Gestion salaries

Je recherche une entreprise possédant au moins 50 salariés qui pourrait m'offrir l'opportunité de m'apprendre le métier de Directrice des Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2016-2017. Je reste disponible pour toutes informations complémentaires.

Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du travail. Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience ) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises. Retraité depuis Mars , met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: conseils, assistance, renseignements, accompagnement, défense des droits.... dans toutes les matières, des plus simples aux plus complexes du code du travail: Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, durée du travail, salaires. Santé et sécurité du travail Travail illégal, licenciement salariés protégés, main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs handicapés. Interventions auprès des Administrations du travail, participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations durées du travail, enquêtes d'accidents de travail Parle couramment l'arabe. Pour prendre RDV Appeler de Lundi à Vendredi de 13hh00 si je ne réponds pas laissez-moi un message je vous appellerais dans le plus bref délai. Merci

ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience ) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises. Retraité depuis Mars , met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: conseils, assistance, renseignements, accompagnement, défense des droits.... dans toutes les matières, des plus simples aux plus complexes du code du travail: Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, durée du travail, salaires. Santé et sécurité du travail Travail illégal, licenciement salariés protégés, main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs handicapés. Interventions auprès des Administrations du travail, participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations durées du travail, enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du travail. Parle couramment l'arabe. Pour prendre RDV Appeler de Lundi à Vendredi de 13hh00 si je ne réponds pas laissez-moi un message je vous appellerais dans le plus bref délai. Merci

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience ) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises. Retraité depuis Mars , met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du travail. Paiement par chèque ou espèces seulement, DEPLACEMENT POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Consultant-Formateur Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Parle couramment l'arabe. Pour prendre RDV me contacter par messagerie de Lundi à Vendredi de 13hh00 si je ne réponds pas laissez-moi un message je vous appellerais dans le plus bref délai. Merci

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaille a Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Métropole (Paris, Nice, Lion) Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du travail. Paiement par chèque ou espèces seulement, DÉPLACEMENT POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Consultant-Formateur Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Parle couramment l'arabe. Pour prendre RDV me contacter par messagerie de Lundi à Vendredi de 13h00 à 18h00 si je ne réponds pas laissez-moi un message je vous appellerais dans le plus bref délai. Merci

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaille a Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Métropole (Paris, Nice, Lion) Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du travail. Paiement par chèque ou espèces seulement, DÉPLACEMENT POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Consultant-Formateur Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Parle couramment l'arabe. Pour prendre RDV me contacter par messagerie de Lundi à Vendredi de 13h00 à 18h00 je vous repondrais dans le plus bref délai. Merci

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaillé à Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Paris, Nice, Lion. Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du droit travail, ainsi qu’à mieux appliquer le code du travail au sein de l’entreprise. En tant que Consultant-Formateur du Droit du Travail Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Paiement par chèque ou espèces seulement en fin de consultation, DÉPLACEMENT POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Parle couramment l'arabe.

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaillé à Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Paris, Nice. Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du droit travail, ainsi qu’à mieux appliquer le code du travail au sein de l’entreprise. En tant que Consultant-Formateur du Droit du Travail Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Pour garantir le bon déroulement de mon travail de consultant et la bonne compression des droits et des lois merci de prendre RDV et de venir avec tout le support papier nécessaire (lettre de licenciement, fiches de paie, ect) aucune question sera traite par téléphone. Paiement par chèque ou espèces seulement en fin de consultation, DEPLACEMENT EN DEHORS DE ILE DE FRANCE POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Parle couramment l'arabe.

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaillé à Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Paris, Nice. Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du droit travail, ainsi qu’à mieux appliquer le code du travail au sein de l’entreprise. En tant que Consultant-Formateur du Droit du Travail Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Pour garantir le bon déroulement de mon travail de consultant et la bonne compression des droits et des lois merci de prendre RDV et de venir avec tout le support papier nécessaire (lettre de licenciement, fiches de paie, ect) aucune question sera traite par téléphone. Paiement par chèque ou espèces seulement en fin de consultation. DÉPLACEMENT EN DEHORS D' ÎLE DE FRANCE POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Parle couramment l'arabe.

Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience ) retraité depuis Mars ,met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: conseils, assistance, renseignements, accompagnement, défense des droits dans toutes les matières, des plus simples aux plus complexes du code du travail: Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, durée du travail, salaires. Santé et sécurité du travail Travail illégal, licenciement salariés protégés, travailleurs étrangers Travailleurs handicapés.... Interventions auprès des Administrations du travail, Préfectures, maisons départementales de personnes handicapées (MDPH).... Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Propose des formation ponctuelles sur des modules dédie au Droit du travail en entreprise. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Parle couramment l'arabe

EHR Conseil & Formation est spécialisé dans le conseil et l'accompagnement aux entreprises. Artisan, commerçant, vous exercez une profession libérale, vous êtes dirigeant d’une industrie, vous avez besoin d’un accompagnement pour améliorer votre trésorerie ? Vous avez des questions sur la rentabilité de votre entreprise ? De 0 à plus de 20 salariés, quel que soit votre statut juridique, je vous propose des solutions concrètes pour votre entreprise. Ce que je vous apporte ? Une meilleure gestion, une organisation optimale… Pourquoi faire appel à nos Services ? Les avantages de notre méthode: Un accompagnement Une proximité Une disponibilité Une flexibilité Créateurs d’entreprise: - Prévisionnel - Business Plan - Choix et rédaction des Statuts - Accompagnement Banque - Suivi mensuel de votre gestion - Fixation des prix - Calcul des coûts - Chefs d’entreprise / Patrons: - Prévisionnel - Business Plan - Accompagnement Banque - Suivi mensuel de votre gestion - Calcul des coûts - Calcul de rentabilité

Formation des adultes: Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (homologué NIV 3 – BAC+2) Lieu de formation: Saint Martin Boulogne (62) du 25/02/19 au 21/11/1919 (interruption du 27/07/19 au 25/08/19) 12 inscrits maxi par session Publics: Hommes/Femmes - Titulaire Bac général, technologique et/ou expérience dans le domaine - ou autodidacte sur dossier et entretien Organisation: - 880 h en centre de formation - 6 semaines en entreprise - 32 h/semaine (pas de cours le mercredi ni le samedi) Objectifs: 1) Assurer l'administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. - élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. 2) Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés - Rédiger un profil de poste. - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Possibilité* de prise en charge pour: - salarié(e)s CDI, CDD, TT dans le cadre du CIF* (congé individuel de formation) - demandeur(se)s d'emplois en CSP* (contrat de sécurisation professionnelle) - demandeur(se)s d'emplois après CDD, CDDI ou mission intérimaires (CIF*) - demandeur(se)s d'emplois après un contrat de professionnalisation - demandeur(se)s d’emplois après un contrat d’apprentissage - personnes ayant une reconnaissance TH* rémunération*: - CIF: 100% des salaires CDI ou CDD jusqu'à 2 X smic - CSP: suivant vos droits CSP - autres demandeurs d’emplois: suivant vos droits * sur accord CIF et CSP et autres organismes Renseignements et conseils: Serge DUMONT tel: 03 21 87 79 06 sdumont@afpi-acmformation.com Permanences d’infos: St Martin Boulogne Les mardis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI FORMATION 13-15 rue de la plaine 62280 St Martin Boulogne Tel 03 21 87 79 06 Dunkerque Les vendredis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI ACM FORMATION Route de l’écluse Trystram Port 2516 59140 Dunkerque Tel 03 28 59 32 90 Longuenesse Les mercredis 14h – 17h AFPI FORMATION Site EUROCAP – bureau 1B 1 rue des Bruyères 62219 Longuenesse Tel 06 27 81 08 96 Dunkerque, Calais, Boulogne, Saint-Omer, Montreuil sur mer, Berck, Arques, Fruges, Hesdin, Hazebrouck Formation AFPI

