-
loading
Avec photo

Missions rh


Liste des meilleures ventes missions rh

France
Covéa Finance, société de gestion de portefeuille de la SGAM Covéa qui regroupe les assurances mutualistes GMF, MAAF et MMA, est aujourd'hui un acteur majeur de la finance au service de l'assurance. Covéa Finance gère actuellement plus de 100 milliards d'euros d'actifs. La raison d'être de Covéa Finance est ainsi d'assurer la performance à long terme pour ses clients en s'appuyant sur une expertise issue de sa connaissance de la gestion sous mandats pour des compagnies d'assurances. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Covéa Finance recherche un(e) Chargé(e) d'études Rh - Paie et Administration du Personnel. Au sein de l'équipe Administration du Personnel Paie, le/la Chargé(e) d'études RH sera en charge, d'une part, de la bonne exécution des processus de paie et d'autre part des activités liées aux missions spécifiques RH: • Activités liées à la paie et l'administration du personnel: o Traiter et saisir les éléments variables de paie, o Contrôler les paies et DSN dans le respect des réglementations en vigueur, o Produire et contrôler les états post-paie, o Produire les tableaux de bord, reporting à destination de la Direction et CSE, o Préparation des fichiers liés à la participation et l'intéressement, o Préparation, des fichiers liés aux primes, • Activités liées aux missions RH; o Participer à la veille juridique et réglementaire, o Synthèses et études à réaliser sur des sujets d'actualité, o Veiller à la conformité des pratiques vis-à-vis de l'Ursaff, code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise, o Suivi des Accords d'entreprise, o Participation aux rédactions des Accords. Profil souhaité Diplômé d'un Bac +3 à Bac + 5 en ressource humaine (si possible étant passé par des formations types BTS Gestion de PME, DUT GEA, BTS CGO..). Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en gestion administrative du personnel, en gestion de la Paie (la connaissance de Nibelis serait un plus) et en droit du travail, législation sociale. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, avec une maîtrise de Excel (niveau 3). Rigueur, organisation, sens de l'écoute, esprit d'équipe, diplomatie et adaptabilité sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste.
Voir le product
France
Le poste La société recherche un Chargé de développement RH (H/F). En collaboration avec la responsable du développement RH et la team RH, vous contribuez au bien-être des salariés via des actions d'accompagnement individuelles et de suivi. Vous participerez également aux projets RH/ transverses dans une démarche de fidélisation et de sensibilisation. Les missions seront les suivantes: Vie des collaborateurs/ suivi RH: 60% - Vous analysez mensuellement les indicateurs sur le bien-être et assurer le suivi des collaborateurs rencontrant des difficultés à travers des entretiens RH - Vous réalisez les entretiens professionnels d'une partie des salariés; - Vous accompagnez les managers dans leurs problématiques d'équipe Projets transverses RH: 40% - Vous participez à l'impulsion des actions de sensibilisation, de communication sur la diversité (gender mix, mixité sociale, parentalité…) avec le groupe de travail dédié - Vous participez également à l'organisation de la campagne d'entretiens annuels (augmentation et promotion) - Vous êtes en support de l'équipe RH sur différents sujets en fonction des besoins La liste des missions n'est pas exhaustive et pourrait s'adapter en fonction de la prise de poste. Poste basé à Paris 2 et à pourvoir rapidement en CDD pour une durée de 6 mois. Rémunération annelle brute comprise entre 40 et 43 Keuros, + prime CP + prime précarité. POSTE EN TELETRAVAIL Le profil recherché De formation RH, vous disposez d'une expérience solide d'au moins 5 ans dans un service RH et avez acquis une réelle expertise et une forte maturité dans la gestion de la vie des collaborateurs. - Vous connaissez le droit social et avez une technicité RH reconnue - Vous avez également une expérience préalable en gestion de projets RH - Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l'organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d'ouverture et de flexibilité. - Vous disposez d'une forte aisance relationnelle et d'un réel sens du client interne - Dans l'idéal, vous êtes à l'aise avec la suite Google - Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale Entreprise Kara Travail Temporaire et Placement recherche pour l'un de ses clients, une société internationale de conseil basée à Paris 2, un gestionnaire RHBP H/F en CDD.
Voir le product
France
Le poste En tant que Chargé(e) de développement RH vous aurez pour missions d'accompagner la Responsable du développement RH dans le cadre de ses activités et vous interviendrez sur plusieurs domaines d'expertise RH, et plus particulièrement le développement des compétences de nos collaborateurs, bien le plus précieux pour notre entreprise. Vos principales missions seront les suivantes: La Formation L'élaboration et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences La participation à la conception et au suivi des programmes de développement des talents L'organisation des parcours d'intégration des cadres ainsi que leur animation La gestion des contrats en alternances et des CPF de transition La relation avec les OPCO (prise en charge des dossiers, facturation...) L'administration de la plateforme e-learning LISE Ingénierie pédagogique: création de module de formation interne Projets RH La participation au déploiement des campagnes d'entretien annuel (Plan de communication, mise en oeuvre et suivi des campagnes...) La participation à la mise en place de la politique GPEC Le profil recherché De formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Vos expériences vous ont permises d'avoir une bonne connaissance des réglementations légales sur la formation professionnelle ainsi que les normes et les procédures RH. Autonome dans l'organisation de votre travail, vous faites preuve de rigueur au quotidien. Force de proposition, votre créativité et votre intérêt pour le travail en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans vos missions. Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de communication, et êtes à l'aise sur la prise de parole en public. Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office, et plus particulièrement PowerPoint & Excel. Vous souhaitez intégrer des équipes dynamiques et ambitieuses pour accompagner notre groupe dans son développement ? Rejoignez DPD France ! Entreprise Créé il y a 25 ans en France, DPD France fait partie de DPDgroup, réseau international de livraison de colis de GeoPost, n°1 sur le marché européen et filiale du Groupe La Poste. Au service des entreprises, DPD France s'appuie sur un réseau de 60 agences et 5 centres de tri nationaux animés par plus de 2500 collaborateurs qui assurent chaque jour le traitement et la livraison de plus de 344 000 colis en France. En 2020, DPD France a livré 86 millions de colis. Pour en savoir plus: www.dpd.fr
