Service social

Je vous propose mon aide pour un accompagnement social ou éducatif à votre domicile ou en extérieur. Règlement: Cēsu (chèque emploi service) ou autre

Des éducatrices spécialisées au service des réunionnais... Vous avez des relations conflictuelles avec votre enfant ou adolescent. Votre enfant est porteur d'un handicap, vous ne savez plus comment faire? Vous rencontrez des problèmes d'insertion sociale, d'addiction? Votre enfant à beaucoup de difficultés à l'école, au collège, des soucis d'orientation? Vous ne trouver plus de solution, vous avez envie de souffler, de trouver une écoute? Tout est possible !! Réagissez et trouvons ensemble des solutions Nous nous déplaçons à votre domicile Contactez-nous.

Vous passez des concours ou vous êtes étudiants dans le domaine sanitaire et social... Vous devez réaliser un travail écrit ou oral et vous ne savez pas comment y arriver: notes de synthèse, tests psychotechniques, entretiens psychologiques, rédactions, rapports, questionnaires à choix multiples, évaluations, remises à niveau... Parce que vous avez besoin d'être accompagné individuellement pour optimiser vos chances de réussite, je vous propose de vous aider dans la réalisation de vos études et vos concours. Par des séances de travail à distance, via le téléphone, visioconférence, mails, je vous aiderai à atteindre vos objectifs. Je serai là au moment où vous en avez besoin. Ce service d'aide est proposé par une professionnelle diplômée d’État en travail social depuis plus de 10 ans, ayant exercé dans le domaine de la santé, assistante de service social indépendante, animatrice et rédactrice, experte dans le domaine sanitaire et social, d'un tempérament attentif et bienveillant. Parce que je souhaite travailler à travers un modèle économique différent, je ne fixe pas de tarifs. Mes prestations sont à prix libre: vous payez ce que vous souhaitez en fonction de vos revenus et de votre satisfaction. La qualité au prix qui vous semble juste.

Je suis diplômée Assistante de Service Social depuis 2009 et titulaire d'une licence en sciences de l'éducation. J'ai exercée dans un service d'insertion, dans un service d'investigation et dans différents services de protection de l'enfance. J'ai également encadré des rencontres médiatisées. J'ai été la référente de plusieurs éducateurs spécialisés qui sont à présent diplômés. J'interviens régulièrement dans un institut de formation, notamment lors des concours d'entrée en formation et lors de certaines épreuves de certification du diplôme. Egalement, j'accompagne un groupe d'étudiants tout au long de leur formation. Je prépare actuellement un master MEEF dans l'optique d'être formatrice à temps plein. Souhaitant m'impliquer davantage dans la formation des futurs travailleurs sociaux, je propose de créer un groupe de travail en vue de préparer les concours d'entrée en formation d'ASS, ES et EJE. J'apporterai un accompagnement individuel et personnalisé à chaque candidat. Vous familiarisant avec le domaine social et éducatif, je vous apprendrai à organiser votre réflexion, ce qui facilitera l'épreuve écrite d'admissibilité. Nous préparerons également l'épreuve orale d'admission grâce à des simulations d'oral et en vous amenant à dégager de votre parcours personnel, scolaire et professionnel, votre potentiel et vos compétences. 18€/ heure - 75

COACHING: PRÉPARER L'ORAL DES CONCOURS SOCIAUX Pour qui ? Adulte préparant les épreuves orales de sélection pour entrer en écoles d'auxiliaire de puériculture, d'aide médico-psychologique, de moniteur éducateur, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants, d'assistant de service social... Pré-Requis Variables selon le projet (troisième à minima) Contenu Un entretien téléphonique visant à définir les besoins de l'étudiant et à mettre en place le plan de formation personnalisé. Trois modules de formation avec devoirs (correction individualisée): - Communication interpersonnelle - Connaissance de soi et positionnement professionnel - Techniques d'entretiens Un fascicule - parcours de spécialisation selon le métier envisagé: lectures, études de cas, sujets de concours... Des newsletters vous informant de l'actualité dans le secteur socio-éducatif (presse, ouvrages parus, lois...) Un entretien oral de simulation (via Skype) Option: stage (convention + aide à la réalisation et correction d'un rapport) Durant toute la formation, vous pouvez contacter le secrétariat et exposer vos interrogations. Durées Formation: 180 heures Option stage: 80 heures Tarifs Formation: 280 euros Option stage: 40 euros

