Relations humaines

Dénouer l'origine de vos émotions bloquées. Comprendre leurs actions sur votre corps et esprit. Elles sont la cause de différentes souffrances telles que dépression, anxiété, crainte... Prenez un moment dans votre vie pour vous libérer de ces blessures. Il existe des moyens simples, quelques leviers à utiliser suffisent souvent, pour se réapproprier son existence. Cela demande un investissement personnel mais vous serez aidés et accompagnés. L'enjeu est libérateur...

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

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Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Environ 7 mois de formation théorie + pratique - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

Vous souhaitez travailler dans les Ressources Humaines ? Venez suivre notre formation d'Assistant(e) Ressources Humaines ! [Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP)] Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation La prochaine session de formation débutera début 2016(environ 6 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (...) LE MÉTIER: - L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. - Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. - Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers FORMEVENT sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. N'hésitez pas à envoyer votre CV à contact@formevent.fr ou à nous contacter par téléphone

Bonjour, Outils par excellence pour une connaissance de soi, et pour éclairer les aspects cachés dans toutes relations humaines, situations de votre vie et évènements, je vous propose des cours de Tarot de Marseille (arcanes Majeurs, Mineurs et Honneurs) en individuel ou en groupe à Grenoble.

Entr'enjeux propose des ateliers de coaching et des stages de formation continue en lien direct avec vos problématiques d'efficacité professionnelle et de relations humaines en intégrant le JEU. (Entreprises, Collectivités, Associations, Particuliers, etc.). Toutes nos prestations incluent une partie pratique sous la forme du JEU des ENJEUX, un jeu qui vous permettra, dès la reprise de votre travail, la mise en application immédiate et concrète des nouveaux acquis. Vous découvrirez de façon ludique, bienveillante et coopérative des moyens pour améliorer entre autres stages: - la gestion du temps - l'écoute et la communication - la gestion d'une équipe - la prise de parole en public - la gestion du stress - la gestion des conflits - la confiance et l'estime de soi - etc. La liste de nos stages et prestations est accessible sur notre site entr-enjeux.fr Des séances de coaching individuel sont également proposées. Entr'enjeux anime des journées Team Building autour du Jeu des Enjeux.

Ecole de Musique recherche un professeur de piano. MISSION Dans le cadre d’une école de musique privée d’enseignement musical, vous dispensez les cours de piano à des élèves de tout niveaux et de profils différents, pour des cours particuliers comme collectifs,(3 à 4 élèves par cours). Vous aurez une trentaine d’élèves pour démarrer. Missions: – réalisation d’un programme pédagogique, de façon ludique pour des élèves de tous profils et âges, depuis le niveau débutant – Organiser avec les autres professeurs de l’école de Musique des ateliers pour les élèves. – Participation à la vie de l’école de musique. Profils demandés: – expérience de 4 ans et plus dans le professorat. – Aptitudes fortes au travail en équipe. – Sens développé de la pédagogie et des relations humaines. – Dynamique, novateur et impliqué. La prise de fonction est prévue pour le mois de janvier 2016. REMUNERATION: A discuter DISPONIBILITES: Les cours sont les mercredis après midi, jeudi après midi, vendredi la journée, et le samedi toute la journée.

L'objectif de l'atelier théâtre proposé par l'association la manOEuvre: Rechercher les possibilités expressives et théâtrales de chacun à travers le mouvement. En quoi le langage gestuel participe t-il dans l’interprétation? Explorer les relations humaines, les situations sociales et culturelles pour mieux comprendre l'art dramatique. Comment le corps modifie le texte ? Autant d’expérimentations à vivre ensemble… Saison 2018/2019, Lyon 69001: Enfants de 11 à 14 ans: mercredi de 10h30 à 11h30. Ados 15 à 17 ans: mercredi de 14h à 15h. Adultes niveau 1 (débutant): lundi de 15h15 à 16h45 et de 18h à 19h30. Adultes niveau 2: lundi de 19h30 à 21h00. Plus d'informations en message privé

Bonjour Madame, Monsieur, Dites STOP au Manque et Découvrez: Comment Devenir le Nouveau Maître de l’Abondance grâce aux Clés que Roger LANNOY délivre dans cette série de 4 Vidéos Offertes, Récupérez gratuitement les Clés des Nouveaux Maîtres de l’Abondance pour: - Développer vos finances, faire sauter vos croyances limitantes sur l’argent et enfin vivre la vie qui vous fait envie - Découvrir comment vivre des relations humaines et amoureuses plus épanouies et vraiment enrichissantes (à tous les niveaux) - Exploser vos Limites dans tous les domaines de votre vie et obtenir la certitude que rien ne pourra plus vous arrêter - Trouver cette Paix Intérieure indispensable à votre réussite, en maîtrisant les méthodes de Deepak Chopra et Tony Robbins (avec qui je collabore depuis 1996) Récupérez Gratuitement ces clés Maintenant, Copiez/Collez lien ci-dessous:                                           http://bit.ly/4VideosPuissantes     ça ne vous engage à rien et si vous n'êtes pas intéressé, pas de problème. Bien Amicalement, Jean-paul