Voir le product
France
Le poste Tes futures missions, si tu les acceptes: - Suivi des reportings des différentes filiales - Aide à la création et/ou la sélection de modules de formation digitaux - Suivi du dispositif RSE pour le pilier humain - Participation à des projets RH transverses - Participation à des réalisation de présentation (Comex RH, CODIR) - Rédaction d'articles internet portant sur les projets RH Le profil recherché Ce que l'on attend de toi: - L'organisation est une seconde nature pour toi, - Tu disposes d'une bonne qualité rédactionnelle et d'un bon niveau de discours, - Tu aimes le travail en équipe, - Tu sais travailler sur plusieurs sujets à la fois Le petit + qui fait la différence: Tu es bilingue anglais et tu maitrises peut-être même une troisième langue ! La formation préparée: Tu recherches une alternance pour préparer un Bac+4/+5 en Ressources Humaines ? Alors fonce et envoie-nous ta candidature ! Le processus de recrutement: - Tu postules à l'offre, - Nous revenons vers toi afin d'effectuer un entretien de pré-sélection, - Nous envoyons ta candidature à notre client, - Et nous t'accompagnons tout le long du processus de recrutement. Ta rémunération sera définie selon le salaire conventionnel du contrat d'alternance (% du SMIC selon l'âge du candidat avec exonération de charges salariales). Ce poste en alternance est rattaché au centre de formation ICADEMIE proposant des diplômes de niveau Bac / Bac +5 certifiés au RNCP. Entreprise Talentis Horizon c'est quoi ? Un cabinet RH 3.0 spécialiste de l'alternance qui propose des solutions innovantes. Nous nous positionnons aujourd'hui comme l'un des principaux acteurs en France du recrutement de jeunes talents et de leur montée en compétence. Les offres proposées par notre cabinet sont rattachées à nos écoles partenaires. Nous recrutons pour qui ? Nous recrutons pour une banque française spécialisée dans la gestion de fortune. Cette belle structure se situe à Montrouge et recherche son futur talent pour occuper des missions variées afin d'assister la directrice des Ressources Humaines. Celle-ci assure un rôle d'animation des politiques RH du groupe ainsi que la gestion de différents projets. Son champs d'action s'étend de la politique de rémunération, à la mobilité, en passant par le SIRH. Tu l'auras compris, elle recherche son bras droit afin de l'assister sur toutes ses missions.
Voir le product
France
Le poste Le cabinet SMC, Services Management Conseil, recherche un Consultant RH H/F en alternance à partir de septembre 2021 pendant 1 an. En lien avec l'équipe de Consultants RH, vous intervenez sur des missions variées d'assistance et de conseil en Ressources Humaines auprès d'une clientèle de PME de tous secteurs d'activité: - Procédures et conseils sur l'embauche de salariés (choix du contrat de travail, rédaction de contrats et d'avenants, suivi et autres formalités administratives) - Procédures et conseils sur la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, etc.) et application du droit disciplinaire - Audit social (RH, paie et rémunération, etc.) - Relations sociales, organisation d'élections de représentants du personnel et questions relatives à leur animation - Veille sociale vis à vis des collaborateurs du cabinet et des clients. Vous appliquerez vos connaissances, vous élargirez vos compétences, vous partagerez une expérience riche et polyvalente dans un environnement dynamique. Vous pourrez ainsi conforter votre motivation pour un projet professionnel dans les Ressources Humaines. Le profil recherché De formation master RH/droit social spécialisé, vous avez déjà une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine RH. Vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans le cadre de votre formation de niveau Bac +5, d'une durée d'un an. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'adaptabilité et d'un grand sens du service. Vous êtes motivé par une expérience en cabinet et en conseil. Entreprise Créé en 1989, GMBA est un groupe d'expertise comptable & fiscale, d'audit et de conseil, qui allie des équipes à taille humaine et des moyens de grands cabinets à travers son appartenance au réseau national WALTER FRANCE et à l'association internationale ALLINIAL GLOBAL. Le cabinet est installé sur 4 sites distincts, chacun ayant quelques secteurs de spécialisations: - Paris 15ème: L'international, les PME/ETI (monde industriel et tertiaire) et l'innovation, les RIE - Paris 20ème: Les activités artistiques, culturelles et de loisir (commerciales et associatives), le secteur non-marchand (ESS, syndicats, fondations et fonds de dotation) - Orsay (91): L 'innovation, la création d'entreprises, les PME, la restauration - Paris 20ème: Les consultants social/RH et gestionnaires de paie, ainsi que les fonctions transverses (communication, marketing, juridique, gestion patrimoniale….) y sont essentiellement regroupés Il est organisé selon des lignes de services structurées, qui lui permette d'accompagner ses clients français et étrangers sur des missions de conseil, de gestion fiscale et comptable, sociale et juridique. En chiffres: - Nous comptons plus de 170 consultants et 18 associés - Nous conseillons plus de 2 500 clients pour un CA de plus de 17 millions d'euros - GMBA est le 1er cabinet d'expertise comptable, fiscale et sociale labellisé LUCIE (label RSE de référence fondé sur la norme ISO 26 000) Vous souhaitez intégrer un cabinet en croissance, dynamique et innovant, au sein duquel vous pourrez exprimer votre esprit d'initiative et bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE ? Rejoignez-nous ! Plus d'infos sur notre site carrières: gmba-carrieres.com.
