Service paie

Examen&concours, un service du journal de mathématiques élémentaires, composés de profs la retraite et d'autres en exercice (pas d'étudiants), propose une aide pédagogique à la communauté des collégiens, lycéens et apprentis des écoles professionnelles relative aux devoirs maisons, problèmes et exercices donnés par les profs en maths et physique afin de leur permettre d'améliorer leurs notes en maths et en physique ! ce service propose: - expliquer et rappeler les notions impliquées dans le problème. - leur donner des pistes, suggestions, idées afin qu'ils trouvent par eux - mêmes la solution du problème (soyons clairs: il ne s'agit pas de se substituer à l 'élève et faire le devoir à sa place: on ne fait pas le devoir à la place de l'élève: chacun sa part de travail: il n'y a que le travail personnel qui paie) - les aider à réussir une copie impeccable - savoir construire et présenter une rédaction claire, nette et précise. - savoir organiser les calculs clairs, leur donner des méthodes de vérification des résultats numériques - réussir,schémas, graphiques et constructions géométriques. - comment être créatif et booster son intuition. - savoir contrôler avant de remettre sa copie et donner une forte impression positive au correcteur (le premier coup d’œil détermine en général le reste) ---------------------------------------------------- achat de crédit -: 50 € - 100 € - 150 € ce service est facturé: 10 € / copie pour tout information ou abonnement: examens&concours@journaldemathelem.fr

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

FORMATION EN GESTION DE LA PAIE Consultant formateur spécialiste de la paie et des ressources humaines est à votre service pour vous former à la gestion de la paie ou vous aider à préparer le titre professionnel gestionnaire de paie. Le programme complet peut être communiqué sur demande. Le programme sera adapté aux besoins de chaque personne.

Professionnel donne formation à domicile, en entreprise ou à distance (via plateforme dédiée) sur la Paie et déclaration sociale attenante, pour adulte et étudiants en Bac pro Compta, Bac STG, BTS Banque, CGO, AG, RH et DUT GEA et TC, licence éco-gestion L1 L2 et L3. Financement possible par chèque emploi service ou par OPCA, type AGEFOS, ACTALIANS.... en DIF/CPF; merci de me contacter

Devenez Assistant(e) de Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH: fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique ! L'EFC, ayant parfaitement compris la demande des entreprises sur ce métier, a conçu un programme complet et régulièrement enrichi, qui répond concrètement aux attentes du marché du travail. Alors, vous aussi, exercez un métier passionnant et polyvalent grâce à une Formation Professionnelle par correspondance et en ligne, progressive, qui s'adapte à votre rythme ! PROGRAMME DE LA FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le recrutement La gestion des compétences Le Management des Ressources Humaines Aspect collaboratif du Droit Social La Communication interne Le cadre juridique de la paie La gestion administrative du personnel Vous pouvez également effectuer un stage conventionné pour mettre en pratique vos connaissances. Cette formation par correspondance comprend: - les cours envoyés à chaque étape de votre progression. - un module E-Learning pour apprendre sur Internet Pour en savoir plus sur cette formation, prenez contact avec l'École Française de Comptabilité en cliquant sur le bouton ci-dessous !

Les missions du " Comptable Gestionnaire ": Le/la comptable gestionnaire intervient sur différents secteurs: la comptabilité, la paie, la fiscalité et la gestion. Il/elle organise les mouvements comptable, fiscale et sociale de l'entreprise, conformément à la réglementation. Il/elle réalise les travaux comptables, la clôture et la réouverture des comptes. Il/elle assure la justification des soldes des comptes, réalise les déclarations sociales ainsi que les paies, les obligations fiscales et réglementaires. En charge des déclarations fiscales et de la réalisation des résultats comptable, fiscal et les impôts à payer. Il/elle met en place une procédure budgétaire et suit régulièrement les réalisations d'exploitation. Il/elle réalise et programme le budget de trésorerie, mets en place les outils d'aide à la décision d'investissement, et sur des calculs prévisionnels de rentabilité. Les différentes fonctionnalités varient en fonction de l'entreprise dans laquelle il/elle exerce, tout en respectant les procédures liées au secteur de la gestion financière et comptable. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation " Comptable Gestionnaire " (niveau III) PROCHAINE RENTRÉE EN NOVEMBRE A LAVAL Date de session à partir du Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'action de formation est basée sur les 4 domaines d'intervention du comptable gestionnaire: Comptabilité, paie, fiscalité, gestion. - Former à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de gestionnaire comptable -Maitriser et assurer le traitement des comptes de l'entreprise, assurer le traitement des informations de gestion. Obtenir le titre professionnel de "Comptable - Gestionnaire" niveau III Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une expérience professionnelle de préférence dans un service ressources humaines ou comptabilité - Satisfaire aux tests d'entrées (expression écrite, connaissance du secteur, mathématiques et Excel) Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bon niveau en informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite (lecture de textes administratifs et - juridiques, rédaction de comptes rendus) - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaillé à Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Paris, Nice. Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du droit travail, ainsi qu’à mieux appliquer le code du travail au sein de l’entreprise. En tant que Consultant-Formateur du Droit du Travail Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Pour garantir le bon déroulement de mon travail de consultant et la bonne compression des droits et des lois merci de prendre RDV et de venir avec tout le support papier nécessaire (lettre de licenciement, fiches de paie, ect) aucune question sera traite par téléphone. Paiement par chèque ou espèces seulement en fin de consultation, DEPLACEMENT EN DEHORS DE ILE DE FRANCE POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Parle couramment l'arabe.

