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Et la suite ? 1. Vous rencontrez d'abord l'équipe RH pour parler de vos attentes, votre projet, votre futur 2. Puis les managers pour parler concret: missions, projets, parcours de carrière, et bien sûr salaire et avantages Les infos en plus ! Remote ???? ! Un salaire attractif en fonction de votre expérience (Entre 40 et 68k) + différents avantages Un groupe en pleine croissance avec un management bienveillant, Et une évolution technique personnalisée avec la possibilité de se former via une plateforme Tu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière ? Rejoins la vie Apsidienne ! Pour en savoir plus à www.apside.com

Et la suite ? Vous rencontrez d'abord l'équipe RH pour parler de vos attentes, votre projet, votre futur ! Puis les managers pour parler concret: missions, projets, parcours de carrière, et bien sûr salaire et avantages. Les infos en plus ! Un salaire attractif en fonction de votre expérience (Entre 40 et 63k) + différents avantages Un groupe en pleine croissance avec un management bienveillant, Et une évolution technique personnalisée avec la possibilité de se former via une plateforme interne Tu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière ? Rejoins la vie Apsidienne ! Pour en savoir plus à www.apside.com

Le leader vous propose toujours des formations leader et d’excellence. Avec notre formation continue, pratique sur le MANAGEMENT DE PROJET PMI, mettez toutes les chances de votre côté pour une réussite professionnelle dans la conduite de projets et pour l’obtention de la Certification PMP®. Pour rappel, le PMI (Project Management Institute) est une organisation internationale mondialement reconnue qui a pour objet de promouvoir les méthodes et techniques en management de projet. Ce stage, très pratique, vous permettra d'acquérir dans ce domaine les connaissances et l'expérience qui sont exigées pour la certification PMP®. Axes de traitement: •Introduction •Le cadre du management de projet •Méthodologie de projets •Management de l'intégration du projet •Management des parties prenantes •L'initialisation du projet •Management du contenu du projet et des délais •Planification par les durées •Management de la qualité du projet •Management et communication •Management des risques et approvisionnements •De l'estimation des coûts au budget du projet •Gestion des risques projet •Management de l'innovation •Outils de structuration du projet •Planification des ressources •Métrique de l'avancement •Outils de contrôle et de reporting •Pilotage de la réalisation •Clôture du projet •Préparation au passage de la certification PMP® Public Cible: •Chefs de projets •Responsables fonctionnels et opérationnels dans les projets •Team leaders •Chef de produits •Membre d’une équipe projet •Coordinateurs de projet •Chefs de projet et chefs de projet occasionnels, ----------------------------------------------------------------------- P L A T I N I U M F I N A N C E Avenue Zerktouni (sur Boulevard Mohamed V) Hay Nahda 1- Témara Pour toute information ou inscription: Tél.: Email de contact: /

Jean Marc BAUDUIN Formateur Professionnel d'Adultes Secteur médico-social, sanitaire et social, aide à la personne âgée et/ou handicapée Dans le cadre de la formation professionnelle, du maintien et de l'amélioration des compétences du personnel de l'aide à domicile Tarif unique à la journée pour des groupes de 6 à 10 personnes Liste des formations dispensées. Bientraitance et prévention de la maltraitance. L'entée et l'accueil en maison de retraite. Les maladies neurodégénératives. Maladie d’Alzheimer. Maladie de Parkinson. Accident vasculaire cérébral. Sclérose en plaques. Démence fronto-temporale. Ergonomie, aide à la mobilisation et au déplacement des personnes. Aide à la toilette au lavabo, toilette complète au lit. Prévention de l'isolement. Connaissance de la personne âgée. Alimentation, nutrition. Communication et relation avec la personne malade, âgée et/ou handicapée. Autonomie, dépendance, aide individualisée et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne. La relation d'aide. La prévention d'escarres et des complications de décubitus. La démarche de soins et l'analyse des besoins fondamentaux de l'être humain. Le projet d'accompagnement personnalisé. Soins palliatifs et accompagnement en fin de vie. Gestion de la douleur. Entretien du logement (hygiène domestique). Les troubles du comportement. Animations et activités occupationnelles auprès des personnes âgées et/ou handicapées. Faire face aux problèmes de santé des enfants (Premiers secours enfants nourrissons) Autres formations proposées Titre Professionel d'A.D.V.F (Assistante De Vie aux Familles) D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant Accompagnement à la V.A.E pour les diplômes : D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) D.E.A.M.P (Diplôme d'Etat d'Aide-Médico-Psychologique) D.E.A.S ((Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant) Tel.: 06.17.60.46.64 E mail: jmb.formations@gmail.com N° SIRET : 39983940600028 Code APE : 8532Z