Voir le product
France
Le poste Afin d'accompagner le fort développement de notre activité, nous recherchons pour nos bureaux de Paris 8ème (Madeleine): Stage en Recrutement RH H/F Minimum 4 mois Nous souhaitons vous former au métier de Chargé(e) de Recrutement. En étroite collaboration avec les consultants, vous participerez à la gestion des missions de recrutement, depuis le brief de poste, jusqu'au suivi des candidats recrutés. Vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous épanouir dans une ambiance conviviale et internationale tout en évoluant dans une entreprise dynamique et en plein développement ! Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous intégrez l'équipe de notre bureau et travaillez en étroite collaboration avec les consultants dans la réalisation des recrutements: Vos missions seront les suivantes: •Diffusion et gestion des offres en ligne •Tris des CV, actualisation de la CVthèque •Vous identifiez de nouvelles sources (réseaux sociaux, sites emploi, annuaires, forum) pour identifier les candidats potentiels. •Recherche et sélection des candidats (sourcing, base de données…) •Conduite des entretiens téléphoniques •Participation aux entretiens individuels et rédaction des comptes rendus finaux. •Suivi des candidats embauchés Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un BAC +3 en RH, vous souhaitez intégrer le CYCLE MASTERE PROFESSIONNEL de l'IGS RH "RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES" " Titre certifié, inscrit au RNCP de niveau II - code 12990, code NSF 315p par arrêté du 26/05/2016 publié au JO du 07/06/2016 code CPF 17513 Depuis 40 ans, l'ecole de référence des ressources humaines a accompagné et régulièrement impulsé l'évolution de la fonction RH. Aujourd'hui dans tous les secteurs d'activité, 8000 diplômés de l'Ecole IGS/RH collaborent au sein des équipes RH Pour consulter le programme de la formation cliquez ci-dessous: http://www.ciefa.com/formation/titre-rncp-igs-rh-responsable-de-gestion-ressources-humaines-1-an/ Vous justifiez d'un goût prononcé pour le recrutement. Dynamique, motivé(e), persévérant, doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens du service, une concrétisation sur un poste de Chargé(e) de Recrutement ou Consultant junior est envisageable Entreprise MBC Consulting, Cabinet de recrutement multi-spécialiste, intervient dans le recrutement par approche mixte auprès d'une clientèle de Grands Comptes et PME en France et à l'International. Structure à taille humaine, nous nous positionnons comme partenaire stratégique de nos clients en leur fournissant des solutions de recrutement sur-mesure.
Voir le product
France
Le poste Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en binôme avec l'Assistante RH. Vos principales missions sont: Administration du personnel et paie: • Renfort sur l'ADP de l'entrée à la sortie des collaborateurs: Avenants, attestation, suivi des signatures, attestations, DPAE, mutuelle et prévoyance, • Mise à jour des changements dans les outils RH, • Saisie des éléments variables de paie, • Gestion des absences pour transmission au Service Paie, • Gestion des congés, • Gestion des maladies, • Gestion des visites médicales. Vous intervenez sur des missions annexes au quotidien dans le service. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en RH minimum et d'au moins une première expérience similaire. Conditions et Avantages 24-30k. Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Le poste est à pourvoir immédiatement pour un intérim de 6 mois.
Voir le product
France
Le poste En qualité d'Assistant RH et au sein de votre équipe RH, vos missions sont les suivantes: • Gestion du disciplinaire: Gestion des dossiers administratifs, CSE, participation aux IRP, rédaction des comptes-rendus... • Gestion administrative des dossiers collaborateurs: Suivi des entrées et des sorties, mise à jour des dossiers, collecte et saisie des éléments variables de paie, suivi administratif... Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Le profil recherché Issu d'une formation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire. Vous êtes agréable, rigoureux et disposez d'un bon relationnel. Vous avez de bonnes connaissances en droit social. Conditions et Avantages Salaire fixe. Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client est un acteur de référence localisé à Bezons et recherche activement un Assistant RH.
Voir le product
France
Le poste Notre client est un opérateur de la téléphonie mobile et recherche dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois renouvelable: 1 Chargé(e) de mission RH Disciplinaire - Dijon (H/F) Lieu: Dijon (Longvic 21600) Rémunération: selon le profil Rattaché(e) à l'équipe RH du siège et dans le cadre du développement de notre équipe RH en région, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission RH en charge dans la gestion RH de A à Z de sa zone. Missions: Gestion des dossiers disciplinaires de A à Z et des différentes sorties (RC, Démission, Retraite,): Rédaction et envoi des lettres de rappel Convocation, réalisation des entretiens préalables, notification Échanges avec les opérationnels et les collaborateurs Transmission des données à l'équipe paie pour traitement Suivi des procédures de reclassement des salariés déclarés inaptes Veille droit social et juridique Mise à jour des différents tableaux de bord RH Gestion Administrative du Personnel: Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants au contrat Constitution des dossiers du personnel Gestion des visites médicales et de la médecine du travail Affiliation et radiation à la mutuelle Intégration des informations collaborateurs dans les différents outils internes Suivi des périodes d'essai des collaborateurs Gestion des intégrations (Signature des contrats, chartes, information RH…) Réponses aux questions des collaborateurs (Congés, absence, contrat, mutuelle, Action logement…) Accompagnement des managers • Recrutement: Mise en ligne des offres, tri des CV, préqualification, entretien • Entretiens annuels et professionnels: Informer et accompagner les managers • Répondre aux questions RH quotidiennes RH Transverse: • Mettre en place des événements RH dans le cadre des plans d'action QVT et de sensibilisation Handicap • Développer les relations écoles sur la région • Décliner toutes les actions RH déployées au siège Le profil recherché Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative en RH généraliste et avez pu gérer le volet disciplinaire en autonomie et dans sa globalité (convocation, entretien et notification…) Vous avez une bonne maitrise de la législation en droit du travail et de l'administration du personnel. Vous êtes force de proposition, dynamique avec un bon relationnel. Vous savez faire preuve de souplesse et vous avez une bonne capacité d'adaptation. Entreprise Arcade Tertiaire, groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel cadre et non cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d'intérim. Présent depuis 15 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers de l'Assistanat, des Ressources Humaines et du Juridique. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées. Société à taille humaine, Arcade valorise une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec ses candidats.
Voir le product
France
Le poste Au sein du siège social de Radiall, l'équipe RH propose un poste en alternance de deux ans, afin de l'accompagner sur les différents projets RH corporate et les missions opérationnelles. La filière ressources humaines chez Radiall assure la mise à disposition de compétences formées en adéquation avec nos besoins. Dans ce cadre, vos missions consistent à: - Apporter une aide opérationnelle aux recrutements du site: présélection, organisation d'entretiens, suivi d'indicateurs, prise de références, etc. - Venir en renfort aux sites industriels dans leurs recrutements: Sourcing et présélection, - Assurer le déploiement du plan de développement des compétences: Recueil des besoins, organisation des sessions, relations avec les organismes de formations et l'OPCO, - Gérer le suivi administratif des actions de formation, facturation, suivi des dossiers de prises en charge, - Participer à la création de contenus de formation en e-learning avec des modalités pédagogiques différentes, - Aider à l'administration de notre LMS(learning management system), - Participer aux tâches administratives et de communication du service. Le profil recherché De formation de type master RH minimum, vous voulez acquérir de l'expérience généraliste en ressources humaines, vous faites preuve de dynamisme et vous aimez les sujets variés. Un anglais courant est un plus, tout comme la maîtrise de logiciels de création graphique. Conditions et Avantages N/C Entreprise Radiall est une société française spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de solutions d'interconnexion, tels que des connecteurs radiofréquences coaxiaux, des composants hyperfréquences, des câbles et cordons hyperfréquences, des antennes, des connecteurs multicontacts, des produits spatiaux et des connecteurs de fibre optique. Radiall couvre les marchés de l'aéronautique, de la défense, des télécommunications, de l'industrie, du spatial, de l'instrumentation et du médical.
