Collaborateurs

Objectif de la formation La certification mesure le niv eau de maîtrise de l'orthograp he grammaticale utilisée dans un contexte professionnel, ain si que de l'orthographe lexica le des fautes couramment commi ses en milieu professionnel.Contenu de la formation NIVEAU 700 - ORTHOGRAPHE AFFAIRES - Aptitudes pour rédiger des textes qui ont une portée stratégique ou légale, ainsi que pour relire et corriger les textes de collaborateurs. Recommandé pour des responsables grands comptes, assistants de direction, directeurs de service, juristes, avocats, notaires, etc. NIVEAU 900 - ORTHOGRAPHE EXPERT - Recommandé pour les métiers liés aux lettres: relecteurs-correcteurs, rewriters, traducteurs, formateurs, coachs, etc.Les points forts de la formation Ce niveau est la suite à la formation initiale au certificat Voltaire. Il s'agit d'un perfectionnement pour atteindre les niveaux 700 ORTHOGRAPHE AFFAIRES et 900 ORTHOGRAPHE EXPERT du certificat et maitriser la communication ecrite de facon experte.Résultats attendus de la formation Rédiger des textes qui ont une portée stratégique ou légale, ainsi que pour relire et corriger les textes de collaborateurs.

OCORDO est une entreprise lilloise créée en 2010 par 4 associés passionnés d'entrepreneuriat. A travers des agences présentes dans de grosses agglomérations françaises, sa mission est d'assurer le service commercial des entreprises du bâtiment et des artisans spécialisés dans la rénovation et l'agrandissement de maisons et/ou d'appartements. Ainsi, l'enseigne a réalisé + de 25.000 devis pour 5.000 chantiers achevés. 16 collaborateurs sont présents au siège en appui du réseau constitué de chargé-e s d'affaires commerciales en travaux et de responsables d'agence soit une équipe terrain de plus de 50 collaborateurs. Le réseau se compose de 9 agences en propre et déjà de 4 agences en Franchise. Soyez les prochains à rejoindre l'aventure OCORDO !!!

Cours d'informatique sur Apple à votre domicile sur Paris Prix: 35 €/heure Désireuse de faire partager mes connaissances et ma passion pour l'informatique et surtout pour les produits Apple (Mac, iPad, iPhone) et leurs applications, pédagogue et dynamique: mon activité professionnelle - responsable des achats, gestion administrative au sein d'une PME, m'a conduit à me perfectionner en informatique et à élargir mes connaissances surtout sur le matériel Apple (en charge de la formation de mes collaborateurs au sein de l'entreprise). Voici un petit aperçu de mes services: - choisir et installer le matériel (unité centrale ou portable), - utilisation de l'iPhone & synchronisation - utilisation de l'iPad & synchronisation - mise à jour des systèmes, optimisation - la création et l'organisation des fichiers et dossiers personnels, - l'initiation à l'utilisation d'internet, - la création d'une adresse email, - communiquer par email, téléphoner gratuitement par Internet, - transferts et gestion des photos, des films et de la musique - utilisation des logiciels de bureautique (Excel, Word, Ciel paye, Ciel Compta) - migration de PC vers Mac (données, identifiants, mails etc)

CCI Formation Puy-de-Dôme vous propose la formation « Gérer son temps pour être plus efficace » les 5 et 6 octobre prochains. Découvrez au cours de ces deux jours de formation comment vous organiser pour gagner du temps. Au programme de la formation: J1 - Temps individuel, temps professionnel et perception psychologique - Les symptômes et facteurs de pertes de temps - L'identification et la gestion de ses priorités J2 - Les lois de la gestion du temps - La pratique de "l'action immédiate" en quelques règles pratiques - Le travail par le regroupement des tâches: mails, rendez-vous,... - La gestion des interruptions: visites, téléphones,... - La problématique des imprévus et leurs traitements - La formation des collaborateurs à ses propres modes de travail - L'organisation de son bureau et le classement des dossiers - La planification de son agenda sur une semaine et plus - La méthodologie de construction d'un plan d'actions autour d'un projet Consultez le programme détaillé de la formation sur notre site web: www.cci-formation-auvergne.com Renseignements et inscriptions au

