Organisation missions

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Intégrez un contrat de professionnalisation de 12 mois avec une grande enseigne du secteur. Missions du chef d'équipe propreté: Le chef d’équipe propreté coordonne et anime une équipe d’agents de propreté. Il est également amené à réaliser des opérations de nettoyage et participe à la formation des nouveaux agents.En qualité d’encadrant, il organise le travail sur le site en relation avec le responsable de secteur et contrôle la qualité du service. Aptitudes requises: -Pas d'antécédents allergiques aux produits d’entretien - Savoir lire, écrire et calculer - Avoir une bonne condition physique (pas de problème de dos) Le chef d’équipe constitue le premier niveau d’interface avec les clients. Les compétences terrain doivent donc s'accompagner de capacités d'animation d'équipe et de management. Contenu pédagogique: POLE 1: ORGANISATION D'UN CHANTIER M1: Les principes d'organisation d'un chantier M2: La prise en compte des contraintes du chantier M3: La préparation technique d'un chantier M4: La préparation des installations avant le nettoyage M5: Le suivi d'un chantier POLE 2: REALISATION DES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES M1: Positionnement de l'intervention de l'équipe M2: Préparation techniques de l'intervention M3: Utilisation des produits M4: Les materiels courants M5: Entretien courant des bureaux M6: Entretien courant des sanitaires M7: Techniques d'entretien manuel des sols M8: Les opérations spécifiques M9: La technique de travail M10: La gestion des déchets M11: L'entretien courant du matériel POLE 3: ANIMATION DE L'EQUIPE M1: Principes de base de l'animation d'équipe M2: La communication avec l'équipe et la hiérarchie M3: La transmission des consignes M4: L'évaluation du travail M5: L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés POLE 4: CONTRÔLE DES RESULTATS M1: Le contrôle Critères et méthodes M2: Les modalités de mise en œuvre POLE 5: HYGIENE ET SECURITE M1: Les principaux risques dans le nettoyage M2: Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité M3: Les règles de sécurité en matière de stockage et d'emploi des produits et materiels M4: L'accueil sécurité POLE 6: RELATIONS CLIENTS ET ATTITUDES DE SERVICE M1: Le positionnement de l'équipe chez le client M2: Les relations avec le client M3: Les demandes et les réclamations du client Rythme de l'alternance: 1 journée /semaine en centre de formation Envoyez nous rapidement votre CV pour participer à une Information Collective.

Descriptif métier: Le titulaire du BTS MOS exerce ses missions dans le cadre de la sécurité et de la sûreté. Il conduit ses activités, soit dans une entreprise de sécurité/sûreté, soit dans le service interne de sécurité d’une organisation (entreprise, administration publique et privée, association). En outre, il participe à l’organisation du service dans lequel il évolue. Il est donc à même de manager des équipes, de participer à la gestion administrative et juridique du personnel. Il est en relation directe avec le client et en contact permanent avec sa hiérarchie. Enfin, il assure la liaison avec les différents acteurs institutionnels et participe aux instances de sécurité. Le titulaire de ce BTS accède, en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et des opportunités, à plusieurs niveaux de responsable. Il peut occuper les emplois suivants (liste non exhaustive): chef de secteur, chef de site, chef de site nucléaire, chef d’équipe en télésurveillance ou en vidéoprotection, assistant d’exploitation, responsable d’exploitation, chargé d’affaires, chargé de clientèle, coordinateur de sites, superviseur aéroportuaire, … Par ailleurs, le titulaire du BTS MOS a la possibilité, après concours, d’intégrer à la police nationale, la gendarmerie nationale ou un service départemental d’incendie et de secours (ADIS) ainsi que la police municipale ou l’administration pénitentiaire. Un certain nombre de ces activités suppose l’acquisition ou la dispense de certifications spécifiques pour: la surveillance et le gardiennage, la sûreté aéroportuaire, la sécurité incendie, la télésurveillance, la vidéoprotection, l’installation de sécurité électronique, le transport de fond, la protection rapprochée. Prérequis: • Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum obligatoire (ancien IV): baccalauréats toutes séries ou BP ATPS.