Vous souhaitez développer des connaissances d'encadrement et d'aide aux aidants au sein d'une structure du secteur sanitaire et social: - services d'aide à domicile - services de maintien à domicile - structure d'hébergement - associations au service des personnes handicapées mentales et de leurs familles - structure de répit pour les aidants de type "Maison des aidants", "Alfa Répit"... - centre local d'information et de coordination OBJECTIFS DE L'ACTION: - Acquérir les compétences professionnelles indispensables à l'animation et coordination d'équipe d'aidants au sein du secteur sanitaire et social - Développer des capacités nécessaires pour engager des missions d'aide aux aidants - Comprendre le fonctionnement du secteur médico-social pour accéder à l'emploi durable soit dans un service de soins et / ou d'aide à domicile, soit au sein d'une structure d'hébergement. Projet innovant financé dans le cadre du Programme "OBJECTIF: JE ME QUALIFIE" de la Région des Pays de la Loire Formation validée par le Certificat d'Aptitudes Spécialisées de niveau IV (en l'attente d'une inscription au RNCP) Public visé / Pré-requis: - Demandeurs d'emploi ou salarié (financement CIF) - Être sorti du système scolaire depuis plus 6 mois - Avoir validé un projet professionnel d'animateur, encadrant d'aidants - De niveau V minimum - Avoir une expérience d'un an minimum dans le secteur du sanitaire et social et / ou un autre secteur - Avoir le sens du relationnel, sens de l'écoute et des responsabilités du au Contact: En savoir plus sur la formation ? Contactez-nous à notre numéro d'information: Vous pouvez également nous faire part de vos questions ou de votre candidature à une formation à l'adresse mail suivante:

----Recherche pour Coach certifié en développement du potentiel ou en service de proximité, médiateur social diplomé il vous propose ses services il est,expérimenté en Action social et socioculturel, certifié et expérimenté en développement personnel, il vous propose sans engagement, un accompagnement,une méthode pour Faite des rencontres, changer de partenaire, changer de boulot, savoir choisir l’un ou l’autre "la priorité", améliorer son quotidien, libérer sa personne de ce qui l’enchaine, développer ses penchants, développer son potentiel et Progressez grâce à une approche simple et humaniste basé sur ce qu’il vous va le mieux selon vos expériences, vos critères …. Aussi, il sait comment vous aider, vous accompagner dans vos décisions, dans vos Améliorations de la vie quotidiennes ou pour vos enfants, concubin, vos connaissances « dans un cadre privé ou professionnel » Aucune somme n’est demandé vous donnez ce que vous pouvez, vous voulez… CESU accepté pour les particuliers, Conventions pour les entreprises.

La vie avec tact et confiance en soi n'est pas forcément être un bulldozer ou le positivisme pleins la bouche! Estime de soi, la confiance en soi vous l’avez déjà, il faut retravailler cela Coach certifié en développement du potentiel et du positionnement identitaire, en service de proximité, et médiateur social diplômé, certifié et expérimenté en développement personnel, expérimenté en Coachings Privé des particuliers et en action social et socioculturel pour le collectivités Comment vous aider, vous accompagner dans vos décisions, dans vos Améliorations de la vie, pour vos enfants, concubin, vos connaissances « dans un cadre privé ou professionnel » Vous propose selon vos besoins, un accompagnement, ses services sans engagement, avec une méthode ! Grâce à une approche simple basé sur ce qu’il vous va le mieux selon vos expériences, vos critères Exemple de pensée pouvant vous emmené a me contacter Améliorer son quotidien, libérer sa personne de ce qui l’enchaine, développer ses aptitudes, développer ses capacité, Progresser Améliorer…. Les échanges /par Skype, Mails, Téléphone, je reçois ou me déplace, ceci dans un Cadre de Confidentialité et de tranquillité 1er contact pour RDV en suite un créneau a prendre entre 10 et 23h l’adaptation et l’exigence entre autres font partis de mes piliers ! Aucune somme n’est demandé vous donnez ce que vous pouvez, vous voulez…CESU accepté, Conventions pour les entreprises. Le manque d’argent ne doit surtout pas être un frein…

Salle de formation en location Vous recherchez un cabinet privatif, une adresse postale pour votre siège social, interface de travail pour vos séminaires, vos congrès d’affaires, vos formations ou pour toutes autres demandes ? FACILITY CENTER est le coin qu’il vous faut ! FACILITY CENTER, centres d’occupations agrée pour vous procurer la domiciliation de votre siège social (tout type de statuts de sociétés) Affectueux, confortables mais surtout fournis de tout le confort nécessaire au déploiement de votre société, nos locaux répondent de façon appropriée à vos besoins. Alors venez exploiter notre service de location qui inclut: Un bail flexible et aucun frais d’entrée                                                                                                                                                                                                  Un accès Internet web et de téléphonie La réception de vos courriers Des services de secrétariat et d’accueil personnalisés Un vidéoprojecteur et une télévision Une photocopieuse/imprimante/scanner dispensée avec un forfait à la page Une cuisine équipée et un coin de détente Un système de sécurité haute gamme (vidéo surveillance, alarme et gardiennage 24/7) Nos locaux sont disponibles et n’attendent que vous. Joignez-nous sur commercialfacility@gmail.com ou au 0174733163 et venez nous visiter au 21 Avenue Jean Moulin, Montreuil (93100). ________________