Bonjour Madame, Monsieur, Vous allez dire NON, mais je vous propose quand même d'Apprendre Comment Dire STOP au Manque et Découvrir: Comment Devenir le Nouveau Maître de l’Abondance grâce aux Clés que Roger LANNOY délivre dans cette série de 4 Vidéos Offertes, Récupérez gratuitement les Clés des Nouveaux Maîtres de l’Abondance pour: - Développer vos finances, faire sauter vos croyances limitantes sur l’argent et enfin vivre la vie qui vous fait envie - Découvrir comment vivre des relations humaines et amoureuses plus épanouies et vraiment enrichissantes (à tous les niveaux) - Exploser vos Limites dans tous les domaines de votre vie et obtenir la certitude que rien ne pourra plus vous arrêter - Trouver cette Paix Intérieure indispensable à votre réussite, en maîtrisant les méthodes de Deepak Chopra et Tony Robbins (avec qui je collabore depuis 1996) Récupérez Gratuitement ces clés Maintenant, Copiez/Collez lien ci-dessous:                                           http://bit.ly/4VideosPuissantes     ça ne vous engage à rien et si vous n'êtes pas intéressé, pas de problème. Bien Amicalement, Jean-paul

Bonjour Madame, Monsieur, Vous allez dire NON, mais je vous propose quand même de Découvrir Comment Dire STOP au Manque: Comment Devenir le Nouveau Maître de l’Abondance grâce aux Clés que Roger LANNOY délivre dans cette série de 4 Vidéos Offertes, Récupérez gratuitement les Clés des Nouveaux Maîtres de l’Abondance pour: - Développer vos finances, faire sauter vos croyances limitantes sur l’argent et enfin vivre la vie qui vous fait envie - Découvrir comment vivre des relations humaines et amoureuses plus épanouies et vraiment enrichissantes (à tous les niveaux) - Exploser vos Limites dans tous les domaines de votre vie et obtenir la certitude que rien ne pourra plus vous arrêter - Trouver cette Paix Intérieure indispensable à votre réussite, en maîtrisant les méthodes de Deepak Chopra et Tony Robbins (avec qui je collabore depuis 1996) Récupérez Gratuitement ces clés Maintenant, Copiez/Collez lien ci-dessous:                                           http://bit.ly/4VideosPuissantes     ça ne vous engage à rien et si vous n'êtes pas intéressé, pas de problème. Bien Amicalement, Jean-paul

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Ouvert aux titulaires d'un niveau Bac+2, le Bachelor valide une qualification professionnelle et l'aptitude à tenir les emplois de cadre intermédiaire dans la spécialisation concernée: Management et Gestion des PME Responsable administratif et financier, Consultant junior, Conseiller de direction, Cadre des services généraux, Responsable de centre de profit, Chargé d’affaires administratives et financières, Responsable d’agence, Chargé de gestion administrative... Bachelor Management de Projets Touristiques à distance Chargé(e) de développement touristique, Forfaitiste, Chef produits, Responsable d'agence de voyages, Chargé(e) de mission... Bachelor Management des Ressources Humaines en ligne Assistant(e) en Ressources Humaines, Responsable Formation, Chargé(e) du recrutement... Bachelor Communication à distance Responsable commercial, Responsable des études, du marketing ou de la communication, Assistant(e) chef de produit, Chef de secteur... Bachelor Marketing international en ligne Responsable marketing opérationnel, Chef de produit junior, Responsable marketing client, Assistant(e) chef de marché, Responsable commercial international... Bachelor Communication Relations publiques à distance Chargé(e) de relations publiques, Chargé(e) de communication, Attaché(e) de presse et Chargé(e) de sponsoring/mécénat... Bachelor Informatique en ligne Responsable de parc, Administrateur réseaux, Développeur, Webmaster... Bachelor Webmaster à distance Webdesigner (infographiste chargé de la représentation visuelle sur le Web), Webmaster (créateur et gestionnaire de sites internet, intranet)...