Voir le product
France
Le poste RENTREE MARS 2020 - RECRUTEMENT IMMEDIAT Dans un contexte de création de la fonction RH pour le Groupe, rattaché au DRH du Groupe, vous participez à la mise en place de tous les processus RH: Rémunérations et avantages sociaux •Étude de l'existant •Proposition de structure de rémunération •Proposition de système de bonus formalisé Droit social •Analyse et étude sur le temps de travail Développement RH •Participation au développement des outils pour l'intégration des collaborateurs •Participation à la mise en place d'un centre de formation •Participation au développement des Relations écoles Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction du profil et des appétences du candidat. Nous recherchons une personnalité adaptable dans la culture du groupe ! Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif (ve) et avez la culture du résultat. Une bonne connaissance d'Excel est un plus. En cours de formation RH, vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes curieux(se), avez envie de participer au développement de la fonction RH, alors postulez ! Ce poste est basé à Chennevières sur Marne dans le 94, le candidat doit être doté d'un véhicule afin de pouvoir s'y rendre. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un BAC +3 en RH, vous souhaitez intégrer le CYCLE MASTERE PROFESSIONNEL de l'IGS RH "RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES" " Titre certifié, inscrit au RNCP de niveau II - code 12990, code NSF 315p par arrêté du 26/05/2016 publié au JO du 07/06/2016 code CPF 17513 Depuis 40 ans, l'ecole de référence des ressources humaines a accompagné et régulièrement impulsé l'évolution de la fonction RH. Aujourd'hui dans tous les secteurs d'activité, 8000 diplômés de l'Ecole IGS/RH collaborent au sein des équipes RH Pour consulter le programme de la formation cliquez ci-dessous: http://www.ciefa.com/formation/titre-rncp-igs-rh-responsable-de-gestion-ressources-humaines-1-an/ Entreprise Rovanier, groupe familial de plus de 1300 collaborateurs dans les métiers des réseaux, travaux publics, recyclage et espaces verts, renforce la structure Ressources Humaines du groupe pour accompagner les filiales dans leur développement et recherche des Talents motivés !
Voir le product
France
Le poste En tant qu'Assistant RH au sein de la structure de notre client basé à La Défense (Courbevoie), vous intervenez en support de la Responsable RH et de son adjoint. Vous avez notamment comme principales missions: • Administration du personnel (ADP): Etablissement des contrats de travail, mutuelle, DPAE, gestion des tickets restaurants, gestion des visites médicales, constitution des dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, certificats de travail, attestations employeurs, commande du matériel... • Gestion complète de l'onboarding des nouveaux collaborateurs et animation de sessions mensuelles d'accueil, • Participation à la gestion, au suivi et aux réponses au quotidien des demandes des salariés, • Assurance du lien avec le Service Paie, • Participation à la mise en place des formations (suivi et saisie des demandes). Le profil recherché Rigoureux, dynamique et organisé, vous bénéficiez d'au moins une première expérience dans un Service RH sur des missions d'administration du personnel. Conditions et Avantages Une rémunération fixe. Entreprise Notre client est une entreprise leader de son secteur basé à La Défense (Courbevoie).
Voir le product
France
Le poste Description de la mission Rejoins nous au sein de la Direction des Ressources Humaines ! Tu travailleras en collaboration avec notre équipe RH sur différents domaines RH: Administration du personnel, recrutement, gestion des stages, reportings RH. Ecoute, partage et transmission seront les mots-clés lors de notre collaboration! Tes missions seront les suivantes: - Tu contribueras à l'administration du personnel (notamment gestion des contrats, mutuelle, prévoyance, retraite ect...) - Tu assureras la gestion des stages - Tu contribueras au processus de recrutement - Tu assureras le suivi des tableaux de bord RH - Tu contribueras à la gestion des relations sociales et pourras assister aux réunions d'instances. Le profil recherché Tu es titulaire d'un BAC +3 en RH, tu souhaites intégrer le TITRE de l'IGS RH "RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES" " Titre certifié, inscrit au RNCP de niveau II - code 12990, code NSF 315p par arrêté du 26/05/2016 publié au JO du 07/06/2016 code CPF 17513 Depuis 40 ans, l'ecole de référence des ressources humaines a accompagné et régulièrement impulsé l'évolution de la fonction RH. Aujourd'hui dans tous les secteurs d'activité, 8000 diplômés de l'Ecole IGS/RH collaborent au sein des équipes RH Pour consulter le programme de la formation cliquez ci-dessous: http://www.ciefa.com/formation/titre-rncp-igs-rh-responsable-de-gestion-ressources-humaines-1-an/ Tu es à l'aise avec les différents logiciels de bureautique ? Tu possèdes de bonnes connaissances en droit du travail? Tu aimes mener à bien des projets ? Autonome dans ton travail, tu aimes pour autant travailler en équipe ? Alors, n'hésite plus à postuler et viens découvrir France Télévisions
Voir le product
France
Le poste En support de l'équipe RH de Capgemini, votre temps est réparti aux 2 tiers sur des sujets classiques d'administration RH et le reste sur des sujets RH transverses. Accompagné et formé tout au long de votre alternance par l'un de nos Responsable RH, vous avez pour principales missions: • Préparation des contrats de travail pour les nouveaux salariés, • Gestion des contrats d'alternance et de stages en lien avec les équipes formations et les écoles partenaires, • Traitement des circuits de départ des collaborateurs, • Suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (entrées/sorties, périodes d'essai…), • Rédaction de divers courriers et avenants via nos outils internes, • Mise à jour du SIRH (Successfactor, SAP): Saisie des intégrations, sorties, des changements contractuels des mouvements collaborateurs sur Myconnect… • Gestion des déclarations des accidents de travail/trajet, • Traitement des changements de statut des collaborateurs étrangers (introductions en France, mobilités internes au niveau national et international…), • Gestion du budget annuel dédié au recrutement. Le profil recherché De formation RH Bac +3 minimum, vous justifiez d'au moins 2 ans expérience à un poste similaire. Une bonne maîtrise d'Excel est indispensable pour le poste. Volontaire, dynamique, organisé et doté d'une forte capacité de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l'anglais conversationnel est requise. Vous cherchez un environnement de travail accueillant et chaleureux dans un grand Groupe. Conditions et Avantages N/C Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client, qui est un acteur majeur de la prestation de services en France et à l'international, est à la recherche d'un Assistant RH pour intégrer son l'équipe RH.