tre manager impose une capacité d'adaptation permanente à son environnement et aux évolutions de ses équipes: profils, générations, motivations. Apprendre à intégrer les outils des coachs dans vos pratiques managériales vous apportera efficacité et agilité. Vous pourrez ainsi élargir votre registre relationnel et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel. Vous serez mieux préparé à répondre à des situations inédites ou imprévues… --------------------------------------------- Les grandes lignes de programme de la formation sont: - Connaitre le Coaching; Définition et types de coaching,... Afficher la suite

tre manager impose une capacité d'adaptation permanente à son environnement et aux évolutions de ses équipes: profils, générations, motivations. Apprendre à intégrer les outils des coachs dans vos pratiques managériales vous apportera efficacité et agilité. Vous pourrez ainsi élargir votre registre relationnel et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel. Vous serez mieux préparé à répondre à des situations inédites ou imprévues… --------------------------------------------- Les grandes lignes de programme de la formation sont: - Connaitre le Coaching; Définition et types de coaching, - Étapes de Coaching, - Le savoir-être de coach/manager - Le savoir-faire de coach/manager - Méthode de coaching de son équipe - Techniques de la PNL, - Mise en pratique du coaching… --------------------------------------------- DURÉE DE FORMATION: Pack 15 Heures DATE DE DÉBUT: Samedi 11 Juillet . PLANNING DE COURS: Samedi de 10H à 13H POUR PLUS D'INFO: INSCRIPTION ONLINE: https://apps.facebook.com/eimsup_inscription/ ADRESSE: 19 Rue Magellan, au dessus de Magasin Docker, en face Lydec Med Diouri, à 2min de Chimicolor, Casablanca.

tre manager impose une capacité d'adaptation permanente à son environnement et aux évolutions de ses équipes: profils, générations, motivations. Apprendre à intégrer les outils des coachs dans vos pratiques managériales vous apportera efficacité et agilité. Vous pourrez ainsi élargir votre registre relationnel et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel. Vous serez mieux préparé à répondre à des situations inédites ou imprévues… Les grandes lignes de programme de la formation sont: 1.Connaitre le Coaching; Définition et types de coaching, 2.Etapes de Coaching, 3.Le savoir-être de coach/manager 4.Le savoir-faire de coach/manager 5.Méthode de coaching de son équipe 6.Techniques de la PNL, 7.Mise en pratique du coaching… DURÉE DE FORMATION: Pack de 15H (1 Mois). DATE DE DÉBUT: Samedi 11 Juillet PLANNING: Chaque Samedi de 10H à 13H. POUR PLUS D'INFO: ADRESSE: 19 Rue Magellan, au dessus de Magasin Docker, en face Lydec Med Diouri, à 2min de Chimicolor, Casablanca.

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Très longtemps, la dimension émotionnelle du management a été occultée comme si les émotions s'arrêtaient à la porte de l'entreprise. Pourtant, le manager est confronté en permanence à son propre ressenti et à celui de ses collaborateurs car les émotions impactent l'efficacité individuelle et collective. Cette formation apporte au manager les moyens opérationnels pour développer sa compétence émotionnelle et décupler son efficacité. L’intelligence émotionnelle est un ensemble d’aptitudes émotionnelles et sociales influençant la façon dont nous nous percevons et nous nous exprimons, nous développons et maintenons des relations sociales, nous agissons dans la difficulté et utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et appropriée”.

Professionnels, bénéficiez d'un accompagnement en coaching pour améliorer votre manière de communiquer, pour obtenir de meilleurs résultats, et: - vous faire comprendre, et être écouté, - avoir plus de confiance en vous face à des interlocuteurs, - marquer votre présence lors d’un échange, - convaincre, obtenir ce que vous souhaitez, - et être plus efficaces dans vos fonctions. Il concerne: - les entrepreneurs souhaitant avoir plus d'impact dans leur communication avec leur équipe et leurs clients, - et les collaborateurs ayant des postes à responsabilité ou souhaitant faire évoluer leur carrière. - 15% pour les 10 premiers inscrits avant le 01 novembre .