Durée: 2 jours (14 heures) Pré-requis: aucun Applications: • Gestion du stress • Contrôle des émotions • Installation d'un état-ressource • Gestion de la douleur • Meilleur équilibre corps-esprit • Clarification des objectifs et des meilleurs moyens d'y parvenir Publics concernés: • Soignants et praticiens de la relation d'aide • Tous publics adultes souhaitant acquérir ces techniques pour leur propre mieux-être • Cadres et salariés d'entreprises et d'institutions souhaitant acquérir des techniques efficaces de gestion du stress et des émotions Objectif global: Savoir se mettre soi-même dans un état-ressource Objectifs spécifiques: • Acquérir des connaissances sur l’inconscient tel qu’envisagé en hypnose ericksonienne • Acquérir des connaissances sur les effets bénéfiques de l’autohypnose • Savoir reconnaître les indices de transe hypnotique • Acquérir par la pratique plusieurs techniques d’autohypnose • Savoir réactiver des ressources internes et les ancrer • Savoir se mettre dans un état-ressource grâce à l’autohypnose • Savoir installer les protocoles de sécurité pendant une séance d’autohypnose • Savoir guider son inconscient de façon bénéfique • Travailler sur un objectif spécifique • Savoir raviver en quelques instants, au travail ou dans son milieu professionnel, un état-ressource ou des capacités internes Ce stage pratique est animé par Anne-Laurence Fritsch, formatrice, praticienne en hypnose ericksonienne et en hypnothérapie validée par le Conseil Général des Normes d'Hypnothérapie GHSC de Grande Bretagne. Membre de l'Association Européenne des Praticiens d'Hypnose, Paris et de l'International Association of Counseling Hypnotherapists IACH, Canada (Colombie Britannique). Un fascicule de formation ainsi qu'une attestation de stage seront remis à chacun des participants Site web: www.formationprosante.com