Les missions du Conducteur (trice) de travaux: Le conducteur (trice) de travaux est responsable de l'exécution des travaux d'un ou de plusieurs chantiers. C'est le pivot de l'organisation et de l'exploitation dirigée par les chefs de chantier. Il exerce son métier directement sur les chantiers. Il dirige et organise le chantier, compose les équipes dirigées par le chef de chantier, surveille l'avancement des travaux, achète et répartit les matériaux, rédige les rapports, dialogue avec les ingénieurs et les riverains du chantier. Il est responsable vis-à-vis de son client du respect des délais et de la qualité de l'ouvrage. Il est également responsable du respect des règles d'hygiène et de sécurité sur le chantier. Réactif et communiquant, il a une forte charge de travail. Que ce soit pour inspecter les chantiers dont il a la responsabilité, pour rendre visite aux fournisseurs ou pour rencontrer les clients, le conducteur (trice) de travaux est amené à se déplacer fréquemment. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation " Conducteur (trice) de travaux " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN FEVRIER A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: heures dont 840 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: - Former des personnes à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de conducteur de travaux (CDT) - Permettre aux stagiaires d'être immédiatement opérationnels sur un poste de CDT: - Entreprises du bâtiment spécialisées dans un corps d'Etat, - Entreprise générale du bâtiment tous corps d'Etat - Grande entreprise du BTP - Cabinet d'architecte - Constructeur de maisons individuelles - Préparer un chantier de bâtiment - Conduire les travaux d'un chantier de bâtiment - Etablir les documents relatifs à la gestion financière, humaine et matérielle d'une entreprise de bâtiment Public - Pré-requis: Capacité et aptitudes: - Maîtrise de soi, diplomatie - Sens du contact et du relationnel - Goût du challenge - Valeurs morales et éthiques - Esprit d'initiative et d'équipe - Sens des responsabilités - Rigueur organisationnelle - Capacités à manager Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Formateur (trice) pour adulte: Le formateur (trice) d'adultes s'adresse à des publics variés: salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes diplômés soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire... Il intervient dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs. Les cours dispensés par le formateur (trice) peuvent porter sur des savoirs ou des savoir-faire précis: comptabilité, maîtrise de logiciels, langue étrangère... Ils peuvent également concerner le " savoir-être ", c'est-à-dire l'ensemble des compétences liées au travail en équipe au sein d'une entreprise: gestion des conflits, du stress... Ce métier vous intéresse ? METTRE L'INTITULE DE LA FORMATION ET LES MODALITÉS Découvrez notre formation "Formateur (trice) pour adulte " (Titre Pro, niveau III) Date de session: au Durée de la formation: heures dont 840 heures en centre et 350 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: Son principal objectif: permettre à ses élèves d'acquérir des compétences directement utilisables sur le terrain. Le responsable de la formation de l'entreprise transmet à l'organisme de formation la description des besoins, qu'il s'agisse de former une seule personne ou un groupe. Le formateur doit alors proposer une méthode et un contenu pédagogique adaptés. Obtenir le titre professionnel du Ministère du Travail " Formateur pour Adultes " (niveau III). Public - Pré-requis: - Les personnes désirant former à un métier ou a des activités professionnelles: diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. - Les personnes souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation: diplôme de niveau IV (bac) avec une expérience professionnelle quel que soit le secteur. Capacité et aptitudes: - Bonne capacité relationnelle, d'adaptation et d'écoute. - Pédagogie et organisation - Gestion de groupe Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Formateur (trice) pour adulte: Le formateur (trice) d'adultes s'adresse à des publics variés: salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, jeunes diplômés soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire... Il intervient dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs. Les cours dispensés par le formateur (trice) peuvent porter sur des savoirs ou des savoir-faire précis: comptabilité, maîtrise de logiciels, langue étrangère... Ils peuvent également concerner le " savoir-être ", c'est-à-dire l'ensemble des compétences liées au travail en équipe au sein d'une entreprise: gestion des conflits, du stress... Ce métier vous intéresse ? METTRE L'INTITULE DE LA FORMATION ET LES MODALITES Découvrez notre formation "Formateur (trice) pour adulte " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A LA ROCHE SUR YON Date de session du au Durée de la formation: heures dont 840 heures en centre et 350 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: Son principal objectif: permettre à ses élèves d'acquérir des compétences directement utilisables sur le terrain. Le responsable de la formation de l'entreprise transmet à l'organisme de formation la description des besoins, qu'il s'agisse de former une seule personne ou un groupe. Le formateur doit alors proposer une méthode et un contenu pédagogique adaptés. Obtenir le titre professionnel du Ministère du Travail " Formateur pour Adultes " (niveau III). Public - Pré-requis: - Les personnes désirant former à un métier ou a des activités professionnelles: diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. - Les personnes souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation: diplôme de niveau IV (bac) avec une expérience professionnelle quel que soit le secteur. Capacité et aptitudes: - Bonne capacité relationnelle, d'adaptation et d'écoute. - Pédagogie et organisation - Gestion de groupe Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Opportunité de vous formez et d'obtenir un CDI !! Titulaire d'un Diplôme CAP à BAC au minimum et obligatoirement du permis B, vous intégrez, après entretiens, tests psychotechniques et visite médicale approfondie: - Une formation obligatoire de 6 semaines qualifiante et rémunérée.: 2 semaines Autun, 1 semaine Freyming, 1 semaine de stage puis 2 semaines Freyming avec prise en charge directe des frais par VFLI (transport, logement et restauration). Cette Formation est indispensable pour l'obtention de l'habilitation au poste d’opérateur de sécurité au sol H/F. - Un poste en CDI dont les missions sont les suivantes: •Accrocher / décrocher les wagons et former les trains, •Réaliser les opérations et essais techniques sur les convois avant le départ, •Vérifier leur conformité et rédiger le bulletin de freinage, •Organiser les manœuvres des wagons et diriger les mouvements des convois, •Accompagner les trains sur certains parcours. Dans le respect des règles et procédures de sécurité, vous serez garant de la qualité des prestations attendues par nos clients (fiabilité du convoi, respect des horaires...). PROFIL: Titulaire d’un diplôme CAP à BAC; Rigueur, réactivité, polyvalence, sens de l’organisation et maturité sont nécessaires pour réussir sur ce poste Disponibilité opérationnelle et souplesse (horaires en fonction de l’arrivée et du départ des trains), Permis B; Débutant accepté, Aptitudes psychologiques et physiques (validées durant le processus de recrutement). CONDITIONS: Clause de dédit formation de 2 ans; Horaires décalés; Travail en extérieur REMUNERATION: Pendant la formation: SMIC (repas, déplacement et logement pris en charge) En poste: 1498.50 € bruts + primes. Prime de fin d’année + Mutuelle + CE