Vous souhaitez: - connaître les entreprises et les secteurs qui recrutent dans votre Région; - mieux connaître votre potentiel et vos atouts professionnels; - trouver une formation qualifiante qui vous correspond; Le Service d'orientation professionnelle (SEDOP) est fait pour vous ! Financé par la Région PACA et le Fonds Social Européen, ce service gratuit vous offre: - Un accompagnement personnalisé, des conseils, une expertise pour construire votre projet d'orientation professionnelle; - Des contacts avec le monde de l'entreprise et des professionnels dans tous secteurs d'activité;

Vous avez le projet professionnel de travailler dans le conseil, l’accompagnement des personnes ? Nous vous proposons de suivre notre formation de Conseiller en insertion professionnelle pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Formation d’environ 7 mois (théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) Emplois: conseiller des missions locales, chargé d’accompagnement social et professionnel, accompagnateur à l’emploi, conseiller de l’emploi, conseiller à l’emploi, conseiller principal de l’emploi. Aptitudes souhaitées : capacités à : établir et maintenir des relations interpersonnelles positives en s’adaptant à un public varié, • prendre en compte les situations individuelles et à se centrer sur les difficultés d’autrui • analyser des situations • travailler en équipe. LE MÉTIER Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Il/elle prend en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.... Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle travaille dans différentes structures: missions locales, PAIO, centres d'hébergement et de réinsertion sociale, plans locaux d'insertion par l'économique, collectivités territoriales, associations et entreprises d'insertion, organismes de formation, antennes emploi.... Il /elle accueille des publics variés: jeunes, demandeurs d'emploi de plus de 25 ans, adultes en reconversion ou en transition professionnelle, salariés ou non, travailleurs handicapés, sortants de prison. Il/elle les accompagne dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il/elle développe des relations avec des employeurs de son secteur d'intervention, contribuant ainsi à la mobilisation socio-économique du bassin d'emploi au service de l'insertion. Enfin, il/elle participe au montage et à la conduite de projets qui répondent à des finalités d'insertion et s'inscrivent dans des problématiques de développement local. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Devenez Assistant(e) de Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH: fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique ! L'EFC, ayant parfaitement compris la demande des entreprises sur ce métier, a conçu un programme complet et régulièrement enrichi, qui répond concrètement aux attentes du marché du travail. Alors, vous aussi, exercez un métier passionnant et polyvalent grâce à une Formation Professionnelle par correspondance et en ligne, progressive, qui s'adapte à votre rythme ! PROGRAMME DE LA FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le recrutement La gestion des compétences Le Management des Ressources Humaines Aspect collaboratif du Droit Social La Communication interne Le cadre juridique de la paie La gestion administrative du personnel Vous pouvez également effectuer un stage conventionné pour mettre en pratique vos connaissances. Cette formation par correspondance comprend: - les cours envoyés à chaque étape de votre progression. - un module E-Learning pour apprendre sur Internet Pour en savoir plus sur cette formation, prenez contact avec l'École Française de Comptabilité en cliquant sur le bouton ci-dessous !

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

C'EM consulting est une organisation au service des entreprises et de la formation professionnelle continue, basée aux Antilles Françaises et en Guyane. Grâce à sa grande expertise et à son expérience, elle permet à des cadres dirigeants, des entrepreneurs ou à des managers d'accroître leurs performances dans une démarche de progrès avec des méthodes de grands cabinets de conseils en stratégie. La session de formation 2015 a tenu toutes ses promesses avec 100/% de participants très satisfaits (retour à l’emploi, création d’entreprise…). La session 2016 débutera le 4 Avril 2016 pour une durée de 162 heures réparties sur une période de 4 mois. La formation sera animée par des professionnels très qualifiés et expérimentés dans l’approche stratégique. Le programme de formation, à très forte valeur ajoutée, a pour objectif de permettre l’accompagnement de toute entreprise dans un projet d’amélioration des performances: I. Maitriser les approches des grands cabinets de conseil en stratégie II. Développer son leadership et son efficacité collective avec les outils de l‘élément humain’’ III. Co-développement professionnel: des ateliers en audioconférence IV. Un accompagnement personnalisé Modalité de prise en charge: La formation qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue professionnelle peut obtenir une prise en charge par le Fond social Européen et la Région Martinique à hauteur de 90%. Le solde de 10% peut être pris en charge par les organismes chargés de la formation continue professionnelle OPCA, Pôle Emploi… Public cible: • Coaches, managers, formateurs, cadres et consultants en formation continue • Cadres en reconversion professionnelle • Managers d’équipe • Anciens chefs d’entreprise Pour plus d'information, contactez- nous: E-mail: contact@cemconsulting.fr Tél: 0696 41 34 56