Jean Marc BAUDUIN Formateur Professionnel d'Adultes Secteur médico-social, sanitaire et social, aide à la personne âgée et/ou handicapée Dans le cadre de la formation professionnelle, du maintien et de l'amélioration des compétences du personnel de l'aide à domicile Tarif unique à la journée pour des groupes de 6 à 10 personnes Liste des formations dispensées. Bientraitance et prévention de la maltraitance. L'entée et l'accueil en maison de retraite. Les maladies neurodégénératives Maladie d’Alzheimer Maladie de Parkinson Accident vasculaire cérébral Sclérose en plaques Démence fronto-temporale. Ergonomie, aide à la mobilisation et au déplacement des personnes. Aide à la toilette au lavabo, toilette complète au lit. Prévention de l'isolement. Connaissance de la personne âgée. Alimentation, nutrition. Communication et relation avec la personne malade, âgée et/ou handicapée. Autonomie, dépendance, aide individualisée et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne. La relation d'aide. La prévention d'escarres et des complications de décubitus. La démarche de soins et l'analyse des besoins fondamentaux de l'être humain. Le projet d'accompagnement personnalisé. Soins palliatifs et accompagnement en fin de vie. Gestion de la douleur. Entretien du logement (hygiène domestique). Les troubles du comportement. Animations et activités occupationnelles auprès des personnes âgées et/ou handicapées. Faire face aux problèmes de santé des enfants (Premiers secours enfants nourrissons) Autres formations proposées Titre Professionel d'A.D.V.F (Assistante De Vie aux Familles) D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant Accompagnement à la V.A.E pour les diplômes : D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) D.E.A.M.P (Diplôme d'Etat d'Aide-Médico-Psychologique) D.E.A.S ((Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant) 14, rue du Docteur ROUX 94600 CHOISY LE ROI Tel.: 06.17.60.46.64 E mail: jmb.formations@gmail.com N° SIRET : 39983940600028 Code APE : 8532Z

Jean Marc BAUDUIN Formateur Professionnel d'Adultes Secteur médico-social, sanitaire et social, aide à la personne âgée et/ou handicapée Dans le cadre de la formation professionnelle, du maintien et de l'amélioration des compétences du personnel de l'aide à domicile Tarif unique à la journée pour des groupes de 6 à 15 personnes Liste des formations dispensées. Bientraitance et prévention de la maltraitance. L'entée et l'accueil en maison de retraite. Les maladies neurodégénératives Maladie d’Alzheimer Maladie de Parkinson Accident vasculaire cérébral Sclérose en plaques Démence fronto-temporale. Ergonomie, aide à la mobilisation et au déplacement des personnes. Aide à la toilette au lavabo, toilette complète au lit. Prévention de l'isolement. Connaissance de la personne âgée. Alimentation, nutrition. Communication et relation avec la personne malade, âgée et/ou handicapée. Autonomie, dépendance, aide individualisée et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne. La relation d'aide dans les soins. La prévention d'escarres et des complications de décubitus. La démarche de soins et l'analyse des besoins fondamentaux de l'être humain. Le P.A.P (Projet d'Accompagnement Personnalisé). Soins palliatifs et accompagnement en fin de vie. Gestion de la douleur. Entretien du logement (hygiène domestique). Les troubles du comportement. Animations et activités occupationnelles auprès des personnes âgées et/ou handicapées. Faire face aux problèmes de santé des enfants (Premiers secours enfants nourrissons) Autres formations proposées Titre Professionel d'A.D.V.F (Assistante De Vie aux Familles) D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant Accompagnement à la V.A.E pour les diplômes : D.E.A.V.S (Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale) D.E.A.M.P (Diplôme d'Etat d'Aide-Médico-Psychologique) D.E.A.S ((Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant) 14, rue du Docteur ROUX 94600 CHOISY LE ROI Tel.: 06.17.60.46.64 E mail: jmb.formations@gmail.com N° SIRET : 39983940600028 Code APE : 8532Z

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements.

