Les caractéristiques d’un bon manager

Vous êtes démotivés ou déprimés à l’idée d’aller travailler ? Il y a forcément une explication et cela vient peut-être de l’organisation de votre entreprise. Etre un bon leader n’est pas à la portée de nous et la plupart d’entre nous avons tendance à critiquer ou à ne pas comprendre certaines décisions hiérarchique. Il est important de connaître les caractéristiques d’un bon manager.

Selon une étude réalisée par des psychologues, les bons leaders doivent posséder certaines qualités.

Un bon leader est capable d’imposer son autorité, de prendre des décisions et surtout de s’y tenir. En cas de doute, un bon leader décidera en ayant conscience des risques et en assumant ses responsabilités.

Les leaders doivent avoir certaines compétences dans son domaine ainsi qu’en management. Ils doivent posséder certaines qualités humaines.

Ils ont une vision claire de l’entreprise et de sa stratégie. Ils sont capables d’expliquer la vision de l’entreprise, ses valeurs, afin de donner aux collaborateurs un but commun et une motivation. Sans vision, l’entreprise ne peut pas avoir de futur.

Les bons managers sont modestes : la plupart des bons managers ne se vantent pas mais au contraire, sont humbles et compréhensibles.

Les bons managers sont tenaces et n’abandonne pas. Ils doivent donner l’exemple à suivre.

L’intégrité est également une qualité primordiale. L’intégrité repose sur le respect et l’écoute. Un bon manager doit être à l’écoute de chacun de ses employé afin qu’il se sent suffisamment en confiance pour apporter leurs idées et se sentir partie de l’entreprise.  Il est prouvé que les managers à qui l’on peut faire confiance améliorent les prestations, la satisfaction et l’implication de leurs collaborateurs.

Une équipe performante et productive est la conséquence directe d’un bon leadership. Si les employés ont tendance à être démotivé et peu productifs, les managers doivent se remettre en cause car c’est peut-être de leur faute. Quant aux employés, s’il y a un manque de motivation, de reconnaissance et l’impression de ne pas être écouté, c’est aussi surement parce que le manager n’est pas compétent.

Au sein de l’entreprise, il est important que chacun respecte son rôle. Etre un bon leader s’apprend. Il s’agit avant tout d’être à l’écoute et de partir du principe que chaque employé mérite le respect.

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