le service développement RH - Participe à la définition des plans d'actions correctifs et amélioratifs de son service - Identifie les écarts et propose des pistes d'amélioration Profil recherché - Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans gestion de ressources humaines, idéalement dans un contexte international - Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet - Excellent relationnel et capacité à communiquer - Très bonne maîtrise de l'anglais - Agilité et capacité d'adaptation - Esprit d'équipe Secteur: Autre Poste: Ressources humaines Gérera d'autres personnes: Non Type d'emploi: CDI Niveau de carrière: Employé