Developper lactivite recrutement

Préparation AUX ENTRETIENS DE RECRUTEMENT ET AUX ENTRETIENS D ’ÉVALUATION ANNUELS: Comment se préparer à un entretien de recrutement en Anglais: se présenter, valoriser son expérience, poser des questions pertinentes, expliquer ses points forts et ses points à développer. Rédiger un CV: identifier les informations essentielles pour un recruteur. Préparation des entretiens d’évaluation annuels: rédiger son bilan annuel en Anglais, mettre en avant ses succès, ses points forts et ses souhaits de développement. Comprendre les enjeux du bilan annuel dans le contexte d’une entreprise internationale. Public concerné: Toute personne ayant une connaissance de l'anglais professionnel et souhaitant améliorer ses connaissances. Organisation: • Une journée de formation sur Deux samedi. ( et ). • Le tarif d'une séance de formation (taux horaire euros) (forfait de 12 heures) est de € et hors repas. Nous vous donnons également la possibilité d' inscrire un ou deux amis ou collègues pour participer aux séminaires avec un tarif de euros par personne pour un forfait de 12 heures. (Deux samedi.) • Chaque session de formation peut faire l'objet d'une séance de suivi supplémentaire dans les trois à quatre semaines suivantes (tarif sur demande). Tous les formateurs de langue maternelle Anglaise ou Américaine et sont des experts dans les domaine proposés. Contact pour inscription et information (merci de préciser par quelle formation vous êtes intéressé):- Madame Rosalind PETERSON// Tel-

Préparation AUX ENTRETIENS DE RECRUTEMENT ET AUX ENTRETIENS D ’ÉVALUATION ANNUELS: Comment se préparer à un entretien de recrutement en Anglais: se présenter, valoriser son expérience, poser des questions pertinentes, expliquer ses points forts et ses points à développer. Rédiger un CV: identifier les informations essentielles pour un recruteur. Préparation des entretiens d’évaluation annuels: rédiger son bilan annuel en Anglais, mettre en avant ses succès, ses points forts et ses souhaits de développement. Comprendre les enjeux du bilan annuel dans le contexte d’une entreprise internationale. Public concerné: Toute personne ayant une connaissance de l'anglais professionnel et souhaitant améliorer ses connaissances. Organisation: • Une journée de formation sur Deux samedi. (9:30-12:30 et 14:00-17:00). • Le tarif d'une séance de formation (taux horaire 20.00euros) (forfait de 12 heures) est de 240.00 € et hors repas. Nous vous donnons également la possibilité d' inscrire un ou deux amis ou collègues pour participer aux séminaires avec un tarif de 180.00euros par personne pour un forfait de 12 heures. (Deux samedi.) • Chaque session de formation peut faire l'objet d'une séance de suivi supplémentaire dans les trois à quatre semaines suivantes (tarif sur demande). Tous les formateurs de langue maternelle Anglaise ou Américaine et sont des experts dans les domaine proposés. Contact pour inscription et information (merci de préciser par quelle formation vous êtes intéressé):- Madame Rosalind PETERSON/catchupskillsseminars@gmail.com/ Tel-06.56.73.65.78

Préparation aux entretiens de recrutement et aux entretiens d’évaluation annuels: Comment se préparer à un entretien de recrutement en Anglais: se présenter, valoriser son expérience, poser des questions pertinentes, expliquer ses points forts et ses points à développer. Rédiger un CV: identifier les informations essentielles pour un recruteur. Préparation des entretiens d’évaluation annuels: rédiger son bilan annuel en Anglais, mettre en avant ses succès, ses points forts et ses souhaits de développement. Comprendre les enjeux du bilan annuel dans le contexte d’une entreprise internationale. Organisation: • Une journée de formation sur Deux samedi. ( et ). • Le tarif d'une séance de formation (taux horaire euros) (forfait de 12 heures) est de € et hors repas. Nous vous donnons également la possibilité d' inscrire un ou deux amis ou collègues pour participer aux séminaires avec un tarif de euros par personne pour un forfait de 12 heures. (Deux samedi.) Contact pour inscription et information:- Madame Rosalind PETERSON// Tel-

Crée en 2014 sur Valenciennes, le Cabinet Stéphane Lefebvre, spécialiste de l’accompagnement des activités commerciales des PME/PMI, aide les chefs d’entreprises à mieux vendre leurs compétences, trouver de nouveaux clients et fidéliser les clients actuels à travers diverses prestations: - Le conseil, pour mieux structurer et piloter les activités marketing et commerciales de l’entreprise. - La réalisation d’études (études de marché, client mystère…) pour aider à la prise de décision dans de futurs projets de développement ou d’améliorations. - Les formations, pour acquérir et développer une culture marketing et commerciale. - Le recrutement de profils commerciaux, pour obtenir un avis extérieur lors de la prise de décision. Vous êtes demandeur d’emploi, vous êtes motivé, vous êtes issu d’une formation commerciale et cherchez du travail dans ce domaine, vous souhaitez vous remettre à niveau ou vous avez un projet de reconversion et n’avez pas encore effectué de bilan de compétences. Contactez-nous ! Pour un investissement de 100€ pour 2 jours de formations, nous vous proposons un suivi dans votre démarche de retour à l’emploi pour vous accompagner dans votre réussite professionnelle: - Envoi de votre CV dans notre réseau de professionnels. - Simulation d’entretien de recrutement. Envoyez-nous votre candidature par mail ou contactez-nous au 06.41.36.39.58

- à Nantes (2 sessions): du 15/02/2016 au 07/11/2016 en financement individuel et mars 2017 Les objectifs généraux: Former des personnes à l'acquisition des compétences et techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de conseiller (ère) en insertion professionnelle Obtenir le titre professionnel "Conseiller (ère) en insertion professionnelle" niveau III Les compétences visées par cette formation: * CCP - Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé Informer et orienter une personne ou un groupe de personnes sur les ressources en matière d'insertion Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité * CCP - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Conduire un entretien d'accompagnement centré sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Analyser ses pratiques professionnelles * CCP - Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel * CCP - Contribuer au montage de projets - à la réalisation d'actions dans le champs de l'insertion Participer à la conception d'un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions d'un projet Animer des réunions avec des partenaires du projet Capacités et aptitudes à: Sociabilité Capacité à établir le dialogue avec des publics variés Autonomie et capacité à travailler en équipe et avec des intervenants divers Aptitude à faire face à des situations d'agressivité (provocation) Maturité Disponibilité Pré-requis: Niveau IV une première expérience professionnelle ou un premier contact avec le métier est souhaitable