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Objectifs Cette formation vous permettra de: Comprendre les processus de création d’un site Internet Comprendre les avantages fournis par un CMS (Content Management System) Administrer et gérer vous-même le contenu de votre site Internet (création de menus, d’articles, insertion d’images, de liens à télécharger, etc.) Utiliser au mieux les groupes d’utilisateurs (utilisateur anonyme, authentifié ou administrateur) afin de déléguer la gestion de tout ou partie du site à vos collaborateurs Transférer votre installation locale chez un hébergeur de site Internet > Public Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant créer et gérer un site Internet dynamique présentant des fonctionnalités avancées, sans pour autant connaître un langage de programmation.

Formateur/Coach et Motivateur Indépendant J'interviens tant en entreprises qu'en centres de formations De quelques heures à plusieurs jours ou en Parcours, seul ou en groupe, nous établissons ensemble vos attentes et vos besoins en Formations / Coaching, pour vous, votre personnel ou vos futurs collaborateurs. J'interviens sur toutes la France. Un peu plus sur moi: Issus d'un BTS gestion informatique, Assistant d'éducation pour l'education nationale durant 5 ans, pendant lesquels j'ai encadré la formation informatique pour des éléves allant de la seconde au BTS. Commercial durant 3 ans dont 2 ans en tant que Manager pour une société d'abonnement en télécommunication puis 3 années en tant que Technicien/Formateur en reseau télécom. J'ai créer RECAConsulting il y a 3 ans pour des interventions tant auprès du particulier que du professionnel, je me spécialise à présent exclusivement sur ces derniers. Toujours attiré par la transmission des savoirs, partant d'un constat sur lequel en France la motivation ou plutôt le manque de motivation en entreprise atteint des sommets (67 % des actifs ne sont pas motivés au travail) et que cela engendre des pertes de temps et d'argent aux entreprises mais également augmente considérablement les arrêts, les RPS, le turn-over et que parfois cela n'est dû qu'à manque de connaissance dans le style de management des personnels encadrant. Mon choix s'est porté tout naturellement sur la motivation et le management en entreprise après avoir suivit des formations de PNL et de Management et assisté à des séminaires et conférences. Mes domaines d'interventions sont les suivants: * Developper sa confiance en Soi * Développer son optimisme et sa motivation * Gérer efficacement son stress et relativiser * Prévenir le Burn-Out et le gérer * Prévenir et gérer les conflits * Développer son leadership * Les clefs DU Management J'adapte les horaires à vos besoins Je me tiens à votre disposition pour plus de renseignement

Cadre dans la grande distribution, j'ai depuis 25 ans développé le professionnalisme, le bien être au travail et les valeurs telles que l'estime de soi, le courage et l'engagement, de mes collaborateurs. Faire grandir les personnes qui m'entourent est devenu pour moi une évidence. Je veux mettre cette expérience à disposition du plus grand nombre. Se reconvertir, évoluer, retrouver un poste à sa convenance... Lorsqu'on souhaite changer le cours des choses, il n'est pas toujours facile d'y voir clair. Un coaching peut vous aider à clarifier votre projet et à vous accompagner dans sa mise en oeuvre. Je peux également vous aider dans le recherche d'emploi. Construction du CV, travail de l'entretien etc... Contactez moi, c'est sans engagement ! à très bientôt...

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CAPECIA recherche un formateur en allemand pour intervenir à LONGWY 54400. Voici le détail du profil: Nombre d'heure: 12h FAF (il avait un parcours initial de 30h) Lieu: LONGWY 54400 Rythme souhaité: 1 séance de 2h par semaine Disponibilités: en début de journée à 9h – à confirmer date(s) souhaité(es): ASAP Objectifs: Le stagiaire est chargé d'affaires une société qui produit et vend des outils destinés aux professionnels de la construction et du bâtiment. Il utilise l'anglais que très rarement (avec ses collaborateurs suisses lors de séminaires par exemple).. Il souhaite mieux parler anglais dans le cadre de perspective interne d'évolution sur d'autres postes et à titre personnel. Il a un niveau débutant A1. Il veut absolument orienter la formation sur l'oral (expression + compréhension) Il a besoin de reprendre les bases de la langue afin de pouvoir tenir un échange simple dans son contexte professionnel. Il s’agira de travailler son champ lexical métier, le BTP, et du langage courant professionnel Contact: Audrey PERRON DARCHE 04 42 99 00 19 – aperron@capecia-formations.fr