Les missions du Formateur (trice) pour adulte: Le formateur (trice) d'adultes s'adresse à des publics variés: salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes diplômés soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire... Il intervient dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs. Les cours dispensés par le formateur (trice) peuvent porter sur des savoirs ou des savoir-faire précis: comptabilité, maîtrise de logiciels, langue étrangère... Ils peuvent également concerner le " savoir-être ", c'est-à-dire l'ensemble des compétences liées au travail en équipe au sein d'une entreprise: gestion des conflits, du stress... Ce métier vous intéresse ? METTRE L'INTITULE DE LA FORMATION ET LES MODALITÉS Découvrez notre formation "Formateur (trice) pour adulte " (Titre Pro, niveau III) Date de session: au Durée de la formation: heures dont 840 heures en centre et 350 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: Son principal objectif: permettre à ses élèves d'acquérir des compétences directement utilisables sur le terrain. Le responsable de la formation de l'entreprise transmet à l'organisme de formation la description des besoins, qu'il s'agisse de former une seule personne ou un groupe. Le formateur doit alors proposer une méthode et un contenu pédagogique adaptés. Obtenir le titre professionnel du Ministère du Travail " Formateur pour Adultes " (niveau III). Public - Pré-requis: - Les personnes désirant former à un métier ou a des activités professionnelles: diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. - Les personnes souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation: diplôme de niveau IV (bac) avec une expérience professionnelle quel que soit le secteur. Capacité et aptitudes: - Bonne capacité relationnelle, d'adaptation et d'écoute. - Pédagogie et organisation - Gestion de groupe Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Formateur (trice) pour adulte: Le formateur (trice) d'adultes s'adresse à des publics variés: salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes diplômés soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire... Il intervient dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs. Les cours dispensés par le formateur (trice) peuvent porter sur des savoirs ou des savoir-faire précis: comptabilité, maîtrise de logiciels, langue étrangère... Ils peuvent également concerner le " savoir-être ", c'est-à-dire l'ensemble des compétences liées au travail en équipe au sein d'une entreprise: gestion des conflits, du stress... Ce métier vous intéresse ? METTRE L'INTITULE DE LA FORMATION ET LES MODALITES Découvrez notre formation "Formateur (trice) pour adulte " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A LA ROCHE SUR YON Date de session du au Durée de la formation: heures dont 840 heures en centre et 350 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: Son principal objectif: permettre à ses élèves d'acquérir des compétences directement utilisables sur le terrain. Le responsable de la formation de l'entreprise transmet à l'organisme de formation la description des besoins, qu'il s'agisse de former une seule personne ou un groupe. Le formateur doit alors proposer une méthode et un contenu pédagogique adaptés. Obtenir le titre professionnel du Ministère du Travail " Formateur pour Adultes " (niveau III). Public - Pré-requis: - Les personnes désirant former à un métier ou a des activités professionnelles: diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. - Les personnes souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation: diplôme de niveau IV (bac) avec une expérience professionnelle quel que soit le secteur. Capacité et aptitudes: - Bonne capacité relationnelle, d'adaptation et d'écoute. - Pédagogie et organisation - Gestion de groupe Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Madame, Monsieur, PLUS QUE 3 PLACES DISPONIBLES si vous désirez vous présenter au CAP SERVICES HOTELIERS SESSION DE JUIN , RAPPEL: Cette formation est financée et rémunérée par la REGION POITOU-CHARENTES pour les personnes en RECHERCHE D'EMPLOI.(formation SPRF: conditions d'éligibilité aux critères requis) H/F: individuels, demandeurs d'emploi ou salariés privés ou publics,(plan de fo, PACTE, CIF ou CPF) en contrats d'alternance, d'insertion, ou aidés... l'AGENCE DE LA ROCHELLE vous propose DE VOUS FORMER A TEMPS PLEIN* pendant 8 mois au Lycée Hôtelier de La Rochelle pour préparer le CAP SERVICES HOTELIERS (sous réserve d'un financement). Les stages en entreprise que vous effectuerez seront de véritables expériences professionnelles. Vous aimez le contact avec la clientèle. Vous voulez un diplôme de l'hôtellerie restauration, tourisme, vous savez qu'il sera un atout dans un secteur économique porteur de la Charente-Maritime. Vous souhaitez travailler et vivre dans un département classé 3ème destination touristique de France, Alors N'HESITEZ PAS. Diplômé(e) vous serez qualifié(e) pour occuper des emplois de femme de chambre ou valet, d'employé (e) d'étage, d'assistant d'hôtelier... Votre objectif sera - d'assurer l'entretien des chambres des hôtels, des résidences hôtelières ou bien encore des centres para-hôteliers comme les établissements médicalisés, maisons de retraite, centres de cure, centres de loisirs.. - de gérer et d'entretenir le linge - de servir le petit déjeuner, à l'étage et/ou en salle - et d'accueillir la clientèle. Au Lycée Hôtelier et dans les entreprises, vous apprendrez la - Gestion de l'entretien des unités d'hébergement et du service du linge - Gestion du service du petit déjeuner. Vous serez formé(e) aux titres SST: Sauveteur Secouriste au travail et PSE:Prévention Santé Environnement. Vous avez un autre diplôme ? vous serez peut-être dispensé(e) des domaines généraux. Dans le cas contraire, nous vous y préparerons. Validation: Vous pourrez valider tout ou partie du diplôme. Accès possible également par la VAE. Certification (sous réserve d'obtention): le CAP services hôteliers. Prix hors DE: conditions tarifaires du GRETA. Nous vous attendons dès demain pour vous guider dans toutes vos démarches. (DE: inscriptions par le réseau des prescripteurs/renseignements GRETA). VOS CONTACTS TELEPHONIQUES Fixe: OU SMS: MAIL: A bientôt. L'équipe de l'AGENCE DE LA ROCHELLE

UN MÉTIER L’Administrateur réseaux a pour mission d’administrer et d’assurer le fonctionnement et l’exploitation d’un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, systèmes et réseaux, bases de données, messagerie, Internet et Intranet...) d’une entreprise ou d’une organisation. Il veille à la cohérence, à l’accessibilité et à la sécurité des informations, dans le respect des objectifs établis dans l’entreprise, des contrats passés avec les fournisseurs et des contrats de service conclus avec des utilisateurs de profils divers. Activités en Entreprise Installer et configurer les éléments d’un réseau Administrer et sécuriser les éléments d’un réseau, Administrer les serveurs d’application d’une entreprise: serveurs de fichiers bases de données, serveurs mail, serveur Internet/Intranet Optimiser et maintenir la gestion des réseaux Assurer l’évolution et la pérennité des réseaux Il peut coordonner une équipe de techniciens. UNE FORMATION Objectifs de la formation La formation vous apportera les compétences nécessaires afin de: Configurer des réseaux informatiques (Configurer des postes et des matériels informatiques / Installer et configurer des systèmes d’exploitation et des serveurs) Administrer et assurer la sécurité de réseaux informatiques (Contrôler et autoriser des accès réseaux / Assurer la gestion et le contrôle de données informatiques) Optimiser des performances de réseaux (Gérer des types d’utilisation de réseaux / Améliorer des configurations de réseaux) Gérer des pannes et des anomalies réseaux (Diagnostiquer des défaillances et des ruptures / Garantir des disponibilités de réseaux et accompagner des utilisateurs) PUBLIC La formation est accessible aux étudiants, salariés, demandeurs d’emploi passionnés par l’univers informatique/numérique, et titulaires du BACCALAUREAT ou niveau équivalent, OU aux personnes ayant une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur. Le candidat devra obligatoirement: Connaitre les règles de base de la mise en place d’un réseau (à travers Windows 7, Windows 8 et Windows serveur 2008) et avoir une bonne connaissance matérielle. Comprendre, parler et écrire le français. Connaître les bases de la langue anglaise.