Voir le product
France
Le poste Rattaché au Département Ressources Humaines, vos principales missions sont: Identifier les nouveaux usages: • Analyser les données du SIRH, • Identifier les nouvelles opportunités métiers, • Prioriser les besoins RH et les points critiques, • Formaliser des uses cases et définir les objectifs, • Faire le lien avec les système IT, • S'intégrer dans le plan stratégique et l'organisation RH, • Gérer les projets. Expérimenter la data: • Mettre en place une plate-forme centralisée RH ou globale, • Accompagner la montée en compétences de la data dans le Groupe, • Mettre en place d'un data lab et des pratiques associées. Développer votre savoir-être: • Développer l'agilité, l'adaptabilité et la flexibilité, • Etre force de proposition et résolutif, • Comprendre les enjeux d'une nouvelle organisation RH, des futurs usages et de la digitalisation. Cette liste n'est pas limitative. Le profil recherché Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, 3e cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou en tant que Data Scentist RH). Reconnu pour votre sens relationnel, votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier. Conditions et Avantages N/C Entreprise Dans le cadre d'une création de poste, notre client recrute son Data Scientist RH.
Voir le product
France
Le poste Au sein de l'équipe RH corporate, vous travaillez dans un environnement international en collaboration avec la Responsable RH Groupe. Vous intervenez sur une grande diversité de sujets RH (engagement des collaborateurs, développement des personnes, et des pratiques managériales, onboarding, rémunération, reporting RH...). Autour de ces sujets, vous êtes en charge des missions suivantes: • Faire vivre, animer, promouvoir et améliorer en continue l'existant (process, outils, pratiques, politiques et programmes), • Faciliter le déploiement et l'approbation des business dans les projets RH portés, • Suivre et collecter les indicateurs de suivi, • Participer à la réflexion et au développement de nouvelles initiatives/projets RH, de nouveaux outils et/ou programme. Cette liste n'est pas exhaustive et reprend les principales attributions du poste. Le profil recherché De formation supérieure en ressources humaines (Celsa, IGS, CIFFOP, cycle universitaire ou école), vous avez acquis au moins 4 ans d'expérience en développement RH. Vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Votre réelle appétence pour le mode projet vous permet de porter des sujets structurants à un niveau international. Votre anglais est courant (écrit et oral). Conditions et Avantages N/C Entreprise Notre client est un acteur français majeur dans le domaine de l'ingénierie présent à l'international.
Voir le product
France
Le poste Vos missions sont: • Référent RH pour une population de 40 personnes, • Interface avec les Managers et collaborateurs, • Gestion du recrutement et des intégrations, • Gestion de la formation et des talents, • Gestion de la paie et de l'administration du personnel, • Mission d'être conseil pour l'équipe RH, • Gestion de la paie et avantages sociaux, • Liaison paie/Equipe finance, • Contrôle de gestion sociale, • Gestion de programmes RH pour la société, • Epargne salariale (appel d'offres à préparer), • Prévoyance (appel d'offres en cours), • Gestion CSE/Partenaires sociaux. Le profil recherché De formation Bac +3 en RH minimum de préférence, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste généraliste RH. Vous avez une bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel acquise en entreprise ou cabinet comptable. Vous avez une bonne connaissance des divers aspects d'une fonction RH généraliste. Vous avez une bonne connaissance de la formation et de la gestion des programmes d'avantages sociaux et de l'épargne salariale en particulier. Conditions et Avantages N/C Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client, qui est dans le secteur de l'agroalimentaire, est à la recherche d'un RRH pour rejoindre sa société dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.
Voir le product
France
Le poste En tant que Généraliste RH, vous êtes directement rattaché au Responsable Ressources Humaines et intervenez de façon autonome dans l'accomplissement de vos missions qui sont les suivantes: Gestion administrative et relations sociales: ADP: • Etablissement des contrats, adhésion mutuelle, DPAE, visite médicale, suivi période d'essai, attestation employeur, • Déclarations trimestrielles et annuelles, • Traitement, suivi, relance des entretiens annuels, • Veille sociale et juridique. Recrutement: • Réalisation des fiches de postes, mise en ligne des annonces, sélection des CVs, entretien. Formation: • Mise en place et suivi du plan de formation, • Enregistrement des formations internes, • Inscription aux formations externes. C'est liste n'est pas limitative. Le profil recherché En tant que Généraliste RH vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en RH et vous disposez d'un Bac +3 minimum en RH. Vous êtes rigoureux, impliqué avec le sens du service. Conditions et Avantages N/C Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client qui est dans le secteur de la sécurité et de la sûreté des bâtiments est à la recherche d'un Généraliste RH pour intégrer la RH.