Ex-Inspecteur du travail confirmé (35 ans d'expérience 1979/2015) notamment le contrôle de l'application de la réglementation du travail dans les entreprises, ayant travaillé à Saint Martin, Guadeloupe, Mayotte, Paris, Nice. Retraité depuis Mars 2015, met ses connaissances en droit du travail au service des employeurs et des salariés: Conseils, Assistance, Renseignements, Accompagnement, Défense des droits.... Exécution et rupture du contrat de travail. Droit disciplinaire, Prud'hommes, Institutions Représentatives du Personnel (IRP) Gestion des conflits, Durée du travail, Salaires. Santé et Sécurité du Travail Travail illégal, Licenciement Salariés Protégés. Main d'œuvre étrangère. Gestion dossiers travailleurs HANDICAPES. Interventions auprès des Administrations du travail, Participation aux réunions CHSCT, Préfectures. Réponses précises et pragmatiques à vos questions. Conseils personnalisés s'appuyant sur mon expérience pratique. Confidentialité assurée. Dérogations Durées du Travail, Enquêtes d'accidents de travail Propose formation en droit du travail aux salariés, aux employeurs cherchant à mieux comprendre la réglementation et complexité du droit travail, ainsi qu’à mieux appliquer le code du travail au sein de l’entreprise. En tant que Consultant-Formateur du Droit du Travail Indépendant je ne prends pas des stagiaires. Pour garantir le bon déroulement de mon travail de consultant et la bonne compression des droits et des lois merci de prendre RDV et de venir avec tout le support papier nécessaire (lettre de licenciement, fiches de paie, ect) aucune question sera traite par téléphone. Paiement par chèque ou espèces seulement en fin de consultation. DÉPLACEMENT EN DEHORS D' ÎLE DE FRANCE POSSIBLE MAIS FACTURE A L’HEURE Parle couramment l'arabe.

Les Ressources Humaines vous intéressent ? Rejoignez NEO SPHERE, la référence pour débuter une carrière d'Assistant(e) Ressources Humaines (Titre Professionnel du Ministère chargé de l’emploi, équivalent à un niveau III/Bac+2). Après une période de formation théorique, vous intégrerez le service RH d'une entreprise sur un poste à responsabilités: administration du personnel, recrutement, gestion administrative RH, approche de la paie... Lieux possibles: Marseille et Toulon Profils recherchés: - Maturité professionnelle confirmée - Rigueur et bonne orthographe Rémunération selon dispositif de prise en charge de la période théorique, et selon parcours professionnel. Maintien du salaire à 100% dans le cadre d'un CIF, ou par le CPF de transition. Contactez-nous pour tout renseignement.

Les Ressources Humaines vous intéressent ? Rejoignez NEO SPHERE, la référence pour débuter une carrière d'Assistant(e) Ressources Humaines (Titre Professionnel du Ministère chargé de l’emploi, équivalent à un niveau III/Bac+2). Après une période de formation théorique, vous intégrerez le service RH d'une entreprise sur un poste à responsabilités: administration du personnel, recrutement, gestion administrative RH, approche de la paie... Lieux possibles: Marseille et Toulon Profils recherchés: - Maturité professionnelle confirmée - Rigueur et bonne orthographe Rémunération selon dispositif de prise en charge de la période théorique, et selon parcours professionnel. Maintien du salaire à 100% dans le cadre d'un CIF ! Contactez-nous pour tout renseignement. Places limitées.