L’Administrateur réseaux a pour mission d’administrer et d’assurer le fonctionnement et l’exploitation d’un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, systèmes et réseaux, bases de données, messagerie, Internet et Intranet...) d’une entreprise ou d’une organisation. Il veille à la cohérence, à l’accessibilité et à la sécurité des informations, dans le respect des objectifs établis dans l’entreprise, des contrats passés avec les fournisseurs et des contrats de service conclus avec des utilisateurs de profils divers. Activités en Entreprise Installer et configurer les éléments d’un réseau Administrer et sécuriser les éléments d’un réseau, Administrer les serveurs d’application d’une entreprise: serveurs de fichiers bases de données, serveurs mail, serveur Internet/Intranet Optimiser et maintenir la gestion des réseaux Assurer l’évolution et la pérennité des réseaux Il peut coordonner une équipe de techniciens. UNE FORMATION Objectifs de la formation La formation vous apportera les compétences nécessaires afin de: Configurer des réseaux informatiques (Configurer des postes et des matériels informatiques / Installer et configurer des systèmes d’exploitation et des serveurs) Administrer et assurer la sécurité de réseaux informatiques (Contrôler et autoriser des accès réseaux / Assurer la gestion et le contrôle de données informatiques) Optimiser des performances de réseaux (Gérer des types d’utilisation de réseaux / Améliorer des configurations de réseaux) Gérer des pannes et des anomalies réseaux (Diagnostiquer des défaillances et des ruptures / Garantir des disponibilités de réseaux et accompagner des utilisateurs) PUBLIC La formation est accessible aux étudiants, salariés, demandeurs d’emploi passionnés par l’univers informatique/numérique, et titulaires du BACCALAUREAT ou niveau équivalent, OU aux personnes ayant une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur. Le candidat devra obligatoirement: Connaitre les règles de base de la mise en place d’un réseau (à travers Windows 7, Windows 8 et Windows serveur 2008) et avoir une bonne connaissance matérielle. Comprendre, parler et écrire le français. Connaître les bases de la langue anglaise.

UN MÉTIER Descriptif L’Administrateur réseaux a pour mission d’administrer et d’assurer le fonctionnement et l’exploitation d’un ou plusieurs éléments matériels ou logiciels (outils, systèmes et réseaux, bases de données, messagerie, Internet et Intranet...) d’une entreprise ou d’une organisation. Il veille à la cohérence, à l’accessibilité et à la sécurité des informations, dans le respect des objectifs établis dans l’entreprise, des contrats passés avec les fournisseurs et des contrats de service conclus avec des utilisateurs de profils divers. Activités en Entreprise Installer et configurer les éléments d’un réseau Administrer et sécuriser les éléments d’un réseau, Administrer les serveurs d’application d’une entreprise: serveurs de fichiers bases de données, serveurs mail, serveur Internet/Intranet Optimiser et maintenir la gestion des réseaux Assurer l’évolution et la pérennité des réseaux Il peut coordonner une équipe de techniciens. UNE FORMATION Objectifs de la formation La formation vous apportera les compétences nécessaires afin de: Configurer des réseaux informatiques (Configurer des postes et des matériels informatiques / Installer et configurer des systèmes d’exploitation et des serveurs) Administrer et assurer la sécurité de réseaux informatiques (Contrôler et autoriser des accès réseaux / Assurer la gestion et le contrôle de données informatiques) Optimiser des performances de réseaux (Gérer des types d’utilisation de réseaux / Améliorer des configurations de réseaux) Gérer des pannes et des anomalies réseaux (Diagnostiquer des défaillances et des ruptures / Garantir des disponibilités de réseaux et accompagner des utilisateurs) PUBLIC La formation est accessible aux étudiants, salariés, demandeurs d’emploi passionnés par l’univers informatique/numérique, et titulaires du BACCALAURÉAT ou niveau équivalent, OU aux personnes ayant une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur. Le candidat devra obligatoirement: Connaitre les règles de base de la mise en place d’un réseau (à travers Windows 7, Windows 8 et Windows serveur 2008) et avoir une bonne connaissance matérielle. Comprendre, parler et écrire le français. Connaître les bases de la langue anglaise.