ENTREPRISE Depuis plusieurs années, le Parc du Bois Joli vous accompagne pour vous aider à trouver une location meublée de moyenne ou longue durée sur Hénonville à 25 minutes au nord de Cergy ou un achat correspondant à vos besoins et à votre budgets en vous proposant des maisonnettes de 20 à 45 m². POSTE Le Parc du Bois Joli, domaine de 3.5 Hectares entièrement calme, sécurisé et verdoyant ouvert tout l’année recrute actuellement un apprenti en contrat CAP/BEP en ouvrier/ouvrière des espaces verts à 20km au Sud de Beauvais. Dans une équipe de 2 à 3 personnes consacrée à l’entretien des espaces verts, vous pourrez tout en apprenant, réaliser les missions suivantes: -Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage, etc...) -Création de massifs et plantation d’arbres et de fleurs sur le parc -Entretien extérieur des logements -Entretien des terrains de pétanque et autres espaces communs -Etc… En fonction de votre motivation et de votre souhait, vous pourrez aussi acquérir des compétences en: -Plomberie -Electricité -Petit bricolage d’intérieur et d’extérieur -Management, création et organisation de planning et mise en place de procédure -Etc… Rémunération selon le barème des apprentis + prime sur objectif Possibilité de logement sur place Vous aimez prendre soins de la nature, êtes dynamique, force de proposition, avez envie d’apprendre, êtes motivé à l’idée d’avoir une formation diplômante en espace vert et aussi à la recherche de nouveau défi, ce poste est fait pour vous ! Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation à l’adresse suivante: contact@parcduboisjoli.fr Nombre de poste à pourvoir: 2 (dont 1 axé espace vert et 1 axé sur 50% espace vert et 50% de bricolage, réparation, etc...)

Le Parc du Bois Joli, domaine de 3.5 Hectares entièrement calme, sécurisé et verdoyant ouvert tout l’année recrute actuellement un apprenti en contrat CAP/BEP en ouvrier/ouvrière des espaces verts à 20km au nord de Cergy. Dans une équipe de 2 à 3 personnes consacrée à l’entretien des espaces verts, vous pourrez tout en apprenant, réaliser les missions suivantes: -Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage, etc...) -Création de massifs et plantation d’arbres et de fleurs sur le parc -Entretien extérieur des logements -Entretien des terrains de pétanque et autres espaces communs -Etc… En fonction de votre motivation et de votre souhait, vous pourrez aussi acquérir des compétences en: -Plomberie -Electricité -Petit bricolage d’intérieur et d’extérieur -Management, création et organisation de planning et mise en place de procédure -Etc… Rémunération selon le barème des apprentis + prime sur objectif Possibilité de logement sur place Vous aimez prendre soins de la nature, êtes dynamique, force de proposition, avez envie d’apprendre, êtes motivé à l’idée d’avoir une formation diplômante en espace vert et aussi à la recherche de nouveau défi, ce poste est fait pour vous ! Pour postuler, envoyez CV + lettre de motivation à l'adresse suivante: contact@parcduboisjoli.fr Nombre de poste à pourvoir: 2 (dont 1 axé espace vert et 1 axé sur 50% espace vert et 50% de bricolage, réparation, etc...) Cordialement

Notre école a pour objectif l’apprentissage de la musique et du théâtre. Nos cours de théâtre visent à associer loisir et épanouissement personnel. Nous recherchons un/une professeur de théâtre dynamique et en capacité de monter une pièce de théâtre à destination de groupes d'enfants (à partir de 5 ans), d'ados et d'adultes. Les missions Préparation et organisation des cours, suivi des élèves; Conduire des projets culturels à dimension collective; Encadrement pédagogique et artistique des élèves pour les représentations publiques de l'Ecole; Faire évoluer les qualités d'exécution et d'interprétation; Ouverture sur différents répertoires. Le profil recherché Formation de théâtre reconnue; Expérience acquise dans le domaine de l'enseignement; En mesure de s'engager sur une année; Etre capable de concevoir et mettre en place une pièce de théâtre; Capacité d'improvisation; Professeur dynamique et motivé(e); Capacité d'adapter sa pédagogie en fonction de l'âge et du profil de l'élève; Transmettre votre savoir, votre passion et vos connaissances à des élèves. Si vous pensez que votre profil correspond à ce que nous cherchons, n'hésitez pas à nous contacter !