Voir le product
France
Le poste Directement rattaché à un Manager, vous accompagnez vos clients sur des missions aussi diverses que la digitalisation des pratiques managériales, l'engagement des collaborateurs ou encore la prospective et l'innovation des modes de travail de demain. Des sujets passionnants et au coeur de l'actualité que nous connaissons tous et toutes. Plus précisément, vos missions sont les suivantes: • Assurer des missions de conseil, • Animer des ateliers de formation auprès de Managers et collaborateurs, • Animer des conférences auprès de publics variés, • Assurer le déploiement des activités: Rédaction de propositions commerciales, rencontre avec les clients, mise en place de tableaux de bord visant à piloter l'activité, ingénierie pédagogique, • Assurer la conception d'offres et de produits innovants, • Assurer la veille scientifique. Cette liste n'est pas limitative et reprend les principales attributions du poste. Le profil recherché De formation supérieure (école de commerce, école d'Ingénieur, université), vous évoluez dans le conseil depuis au moins 3 ans. Vous aimez les défis, l'innovation, l'excellence et la diversité des missions. Vous appréciez le mode de fonctionnement start-up. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un fort esprit de synthèse. Vous maîtrisez parfaitement les outils Office. Ambitieux et résolument tourné vers l'avenir, vous vous sentez capable d'imaginer le travail de demain. Conditions et Avantages N/C Entreprise Notre client est un cabinet de conseil RH à taille humaine, spécialisé notamment dans l'innovation des pratiques managériale et les nouvelles pratiques de travail. Il connaît actuellement un beau développement.
Voir le product
Saméon (Nord)
Raison sociale Adecco No SIREN 998823504 Fonction Ressources humaines - Formation Type de contrat Intérim Type d'emploi Temps plein Rémunération Description Adecco vous propose cette offre d'emploi. Votre mission Vous avez une casquette gestion du personnel/paie, vous intervenez sur de la formation et d'autres thématique RH, Cela tombe bien, on recherche pour un client industriel un Gestionnaire RH (H/F) disponible ASAP. Au sein de l'équipe RH, vous êtes attendu sur les missions suivantes: * Gestion du personnel et de la paie: - Saisir et controler les elements variables de paie - Saisir, enregistrer et contrôler les congés - Calculer les heures supplementaires pour intégration en paie - Rédiger les contrats de travail - Organiser et suivre les visites de la médecine du travail - Préparer et envoyer des états spécifiques aux managers Votre profil * Formation: - Gérer et suivre les attestations de formation, les classer - Organiser la logistique de certaines sessions de formation - Rechercher éventuellement des organismes pour répondre à un besoin de formation *Assistance RH: -Soutenir la responsable RH dans l'implémentation de certains projets - Rédiger des courriers administratifs divers De formation RH, vous avez une expérience similaire réussie et le sens de l'organisation, de l'autonomie et de la rigueur. Ce poste est fait pour vous, postulez avec un CV à jour ! Nous vous proposons Un CDD au vu d'un CDI Aptitude(s) • DECLARATION SOCIALES • GESTION DE LA FORMATION • GESTION DU PERSONNEL • GESTION PAIES > 100 • GESTION PERS.-CONGES PAYES- • GESTION PERS.-MALADIE- • PREPARATION DE LA PAIE • SUIVI ADMINIST.PERSONNEL Merci de postuler sur le site d'Adecco.
Voir le product
France
Valeurs du Groupe & Culture d'entreprise: Chaque jour, les collaborateurs du Groupe Harwell entretiennent une relation privilégiée avec nos clients. Depuis le poste de Consultant à celui de Partner, nous œuvrons tous pour la satisfaction du client, telle est notre 1ere valeur. Le Groupe Harwell est un aussi un Cabinet qui privilégie la relation de proximité avec ses Collaborateurs, des échanges constants, des communications régulières, un partage d'informations, sont la base de notre gestion des Collaborateurs. Le Groupe Harwell est également soucieux des évolutions sociétales; se voulant un acteur éthique et responsable mais également un employeur référent en matière de QVT, nous avons mis en place divers accords et chartes à ce sujet (télétravail, RTT, etc.). Et avec un Index Egalité H/F, de 92 points sur 100, en 2021, nous sommes le 1er cabinet avec un tel score. Descriptif du poste: Au sein d'une équipe composée de quatre personnes, vous adopterez une approche de services en travaillant au quotidien avec nos Directeurs de Practice et nos Managers. Vos missions seront les suivantes (elles seront effectuées en partie, sachant que l'équipe RH est polyvalente): Gestion administrative des collaborateurs (envoi des courriels d'embauche, création et mise à jour des dossiers collaborateurs, archivage des dossiers des collaborateurs sortis); Réalisation des formalités d'embauche (DPAE, complétude des dossiers collaborateurs, envoi des identifiants de connexion à l'outil SIRH et des accès au coffre-fort électronique); Participation à la collecte et à l'envoi des éléments variables de paie (envoi des fiches embauche/transfert, changements d'adresse, changements de RIB, des arrêts maladie et des exports d'absences à l'expert-comptable, préparation des soldes de tout compte); Mise à jour des données collaborateurs dans nos outils de suivi (changement d'adresse, RIB, situation personnelle, titre de séjour, changement de grade, transferts vers les autres entités du Groupe Harwell Management); Organisation et suivi des visites médicales; Réalisation des attestations employeurs; Saisies des absences des collaborateurs; Gestion et suivi des affiliations à la mutuelle et des dossiers de prévoyance (adhésions, résiliations, modification des affiliations); Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions administratives RH Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (médecine du travail, AXA Santé, Digiposte, etc.) pour toutes les questions administratives; Gestion et suivi des détachements, des demandes de permis de travail pour l'étranger, rédaction des lettres de mission pour les collaborateurs détachés; Gestion et suivi des autorisations de travail pour la France; Support aux divers projets RH. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce (Bac +5); Vous avez acquis une première expérience dans les RH (qui peut avoir pris la forme d'une alternance ou d'un stage), idéalement dans un environnement Conseil; Curieux, vous souhaitez vous impliquer dans divers projets RH; Votre capacité d'adaptation et votre implication vous permettront de traiter de front des sujets variés et d'évoluer au sein d'un environnement RH dynamique et en structuration continue; Vous disposez d'un excellent relationnel qui vous permet d'être à l'aise avec les candidats ainsi que dans votre approche « HRBP » en interne; Vous êtes capable de travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution et aimez votre autonomie; Vous parlez une autre langue européenne serait un véritable plus. A savoir: Cadre au forfait Minimum de 10 RTT selon les années Télétravail au-moins un jour par semaine (voire plus selon les envies du candidat) Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50% Mutuelle Frais de Santé chez AXA "La Différence est une chance. Harwell Management s'engage en faveur de toutes les diversités". Pour candidater, nous vous remercions d'envoyer votre CV ainsi qu'une LM manuscrite à l'adresse email suivante: rhgroupe@harwell-management.com
Voir le product
France
Le poste Vos missions sont: - Diversité et inclusion, - Développement des actions de formation, communication et de sensibilisation en lien avec ces axes de travail afin de promouvoir l'impact positif de la mixité sociale au sein du Groupe, - Suivi, implémentation de projets/Support au cycle de développement RH, - Préparation des supports et des communications aux équipes en régions, suivi de la mise en place et évaluation de leur impact. Gestion administrative: - Mission de fournir des études ponctuelles à destination de la direction, des Managers Opérationnels et des partenaires sur des données de contrôle de gestion sociale. Vous êtes amené à participer à d'autres projets en fonction de l'actualité du Service RH. Les missions peuvent évoluer en fonction du profil du stagiaire. Le profil recherché Vous êtes étudiant spécialisé en ressources humaines (niveau master 2 minimum), vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle dans le domaine, en droit ou en communication. Rigoureux et organisé, vous faites preuve d'esprit de synthèse et d'analyse. Vous êtes reconnu pour votre qualité relationnelle et votre sens du service et de la confidentialité. Nous apprécierons également votre autonomie et votre force de proposition. D'un naturel curieux, réactif et flexible, vous disposez d'une réelle aisance opérationnelle. Par ailleurs, vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office notamment). Conditions et Avantages Avantages transport. Entreprise LVMH réunit des maisons d'exception. Chacune d'entre elles crée des produits porteurs d'un savoir-faire maîtrisé, d'un héritage préservé et d'un ancrage dans la modernité. C'est à travers eux qu'elles sont les ambassadeurs d'un art de vivre raffiné.