Objectif de la formation Le TOSA est une certification des compétences informatiques (logiciels de bureautique, com pétences digitales ou logiciel s de PAO, CAO, DAO) qui s'adre sse à tout particulier, salari é, étudiant, demandeur d'emplo i, militaire en reconversion, souhaitant améliorer son emplo yabilité en certifiant son niv eau de maîtrise dans l'utilisa tion de ces outils, quel que s oit le domaine d'activité prof essionnelle.Contenu de la formation Rédiger des documents sur le logiciel de traitement de texte Word Effectuer des calculs et créer des tableaux avec le tableur Excel Réaliser des présentations à l'aide du logiciel PowerPoint Programmer en Visual Basic sur le logiciel ExcelLes points forts de la formation Elever le niveau général de compétences bureautiques WORD EXCEL et POWERPOINT des collaborateurs des entreprises et des organisations, protéger leur employabilité et répondre aux besoins.Résultats attendus de la formation Module Excel Ouvrir et sauvegarder un document. Reconnaître l'interface Imprimer et mettre en page, Changer la largeur d'une colonne, la hauteur d'une ligne. Supprimer et insérer des cellules. Entrer une formule dans une cellule. Saisir une heure Déterminer l'impact de la suppression d'une ligne ou d'une colonne sur une formule. Présenter, encadrer et formater des cellules: (couleur, style de police, graisse, alignement, pourcentage, séparateur de milliers, comptabilité) Créer un graphique Trier et filtrer des données. Module Word Reconnaître l'interface de Word Sélectionner tout ou partie du texte d'un document; Ouvrir, enregistrer et créer un document; Annuler et rétablir une action. Appliquer une mise en forme: modifier les attributs d'un texte (gras, italique, souligné); taille des caractères; casse; Mettre en exposant et en indice; Utiliser les couleurs et le surlignage. Mettre en forme un paragraphe. Aligner du texte (gauche, centré, droite, justifié) Utiliser les styles courants

Objectif de la formation La certification mesure le niv eau de maîtrise de l'orthograp he grammaticale utilisée dans un contexte professionnel, ain si que de l'orthographe lexica le des fautes couramment commi ses en milieu professionnel.Contenu de la formation Respecter les règles orthographiques des mots du lexique professionnel Conjuguer et accorder les verbes Accorder de façon cohérente les éléments compris dans un groupe nominal Différencier les paronymes du lexique professionnel et choisir le bon mot selon le contexte Écrire correctement les homophones grammaticaux et lexicauxLes points forts de la formation L'objectif du certificat d'orthographe Certification Voltaire est de certifier le niveau de maîtrise des difficultés de la langue française (à l'écrit) des candidats, avec fiabilité et objectivité.Résultats attendus de la formation Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences: NIVEAU 300 - ORTHOGRAPHE TECHNIQUE - Aptitudes pour rédiger des textes simples. Recommandé pour les métiers dans lesquels s¿échangent des consignes techniques simples. NIVEAU 500 - ORTHOGRAPHE PROFESSIONNELLE - Aptitudes pour rédiger des textes élaborés. Recommandé pour des managers, commerciaux, ingénieurs, techniciens supérieurs, assistants, secrétaires, etc. NIVEAU 700 - ORTHOGRAPHE AFFAIRES - Aptitudes pour rédiger des textes qui ont une portée stratégique ou légale, ainsi que pour relire et corriger les textes de collaborateurs. Recommandé pour des responsables grands comptes, assistants de direction, directeurs de service, juristes, avocats, notaires, etc. NIVEAU 900 - ORTHOGRAPHE EXPERT - Recommandé pour les métiers liés aux lettres: relecteurs-correcteurs, rewriters, traducteurs, formateurs, coachs, etc.