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements.

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Environ 7 mois de formation théorie + pratique - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Emmanuel coach et motivateur auprès des entreprises. Formé en PNL, J'interviens dans vos locaux dans divers domaines d'application: - La motivation - la confiance et l'estime de soi - la gestion du stress et du burn-out - le management et le leadership Mes interventions de consultant et de coach concernent et s'adaptent tant au personnel encadrant qu'aux salariés. Les temps d'interventions varient suivant les besoins de la société, nous en discuterons ensemble lors d'un entretien qui se déroulera également dans vos bureaux aux heures de votre choix, je m'adapte à vos contraintes de planning. (soir et week end y compris) Je m'instaure dans une vision moderne et realiste afin d'apporter les reponses aux besoins des personnes dans des situations bien precises auxquelles elles pourraient être confrontés. Mes interventions s'effectues au niveau nationale. Je me tiens à votre disposition

Vous souhaitez travailler dans les Ressources Humaines ? Venez suivre notre formation d'Assistant(e) Ressources Humaines ! [Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP)] Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation La prochaine session de formation débutera début 2016(environ 6 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (...) LE MÉTIER: - L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. - Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. - Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers FORMEVENT sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. N'hésitez pas à envoyer votre CV à contact@formevent.fr ou à nous contacter par téléphone

Formation linguistique et Accompagnement personnalisé. Description et Objectifs de l'atelier L'Atelier organise des ateliers qui proposent les prestations suivantes: - Formations de formateurs, rubrique dédiée à accompagner un formateur ou un professeur dans son parcours professionnel. - Formations linguistiques en entreprise. Des formations, sur mesure, seront mises en place en fonction des besoins des salariés. Contenus des deux principales formations Dans la première partie, il s’agira de réfléchir (formateurs/ professeurs) sur: • La gestion de groupe/ classe. • Comment ne pas ennuyer son auditoire? • Des accroches en début du cours. • Des activités ludiques en fin de séances. L'objectif principal de la deuxième partie orbite autour de deux axes en parallèle: • Le stagiaire se déconnecte du monde du travail. •Le stagiaire apprend une langue en suivant une formation sur son temps de travail. Plusieurs formules seront proposées: •Le face à face. En groupe. A distance

ATTITUDE NAILS ACADEMY, centre de formation aux métiers de la beauté, vous accompagne dans la préparation de votre CAP D'ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE. Sur deux jours par semaine, ce qui vous permet de garder une activité professionnelle. Devenez une spécialiste: * des techniques esthétiques * du conseil et de la vente des produits cosmétiques et de parfumerie * du conseil et de la vente des prestations esthétiques Votre activité consistera à: * réaliser des soins esthétiques du visage au décolleté, des mains et des pieds,des maquillages du visage et des ongles, des épilations * accueillir, conseiller la cliente, vendre des produits cosmétiques et de parfumerie, des prestations de services * assurer le gestion des rdv, du stock, des encaissements et du suivi clientèle. Public visé: Etre titulaire d'un BAC ou d'un autre CAP ou BEP dans un autre domaine pour être dispensé des matières générales. Une prise en charge totale ou partielle peut être accordée aux artisans ou salariés. Attitude Nails Academy Espace Antibes N° 40 2208 route de Grasse 06600 ANTIBES