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Environ 7 mois de formation théorie + pratique - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

OFFRES A POURVOIR Contrat de professionnalisation TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) DE VIE AUX FAMILLES L’assistant(e) de vie intervient à domicile, auprès des personnes dépendantes ou des familles, à qui il/elle apporte une aide précieuse dans la vie courante. RECRUTEMENT EN COURS Nous sommes actuellement à la recherche de candidats pour un poste en contrat de professionnalisation ” Assistant(e) de vie aux familles ”: Durée: 1 an Type de contrat: CDD Les candidat(e)s doivent: * Bon savoir être * être mobile et avoir un véhicule * Avoir un projet professionnel validé. * Avoir une expérience terrain vérifiable Aptitudes: Polyvalence indispensable, être mobile, sociable, travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités, Comment postuler Envoyer CV et lettre de motivation via mail

Formation financée dans le cadre du Programme Bretagne Formation Prochaine session à VANNES (56) du au Formation validée par le Titre professionnel: "Secrétaire Assistant (e) " (Niveau IV) Nombre d'heures de formation: 700 heures Nombre d'heures en Centre: 490 h - Nombre d'heures en Entreprise: 210 h L'objectif de cette action est: - d'acquérir les compétences nécessaires au métier de Secrétaire-Assistant (e) - obtenir une certification (totale ou partielle) lors de l'examen du Titre Professionnel de Secrétaire Assistant (e) de niveau IV - réussir une intégration rapide dans l'emploi A l'issue de la formation, les stagiaires seront capable: La formation va permettre d'acquérir l'ensemble des compétences requises mais également les aptitudes relationnelles et comportementales nécessaires à l'exercice du métier de secrétaire-assistant. Dans le secteur d'activité où il exerce, le titulaire doit être capable de: * Personnaliser son environnement de travail, organiser son arborescence * Saisir et mettre en forme le document, effectuer un pré-contrôle à l'écran et réviser l'écrit si nécessaire * Classer informatiquement le document en appliquant les règles de confidentialité * Imprimer et contrôler * Diagnostiquer les sources des dysfonctionnements courants et y apporter une solution * Assurer l'entretien courant du poste bureautique * Accueillir / orienter un visiteur * Traiter les appels téléphoniques * Faciliter par la prise en charge de la logistique et du suivi administratif: - du bon déroulement des évènements (réunions, congrès, colloques, séminaires, salons, déplacements...) - le traitement des dossiers (protocoles, brevets, dossiers d'études, de recherche...) dans le but de favoriser la communication, à l'interne et à l'externe Pré requis à l'entrée en formation: - Tout public demandeur d'emploi inscrit au Pôle Emploi - Avoir validé son projet professionnel auprès de Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap Emploi - Être sorti du système scolaire depuis plus d'un an (formation initiale hors apprentissage) - Ne pas avoir effectué une formation continue qualifiante financée par la Région au cours des 24 derniers mois Contact: En savoir plus sur la formation ? Contactez-nous à notre numéro d'information: Vous pouvez également nous faire part de vos questions ou de votre candidature à une formation à l'adresse mail suivante:

L'objectif de cette action est: - d'acquérir les compétences nécessaires au métier d'employé (e) administratif (ve) et d'accueil - obtenir une certification (totale ou partielle) lors de l'examen du Titre Professionnel d'Employé (e) Administratif (ve) et d'Accueil de niveau V - réussir une intégration rapide dans l'emploi A l'issue de la formation, les stagiaires seront capable: La formation va permettre d'acquérir l'ensemble des compétences requises mais également les aptitudes relationnelles et comportementales nécessaires à l'exercice du métier d'employé (e) administratif(ve) et d'accueil. Dans le secteur d'activité où il exerce, le titulaire doit être capable de: * Compléter et mettre en forme des écrits professionnels courants * Saisir, actualiser et contrôler des données liées à son activité * Gérer la disponibilité des équipements et suivre les consommables * Reproduire, numériser et classer des informations pour le partage et la conservation * Recevoir et orienter, renseigner le visiteur à l'accueil * Traiter les appels téléphoniques, prendre des messages, tenir à jour les agendas * Rechercher et transmettre des informations à partir d'une semaine * Traiter le courrier entrant et sortant Public ciblé: - Tout public demandeur d'emploi inscrit au Pôle Emploi - Avoir validé son projet professionnel auprès de Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap Emploi - Etre sorti du système scolaire depuis plus d'un an (formation initiale hors apprentissage) - Ne pas avoir effectué une formation continue qualifiante financée par la Région au cours des 24 derniers mois Contact: En savoir plus sur la formation ? Contactez-nous à notre numéro d'information: Vous pouvez également nous faire part de vos questions ou de votre candidature à une formation à l'adresse mail suivante:

Une entreprise sur Bordeaux embauche un candidat pour un poste d'Assistant(e) de vie aux familles en CUI (Merci de vérifier votre éligibilité). Vous validerez un Titre professionnel Assistant(e) de vie aux familles. Les cours ont lieux tous les mardis au centre de formation INFA à Gradignan. Les candidat(e)s doivent: * Avoir un bon savoir être * Être mobile et avoir un véhicule * Avoir un projet professionnel validé * Avoir une expérience terrain Aptitudes: Polyvalence indispensable, mobile, sociable, travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités. Pour plus de renseignement contacter l'INFA au 05 57 96 12 30 envoyer CV infa331@infa-formation.com

- à Nantes (2 sessions): du 15/02/2016 au 07/11/2016 en financement individuel et mars 2017 Les objectifs généraux: Former des personnes à l'acquisition des compétences et techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de conseiller (ère) en insertion professionnelle Obtenir le titre professionnel "Conseiller (ère) en insertion professionnelle" niveau III Les compétences visées par cette formation: * CCP - Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé Informer et orienter une personne ou un groupe de personnes sur les ressources en matière d'insertion Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité * CCP - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Conduire un entretien d'accompagnement centré sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Analyser ses pratiques professionnelles * CCP - Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel * CCP - Contribuer au montage de projets - à la réalisation d'actions dans le champs de l'insertion Participer à la conception d'un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions d'un projet Animer des réunions avec des partenaires du projet Capacités et aptitudes à: Sociabilité Capacité à établir le dialogue avec des publics variés Autonomie et capacité à travailler en équipe et avec des intervenants divers Aptitude à faire face à des situations d'agressivité (provocation) Maturité Disponibilité Pré-requis: Niveau IV une première expérience professionnelle ou un premier contact avec le métier est souhaitable

Diplômé du master modélisation 'Écologie,Biodiversité,Évolution' de l'École Normale Supérieure de Paris en 2015, je reprends mes études au master d'Informatique de Montpellier pour préparer mon projet de thèse entre Biologie et Informatique. Pour les élèves curieux de la façon dont fonctionnent les ordinateurs et de l'univers de la programmation, je propose des initiations au code dans différents langages (Python, C++, R, Java..). Pour ceux qui ont en tête un projet plus précis (jeu, automatisation d'un calcul, contrôle d'un robot, organisation avec les copains, apprentissage machine, que sais-je..), je serai ravi de l'entendre et de les aiguiller vers les bonnes pratiques qui leur permettront d'aborder les différentes étapes du développement, voire de le mener à terme. Comme il est encore tôt, les créneaux réguliers ne sont pas bien fixés. Je serai disponible en septembre sur des créneaux du soir qui se boucheront plus tard. Au contraire, il est envisageable que certains créneaux de journée en semaine se dégagent finalement à la rentrée. N'hésitez pas à me contacter pour en discuter plus en détail. Aucun problème non plus pour les cours anecdotiques ou irréguliers au besoin; on en discute:) Au plaisir de vous rencontrer bientôt ! ^ ^ -- Iago-lito - 34