L'industrie recrute pour une entreprise de Montluçon ! Le Pôle Formation d’Auvergne en chiffres: 4 centres (dont une annexe) 6 antennes 70 formateurs et collaborateurs 8000 m² de bâtiments Près de 8000 apprentis formés depuis 1988 2553 stagiaires formés par l’AFPI en 2016 représentant près de 100 000 heures de formation Avec notre Centre de formation de Désertines, vous préparez un BTS Maintenance des Systèmes option Systèmes de Production Si vous êtes intéressés, veuillez téléphoner à Pôle Formation Auvergne au 0470281592

L'industrie recrute pour une entreprise du 63 ! Le Pôle Formation d’Auvergne en chiffres: 4 centres (dont une annexe) 6 antennes 70 formateurs et collaborateurs 8000 m² de bâtiments Près de 8000 apprentis formés depuis 1988 2553 stagiaires formés par l’AFPI en 2016 représentant près de 100 000 heures de formation Avec notre Centre de formation de Cournon, vous préparez un BTS Électrotechnique Descriptif de la mission proposée à l'alternant(e): Le ou la technicien(ne) supérieur(e) électrotechnique pourra assurer les activités suivantes: Étude technique et économique (d’une affaire ou d’un projet): Analyser les cahiers des charges et les appels d’offre; Concevoir des solutions techniques et des process de fabrication; Réaliser les dossiers techniques de fabrication et d’exécution; Analyser les causes d’un dysfonctionnement et faire évoluer les solutions techniques; Contribuer à la conception, à la définition des moyens et à l’interprétation des résultats. Réalisation - exécution - industrialisation (d’un ouvrage, d’un équipement, d’un produit, d’un moyen de production): Adapter des solutions techniques d’un système existant; Pour la partie électrique, régler les paramètres d’un système; Proposer des améliorations sur un système; Réaliser un ouvrage, un équipement en suivant un dossier de fabrication ou d’exécution. Planification, suivi technique et maîtrise des coûts (d’une affaire ou d’un projet): Organiser l’ordonnancement, la logistique, à partir des prévisions de commande et des moyens matériels disponibles; Préparer, planifier l’intervention sur un chantier; Suivre les coûts, les délais et la qualité de réalisation, dans le cadre d’une gestion de projet; Fournir un appui technique aux clients et/ou aux opérateurs de fabrication ou d’installation. Si vous êtes intéressés, veuillez téléphoner à Pôle Formation Auvergne au 0470281592

L'industrie recrute pour une entreprise du 43 ! Le Pôle Formation d’Auvergne en chiffres: 4 centres (dont une annexe) 6 antennes 70 formateurs et collaborateurs 8000 m² de bâtiments Près de 8000 apprentis formés depuis 1988 2553 stagiaires formés par l’AFPI en 2016 représentant près de 100 000 heures de formation Avec notre Centre de formation de Cournon, vous préparez un CAP Réalisations Industrielles en Chaudronnerie ou Soudage. Descriptif de la mission proposée à l'alternant(e): Décoder et analyser des données techniques relatives à un ouvrage à réaliser - Décoder et exploiter les données techniques d’un ouvrage - Décoder et exploiter les données de définition d’un élément de l’ouvrage Exploiter les données techniques relatives à la réalisation d’un élément. Préparer une phase de travail - Préparer la fabrication d’un élément ou d’une partie d’ouvrage. Mettre en œuvre d’un ou plusieurs postes de travail - Organiser un poste de travail - Mettre en œuvre les moyens de production - Contrôler sa réalisation Si vous êtes intéressés, veuillez téléphoner à Pôle Formation Auvergne au 0470281592

Centre de formation Fac-Hôtel Paris 75008 propose: - Formation d'assistante de direction H/F. Supervise et coordonne l'activité des équipes, veille à l'application des normes d'hygiène et de sécurité, effectue le suivi commercial et financier de la structure, participe à l'accueil et au service des clients, établit les tarifs des prestations de l'établissement, gère les relations avec le personnel, le planning du personnel, le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs et peut remplacer le directeur en cas d’absence de ce dernier. Contactez-nous par mail: [email protected]

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