Intégrez un contrat de professionnalisation de 12 mois avec une grande enseigne du secteur. Missions du chef d'équipe propreté: Le chef d’équipe propreté coordonne et anime une équipe d’agents de propreté. Il est également amené à réaliser des opérations de nettoyage et participe à la formation des nouveaux agents.En qualité d’encadrant, il organise le travail sur le site en relation avec le responsable de secteur et contrôle la qualité du service. Aptitudes requises: -Pas d'antécédents allergiques aux produits d’entretien - Savoir lire, écrire et calculer - Avoir une bonne condition physique (pas de problème de dos) Le chef d’équipe constitue le premier niveau d’interface avec les clients. Les compétences terrain doivent donc s'accompagner de capacités d'animation d'équipe et de management. Contenu pédagogique: POLE 1: ORGANISATION D'UN CHANTIER M1: Les principes d'organisation d'un chantier M2: La prise en compte des contraintes du chantier M3: La préparation technique d'un chantier M4: La préparation des installations avant le nettoyage M5: Le suivi d'un chantier POLE 2: REALISATION DES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES M1: Positionnement de l'intervention de l'équipe M2: Préparation techniques de l'intervention M3: Utilisation des produits M4: Les materiels courants M5: Entretien courant des bureaux M6: Entretien courant des sanitaires M7: Techniques d'entretien manuel des sols M8: Les opérations spécifiques M9: La technique de travail M10: La gestion des déchets M11: L'entretien courant du matériel POLE 3: ANIMATION DE L'EQUIPE M1: Principes de base de l'animation d'équipe M2: La communication avec l'équipe et la hiérarchie M3: La transmission des consignes M4: L'évaluation du travail M5: L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés POLE 4: CONTRÔLE DES RESULTATS M1: Le contrôle Critères et méthodes M2: Les modalités de mise en œuvre POLE 5: HYGIENE ET SECURITE M1: Les principaux risques dans le nettoyage M2: Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité M3: Les règles de sécurité en matière de stockage et d'emploi des produits et materiels M4: L'accueil sécurité POLE 6: RELATIONS CLIENTS ET ATTITUDES DE SERVICE M1: Le positionnement de l'équipe chez le client M2: Les relations avec le client M3: Les demandes et les réclamations du client Rythme de l'alternance: 1 journée /semaine en centre de formation Envoyez nous rapidement votre CV pour participer à une Information Collective.

Le Portugal est un pays très attractif pour le tourisme et le Brésil est un grand pays exportateur. Apprendre le portugais dans une école de langue peut vous mettre dans une position avantageuse pour les entreprises lusophones. A QUI EST DESTINÉE CETTE FORMATION PORTUGAIS COURS ? Cette formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) est dédiées aux salariés, travailleurs indépendant, demandeurs d’emploi … Pour connaitre votre compte d’heures CPF, connectez-vous sur « mon compte CPF »: www.moncompteactivite.gouv.fr Nous vous accompagnons gratuitement pour le montage de votre dossier. QU'EST CE QUE COMPREND NOTRE FORMATION CPF PORTUGAIS ? - Cours basés sur la conversation en portugais avec un professeur portugais natif expérimenté; - Horaires de cours flexibles et pour tous niveaux; - Leçons dispensées dans nos locaux ou dans votre entreprise; - Cours collectifs (2 à 4 participants), individuels ou une combinaison des deux - Programme intensif pour une progression rapide; - Séjours linguistiques au Portugal; En fonction de votre demande, notre professeur pourra vous proposer un programme spécialisé, vous permettant de répondre aux mieux à vos besoins dans le milieu professionnel. (Préparation aux examens portugais, le portugais du tourisme, le portugais des affaires) Notre institut accrédité par le Centre national du Diplôme de Compétence en Langue (DCL), met tout en place pour une bonne réussite aux examens: - Présentation en détail du DCL - Entrainement sur les 4 compétences: Expression/Compréhension orale et écrite - Gestion du temps et coaching DCL pour améliorer votre score - Tests blancs DCL en condition d’examen - Analyse & optimisation de votre méthode de travail Merci de bien vouloir nous contacter par e-mail: contact@institutlangueseducation.com ou au 04 72 34 63 53.