Cdd 7

Formation des adultes: Titre Professionnel Technicien de Maintenance Industrielle (diplôme homologué niv 4) Objectifs: -Remettre en état de fonctionnement des machines comportant les technologies mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques -Diagnostiquer des défaillances et remettre en service des équipements industriels comprenant automatismes et asservissements -Assurer la maintenance préventive d'installations industrielles et proposer des actions d'amélioration Lieux: (au choix) -Saint Martin Boulogne (62) -Dunkerque (59) Publics: H/F - Salarié(e)s* en CDI, CDD, Intérim - Demandeurs* d'emplois en CSP* - Demandeurs* d'emplois après CDD* ou intérim* - Demandeurs* d'emplois de moins de 26 ans après un ct d'apprentissage ou de professionnalisation Accessible aux personnes ayant une reconnaissance TH Niveau d'entrée: BEP technique ou autodidacte avec expérience professionnelle technique Organisation: durée 7 mois 750 h de formation + 5 semaines en entreprise - début: 23/05/16 - fin: 23/12/16 (Interruption de 4 semaines en Août) Validation: Titre Professionnel TMI (diplôme) Technicien de Maintenance Industrielle Homologué niv 4 financement de la formation: prise en charge possible dans le cadre du CSP* ou du CIF* (CDI, CDD, intérimaire) Rémunération suivant votre situation: - 100% de votre salaire en CIF*+indemnités de congés - selon vos droits en CSP* * suivant accord CIF ou CSP renseignements et conseils: Serge DUMONT

AFPI ACM Formation organise la formation: Titre Professionnel Technicien de Maintenance Industrielle (diplôme homologué niv 4) Publics: H/F Prise en charges possibles: - Salarié(e)s* en CDI, CDD, Intérim (cif*) - Demandeurs* d'emplois en CSP* - Demandeurs* d'emplois après CDD* ou intérim* (cif*) - Demandeurs* d'emplois de moins de 26 ans après un ct d'apprentissage ou de professionnalisation (cif*) Accessible aux personnes ayant une reconnaissance TH* Lieu: Saint Martin Boulogne (12 stagiaires maxi par session) Objectifs: -Remettre en état de fonctionnement des machines comportant les technologies mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques -Diagnostiquer des défaillances et remettre en service des équipements industriels comprenant automatismes et asservissements -Assurer la maintenance préventive d'installations industrielles et proposer des actions d'amélioration Niveau d'entrée: BEP technique ou autodidacte avec expérience professionnelle technique Organisation: du 20/10/18 au 23/05/18 durée 7 mois 752 h de formation + 5 semaines en entreprise Validation: Titre Professionnel TMI Technicien de Maintenance Industrielle Homologué niv 4 (ministère de l'emploi) Rémunération* suivant votre situation: - CIF: 100% du salaire horaire - CSP: selon vos droits CSP - autres: suivant vos droits Pôle emploi * suivant accord CIF ou CSP renseignements et conseils: Serge DUMONT Permanences d’infos: Dunkerque Les vendredis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI ACM FORMATION Route de l’écluse Trystram Port 2516 59140 Dunkerque tel 03 28 59 32 90 Saint Martin Boulogne Les mardis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI FORMATION 13-15 rue de la plaine 62280 St Martin Boulogne tel 03 21 87 79 06 Longenesse Les mercredis 14h – 17h AFPI FORMATION Site EUROCAP bureau 1A 1 rue des Bruyères 62219 Longuenesse tel 03 21 87 79 06

AFPI ACM Formation organise la formation: Titre Professionnel Technicien de Maintenance Industrielle (diplôme homologué niv 4) Publics: H/F Prise en charges possibles: - Salarié(e)s* en CDI, CDD, Intérim (cif*) - Demandeurs* d'emplois en CSP* - Demandeurs* d'emplois après CDD* ou intérim* (cif*) - Demandeurs* d'emplois de moins de 26 ans après un ct d'apprentissage ou de professionnalisation (cif*) Accessible aux personnes ayant une reconnaissance TH* Lieu: Dunkerque (59) (12 stagiaires maxi par session) Objectifs: -Remettre en état de fonctionnement des machines comportant les technologies mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques -Diagnostiquer des défaillances et remettre en service des équipements industriels comprenant automatismes et asservissements -Assurer la maintenance préventive d'installations industrielles et proposer des actions d'amélioration Niveau d'entrée: BEP technique ou autodidacte avec expérience professionnelle technique Organisation: du 20/10/18 au 23/05/19 durée 7 mois 752 h de formation + 5 semaines en entreprise Validation: Titre Professionnel TMI Technicien de Maintenance Industrielle Homologué niv 4 (ministère de l'emploi) Rémunération* suivant votre situation: - CIF: 100% du salaire horaire - CSP: selon vos droits CSP - autres: suivant vos droits Pôle emploi * suivant accord CIF ou CSP renseignements et conseils: Serge DUMONT Permanences d’infos: Dunkerque Les vendredis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI ACM FORMATION Route de l’écluse Trystram Port 2516 59140 Dunkerque Tel 03 28 59 32 90 Saint Martin Boulogne Les mardis 9h – 11h; 14h – 17h AFPI FORMATION 13-15 rue de la plaine 62280 St Martin Boulogne Tel 03 21 87 79 06 Longenesse Les mercredis 14h – 17h AFPI FORMATION Site EUROCAP bureau 2A 1 rue des Bruyères 62219 Longuenesse

Vous avez le projet professionnel de travailler dans le conseil, l’accompagnement des personnes ? Nous vous proposons de suivre notre formation de Conseiller en insertion professionnelle pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Formation d’environ 7 mois (théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) Emplois: conseiller des missions locales, chargé d’accompagnement social et professionnel, accompagnateur à l’emploi, conseiller de l’emploi, conseiller à l’emploi, conseiller principal de l’emploi. Aptitudes souhaitées : capacités à : établir et maintenir des relations interpersonnelles positives en s’adaptant à un public varié, • prendre en compte les situations individuelles et à se centrer sur les difficultés d’autrui • analyser des situations • travailler en équipe. LE MÉTIER Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion. Il/elle prend en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.... Le/la conseiller/ère en insertion professionnelle travaille dans différentes structures: missions locales, PAIO, centres d'hébergement et de réinsertion sociale, plans locaux d'insertion par l'économique, collectivités territoriales, associations et entreprises d'insertion, organismes de formation, antennes emploi.... Il /elle accueille des publics variés: jeunes, demandeurs d'emploi de plus de 25 ans, adultes en reconversion ou en transition professionnelle, salariés ou non, travailleurs handicapés, sortants de prison. Il/elle les accompagne dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Il/elle développe des relations avec des employeurs de son secteur d'intervention, contribuant ainsi à la mobilisation socio-économique du bassin d'emploi au service de l'insertion. Enfin, il/elle participe au montage et à la conduite de projets qui répondent à des finalités d'insertion et s'inscrivent dans des problématiques de développement local. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements.

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Environ 7 mois de formation théorie + pratique - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à