Voir le product
Lyon (Rhône)
Raison sociale Adecco No SIREN 998823504 Fonction Ressources humaines - Formation Type de contrat Intérim Type d'emploi Temps plein Rémunération Non salarié Description Adecco vous propose cette offre d'emploi. Votre mission La HUBSITE Industrie Pharmaceutique de Lyon recherche pour son client BOEHRINGER INGELHEIM leader dans la santé animale basé à Lyon 07 un Gestionnaire RH (H/F) Missions: En déclinaison de la stratégie RH, recrutement des stagiaires et des alternants: -Définition du besoin avec le manager et les RH, publication des offres, sourcing, entretiens téléphoniques et/ou physiques, restitution aux managers, - Mise en place des dossiers de stage / administration du personnel: élaboration et signature de la convention tripartite, constitution du dossier administratif des stagiaires, enregistrement dans nos outils en lien avec le service Paie, préparation administratives des arrivées - Constitution du dossier administratif de l'alternant pour transmission à l'Assistant(e) RH: élaboration et signature des contrats, complétés par les conventions tripartites pour les contrats de professionnalisation, - Relations externes suivant les types de dossiers et contrats: OPCO, CCI, écoles..., - Suivi et mise à disposition des reportings de son activité, - Participation à différents projets et/ou actions diverses au sein du pôle recrutement Votre profil Ce poste vous intéresse ? Vérifions ensemble quelques points: Profil: Niveau de formation: Bac+2 type DUT GEA / Bac+3 RH Profil Junior accepté avec une première expérience en stage et/ou alternance en administration du personnel ou sur un poste similaire (gestion des stages & des alternances) Compétences: connaissances des techniques de recrutement, maitrise des outils bureautiques Aptitudes: rigueur, organisation, réactivité, autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité à travailler en équipe Nous vous proposons Taux horaires: 14,153EUR/hr Horaires variables Prime du 13eme et 14eme mois Remboursement de votre abonnement de transports collectifs à hauteur de 80% Poste à pourvoir début Avril jusqu'au 31 Octobre 2020 Si cette offre vous intéress Merci de postuler sur le site d'Adecco.
Voir le product
France
Le poste Au sein du Service RH, vous intervenez sur les missions suivantes: • Gestion des recrutements, • Gestion de l'adp: contrats, avenants et des intégrations des nouveaux collaborateurs, • Gestion administrative: RH, communication, relais d'infos à la paie etc. • Réponse aux questions des collaborateurs et managers, • Gestion et logistique de la formation interne et saisie dans l'outil ADP, • Gestion SIRH, édition des indicateurs et requêtes RH via logiciel ADP. Le profil recherché Vous être diplômé d'un Bac +3 minimum et avez au moins une première expérience significative en tant que Chargé RH. La connaissance de l'outil ADP serait un réel plus. Conditions et Avantages 30-31k. Entreprise Notre client est le 1er réseau de livraison aux particuliers alliant livraison en points de proximité et livraison à domicile pour livrer tous les formats de colis. Riche de 50 ans d'expérience, notre client est aujourd'hui le partenaire de nombreux acteurs e-commerce de premier plan, séduits par ses importants investissements dans ses outils de traçabilité et le pilotage de son réseau. Notre client recherche un Chargé RH, CDD de 8 mois à pourvoir immédiatement, poste basé à Créteil.
Voir le product
France
Le poste Vos missions sont: Gestion administration du personnel pour 120 collaborateurs: • Gérer les entrées et sorties des salariés, • Etablir les contrats de travail ainsi que les avenants, • Déclarer nos salariés auprès des divers organismes: Mutuelle, prévoyance, URSSAF… • Suivre les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours dans la société, • Répondre à toutes questions d'ordre administratif/RH, • Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l'organisme, etc.). Le profil recherché Vous disposez d'un Bac +3 minimum en RH avec au moins 2 ans d'expérience à un poste administratif RH. Vous avez un très bon savoir être, vous êtes organisé avec un très bon relationnel. Conditions et Avantages N/C Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client, qui est dans le secteur de la construction ferroviaire, est à la recherche d'un Assistant RH pour venir en renfort au service.
