Responsable service paie

ADLP est un cabinet prestataire spécialisé en gestion de paie et en questions sociales. En constante expansion, notre entreprise est reconnue pour son expertise et son engagement envers la satisfaction client. En rejoignant ADLP, vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative, et vous aurez l'opportunité de contribuer à notre croissance continue. Nous offrons un environnement de travail flexible, des horaires adaptés, ainsi que des avantages tels que des jours de RTT et la possibilité de travailler à domicile. Si vous cherchez à évoluer dans un environnement professionnel stimulant et que vous possédez les compétences requises, nous vous encourageons à postuler dès maintenant.

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans votre secteur et souhaitez évoluer vos compétences managériales pour occuper un poste à responsabilité. L’IFETH vous prépare à diriger le service d’un établissement touristique et hôtelier. Parcours de formation d’une durée moyenne de 210 heures accessible par le biais du congé individuel de formation CIF CDD, CIF CDI et Compte personnel de formation CPF. Date de démarrage prévue le 15 septembre 2016 Contenu de formation: -Management et GRH -Gestion administrative du personnel -Gestion financière d'un service -Pilotage des prestations Parcours certifiant rattaché au titre de Responsable d'Etablissement Touristique. Lieu de formation: Est-var, plateau technique de l'IFETH Pour en savoir plus, www.ifeth.com ou contactez-nous au 04.94.81.32.95

Examen&concours, un service du journal de mathématiques élémentaires, composés de profs la retraite et d'autres en exercice (pas d'étudiants), propose une aide pédagogique à la communauté des collégiens, lycéens et apprentis des écoles professionnelles relative aux devoirs maisons, problèmes et exercices donnés par les profs en maths et physique afin de leur permettre d'améliorer leurs notes en maths et en physique ! ce service propose: - expliquer et rappeler les notions impliquées dans le problème. - leur donner des pistes, suggestions, idées afin qu'ils trouvent par eux - mêmes la solution du problème (soyons clairs: il ne s'agit pas de se substituer à l 'élève et faire le devoir à sa place: on ne fait pas le devoir à la place de l'élève: chacun sa part de travail: il n'y a que le travail personnel qui paie) - les aider à réussir une copie impeccable - savoir construire et présenter une rédaction claire, nette et précise. - savoir organiser les calculs clairs, leur donner des méthodes de vérification des résultats numériques - réussir,schémas, graphiques et constructions géométriques. - comment être créatif et booster son intuition. - savoir contrôler avant de remettre sa copie et donner une forte impression positive au correcteur (le premier coup d’œil détermine en général le reste) ---------------------------------------------------- achat de crédit -: 50 € - 100 € - 150 € ce service est facturé: 10 € / copie pour tout information ou abonnement: examens&concours@journaldemathelem.fr

Formevent Cannes, c'est une équipe d'experts de l'Hôtellerie/Tourisme et de la Formation Professionnelle Vous souhaitez réorienter ou faire évoluer votre carrière professionnelle? Vous avez l'âme d'un(e) Manager et le domaine de l'Hébergement Touristique vous passionne? Rejoignez notre formation professionnelle "RET" à Cannes et donnez-vous la chance de devenir Directeur/trice de Résidence de Tourisme, de Camping, d'Hôtel, etc... Vous bénéficiez d'un statut salarié durant toute la durée de la formation diplomante, (salaire calculé sur une moyenne de vos 4 dernières fiches de paie) et son financement peut être intégralement pris en charge dans le cadre d'un "CIF" (Fongecif, Uniformation,…),d'une aide Pole Emploi, d'un CSP, etc... Possibilité d’hébergement. Candidature (CV) et renseignements par mail

Vous souhaitez réorienter ou faire évoluer votre carrière professionnelle? Vous avez l'âme d'un(e) Manager et le domaine de l'Hébergement Touristique vous passionne? Rejoignez notre formation professionnelle "RET" à Cannes et donnez-vous la chance de devenir Directeur/trice de Résidence de Tourisme, de Camping, d'Hôtel, etc... Vous bénéficiez d'un statut salarié durant toute la durée de la formation diplômante, (salaire calculé sur une moyenne de vos 4 dernières fiches de paie) et son financement peut être intégralement pris en charge dans le cadre d'un "CIF" (Fongecif, Uniformation,…), d’une aide Pole Emploi, d'un CSP, etc... Possibilité d’hébergement. Candidature (CV) et renseignements sur formationscannes@formevent.fr

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Vous désirez devenir responsable des ressources humaines? pour devenir un responsable des ressources humaines, le cabinet kacg de la formation professionnelle vous offre une formation pratique sur sage sari 100. programme riche et pratique acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction ressources humaines: l’établissement de la paie. le règlement des charges sociales et fiscales. la gestion administrative de l’embouche. l’usage des fondamentaux du droit du travail. l’analyse des besoins du personnel. la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. l’analyse et description des postes. la recherche des candidatures. la sélection des candidats. systèmes d’évaluation. la rémunération. les tableaux de bord rh * nb: la formation 100% pratique sera agrémentée d’exemples de dossier pratique et réel et chaque candidat aura une installation de la version sage saari 100 sur son pc et polycope offerte. * formation en groupe (8 personnes) ou individuelle. * formation assurée par des experts dans la comptabilité informatisée. * durée de formation: pack de 36 heures (3 mois) avec possibilité des cours accélérés. * planning: samedi ou dimanche.(selon votre choix) * inscription ouverte: pour plus d’informations veuillez nous contacter via: le téléphone, l’émail ou a l’adresse: operation erac jnanat 3, 1er etage ?19 ainitti-marrakech (a cote de wilaya de marrakech)

FORMATION EN GESTION DE LA PAIE Consultant formateur spécialiste de la paie et des ressources humaines est à votre service pour vous former à la gestion de la paie ou vous aider à préparer le titre professionnel gestionnaire de paie. Le programme complet peut être communiqué sur demande. Le programme sera adapté aux besoins de chaque personne.

Professionnel donne formation à domicile, en entreprise ou à distance (via plateforme dédiée) sur la Paie et déclaration sociale attenante, pour adulte et étudiants en Bac pro Compta, Bac STG, BTS Banque, CGO, AG, RH et DUT GEA et TC, licence éco-gestion L1 L2 et L3. Financement possible par chèque emploi service ou par OPCA, type AGEFOS, ACTALIANS.... en DIF/CPF; merci de me contacter

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements.

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Environ 7 mois de formation théorie + pratique - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à