Voir le product
France
Le poste Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous êtes rattaché à la Directrice Générale du Groupe, vous êtes chargé des ressources humaines auprès d'un effectif global de 85 collaborateurs (à Paris et Lyon), c'est une population constituée majoritairement d'Ingénieurs. Vos missions principales sont les suivantes: • Administration du personnel: Répondre aux demandes des collaborateurs et Managers, faire établir les ordres de mission et les contrats d'expatriation, participer et suivre l'administration du personnel en collaboration avec la Gestionnaire de Paie, • Développement des compétences: Effectuer le suivi administratif et financier de la formation, notamment avec l'OPCO, • Recrutement: Piloter l'ensemble des processus de recrutement, • Relations collectives: Etablir ordre du jour des réunions CSE, participer à la préparation et à l'animation des réunions CSE, relecture des PV, • Projets RH: Participer au déploiement des projets RH en cours, prendre part aux réunions RH mensuelles, participer à la communication RH interne et aux éventuels événements internes. Le profil recherché Titulaire d'un master 2 minimum en gestion des ressources humaines, vous disposez d'au moins une première expérience significative à un poste généraliste RH. Vous êtes orienté client et êtes connu pour vos capacités relationnelles. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Vous êtes reconnu pour votre capacité à prioriser. Conditions et Avantages N/C Entreprise Acteur de premier plan, la société est spécialisée en ingénierie. Elle est présente en France et à l'international.
Voir le product
France
Le poste Rattaché à la Direction Générale, en tant que Responsable RH Groupe et Paie, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH des différentes sociétés du Groupe. Vous avez pour principales missions: • Assurance de l'administration du personnel (de l'entrée à la sortie du collaborateur), • Gestion de la paie en collaboration avec le prestataire externe (préparation des variables de paies et vérification des 140 BS), • Suivi de la masse salariale, • Gestion des différentes déclarations, • Elaboration des contrats de travail et des ruptures, • Gestion des recrutements et de l'intérim, • Mise à jour des fiches de postes, • Assurance des relations avec le personnel interne (salariés, instances représentatives) et externe (organismes sociaux, spécialisés), • Gestion administrative de la formation professionnelle (construction du plan de formation), • Veille juridique et sociale auprès de la direction et des opérationnels. Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative. Le profil recherché Issu d'une formation Bac +4 minimum (de type master RH), vous avez au moins une expérience dans des fonctions similaires d'au moins 3 ans. Votre rigueur, votre autonomie, votre organisation sont vos meilleurs atouts à ce poste. Le poste est à pourvoir immédiatement. Conditions et Avantages Primes - Mutuelle. Entreprise Page Personnel Ressources Humaines conseille et accompagne des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité. Notre équipe de Consultants spécialisés couvre tous les métiers jusqu'au cadre de premier niveau: Du Gestionnaire Paie au Responsable Ressources Humaines. Notre client, un Groupe diversifié implanté au Sud de Bastia qui intervient dans différents domaines: Construction, promotion, exploitation de sites industriels, recherche, dans le cadre d'un CDI, son Responsable RH Groupe et Paie.
Voir le product
France
Le poste Vous êtes responsable de toutes les requêtes des ressources humaines liées aux employés. Vos missions sont: • Gestion des questions administratives liées aux employés, • Garantie du respect des différents accords applicables, • Maintien des informations, des ressources, des manuels et des processus pour la France, • Mission d'assurer la conformité administrative avec les réglementations et les autorités locales, • Inscription aux prestations, paiement initial et traitement, par exemple: Voitures de fonction et retraite, • Collecte, validation, soumission et vérification des données pour la paie, • Préparation et distribution des rapports de paie aux clients internes et externes, • Préparation de tous les rapports de fin d'année fiscale, • Mission de travailler dans le cadre de processus définis. Cela permet de gérer tous les paiements de manière opportune (employé, tiers et statutaire), • Validation des factures fournisseurs, • Responsable du classement et du stockage précis des données des employés. Le profil recherché Vous avez au moins une expérience professionnelle dans un Service Central RH. Vous avez au moins un an d'expérience dans le domaine des avantages, la paie, les ressources humaines générales ou les services clients. Vous avez la capacité d'interpréter et de communiquer les processus et procédures de RH. Vous avez la maîtrise informatique de Microsoft Office. Vous avez la maîtrise de la langue anglaise (minimum niveau B1). Conditions et Avantages Poste à pourvoir rapidement. Entreprise Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Notre client, une multinationale américaine, recherche un Généraliste RH.
Voir le product
France
Le poste Mission de 5 mois - à pourvoir dès que possible. Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 300 collaborateurs environ, répartis sur différents sites en France. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: • Vous déployez la politique RH du Groupe sur votre périmètre; • Vous accompagnez les Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes; • Vous animez les réunions avec les partenaires sociaux et veillez au maintien d'un bon climat social; • Vous gérez les dossiers disciplinaires, avec l'aide du Service Juridique si besoin; • Vous pilotez les recrutements sur votre périmètre; • Vous participez aux projets transverses du groupe (QVT...). Cette liste n'est pas limitative. Le profil recherché Issu d'une formation supérieure RH, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience à un poste de Généraliste RH multi-sites, incluant la gestion des relations individuelles et collectives du travail. Autonome et pragmatique, vous êtes orienté « business partner » et « solution ». Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les différents sites (3 jours/semaine). Conditions et Avantages N/C Entreprise Notre client est la filiale d'un beau Groupe français. Il est basé dans le Val-de-Marne (94).
Voir le product
France
Le poste En tant que Gestionnaire RH, vous êtes rattaché au Responsable Paie et vos missions sont les suivantes: • Rédaction et signature des contrats de travail, • Rédaction des avenants, • Gestion des DUE, • Gestion et suivi des visites médicales, • Affiliation aux organismes sociaux, • Rédaction d'attestations, • Suivi des absences, congés. En tant que Gestionnaire RH, vous intervenez sur un périmètre de 750 collaborateurs et êtes leur interlocuteur pour toutes les questions relatives à l'administration du personnel. Le profil recherché Vous justifiez d'une formation supérieure en RH et d'une expérience d'au moins 5 ans en administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement bancaire. Conditions et Avantages 35-38K€ selon profil. Entreprise Notre client, banque privée indépendante française, est entouré d'experts en immobilier, marchés financiers, Ingénieurs Patrimoniaux et Boursiers que ses clients peuvent solliciter à tout instant. Il sélectionne des produits et des solutions chez les meilleurs partenaires du marché pour proposer une offre adaptée aux besoins de ses clients. Notre client recherche un Gestionnaire RH dans le cadre d'une mission d'intérim de 18 mois.
Voir le product

Petites annonces gratuites - acheter et vendre en France | CLASF - copyright ©2021 fr.clasf.com.