DEVENEZ GESTIONNAIRE DE PAIE: une formation validée par un titre certifié Titre "Gestionnaire de Paie" certifié niveau III - inscrit au RNCP - code NSF 315C - CPF 2592 + un module optionnel: ASSISTANT(e) RESSOURCES HUMAINES Plusieurs formules possibles selon votre situation personnelle: 1) Session à TEMPS PLEIN sur huit mois (dont 2 mois de stage): Gpaie: Du 9 mai 2016 au 16 décembre 2016 Option ARH: Du 6 avril au 29 avril 16 2) Session en ALTERNANCE (contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation): Du 7 octobre 2016 au 28 septembre 2017 PROGRAMME DE FORMATION "GESTIONNAIRE DE PAIE": PRATIQUE DE LA PAIE DROIT SOCIAL AU QUOTIDIEN (Relations individuelles et collectives) PROTECTION SOCIALE LA FONCTION PAIE AU SEIN DE L'ENTREPRISE COMMUNICATION - La méthode pédagogique est basée sur la résolution de cas pratiques tels qu'ils se présentent en entreprise. - L'apport théorique est présenté au fur et à mesure de l'acquisition des techniques du métier. - La progression se fait par thématique concrète. - Vous retrouvez vos cours en ligne sur l'intranet du centre - Vous accédez en ligne aux ressources professionnelles (RF paye, RF social) - Les formateurs sont des professionnels en activité issus du secteur de la paie et des ressources humaines. Parking devant le centre Accessibilité aux personnes handicapées Restauration sur le site et possibilité d'hébergement en résidence (prix modéré) FINANCEMENT: Possible par les dispositifs Pole Emploi, Région, OPCA, CPF Tarif adapté au financement individuel Vous êtes intéressé(e) ? Contactez-nous sans plus attendre au 05. 53. 35. 23. 53 contact@dl-formation.com https://sites.google.com/site/dlformation24/ DL-Formation Aquitaine Paie, Ressources Humaines, Comptabilité Votre formation au coeur du Périgord

Programme des séminaires . Approche globale des relations énergétiques entre le Vivant le Lieu et l’Homme. 1) Ouverture au sensible les outils de tests: 28 et 29 Février L’historique de la radiesthésie, les différents pendules, les différentes baguettes, la radiesthésie physique, la radiesthésie mentale, les conventions, les abaques et cadrans. L’approche élargie de la radiesthésie du pendule à la bio-sensibilité. 2) Géobiologie: 27 et 28 Mars Historique de la géobiologie, les différentes approches, les différentes pollutions, les réseaux telluriques et leurs réalités, les veines d’eau, failles. Les différents appareils de tests… L’électromagnétisme, les différents états… 3) Harmonisation de l’habitat: 29 et 30 Avril Prérequis: avoir suivi une formation en géobiologie Les différentes pollutions et nuisances naturelles ou humaines. Les formes et orientations des bâtiments. Les influences solaires, lunaires, terrestres. La relation entre l’homme et son lieu de vie. L’approche globale du bâti, les formes harmoniques …. 4) Géométrie opérative: et 30 Mai Du cercle aux polygones, du bâtiment civil à la chapelle… trois jours pour ouvrir à d’autres méthodes de transmission vibratoire. L’apport de la géométrie dans la géobiologie et les thérapies énergétiques. 5) Initiation aux thérapies énergétiques: 25 et 26 Juin Les différentes thérapies: Le magnétisme les soins énergétique, les différents réseaux et étages énergétiques, les soins à distances. L’approche globale et holistique du soin et de l’humain. 6) Les formes et les Emissions dues aux Formes: 23 et 24 Juillet Des travaux d’Enel aux dernières découvertes dans les Emissions dues aux formes. Cette rencontre vous permettra d’aborder et d’utiliser les formes en géobiologie et thérapie énergétique. 7) Techniques d’harmonisations d’un lieu: 10 et 11 Septembre Prérequis: avoir suivi une formation en géobiologie Application en intérieur et extérieur toutes les techniques et outils d’harmonisation. Les principaux harmonisateurs, les formes, les formes construites, les tracés, les principaux points d’harmonisation…. 8) Rencontre avec les lieux, perfectionnement au sensible: 24 et 25 Septembre Causse de Limogne, causse de Martiel, des arbres séculaires aux dolmens, deux jours pour vous perfectionner au bio-sensible. 9) Techniques d’harmonisation énergétique: 29 et 30 Octobre Les techniques de soins, des passes magnétiques, aux derniers travaux en thérapie quantique, les fréquences, les couleurs. 10) Approche quantique des états instables et états nocifs: 12 et 13 Novembre Les phénomènes non cohérents, particuliers, singuliers, psy et autres, leur transmutation et réinformation. Les protections, l’approche, les outils de transmutations, les formes informées …. Les amplificateurs…. Acquisition d’une approche moderne et novatrice de l’invisible et du paranormal dans la géobiologie, l’harmonisation et la thérapie. Tarif: 240 € TTC pour 2 jours, 360 € TTC pour 3 jours de séminaire (hors repas trajets et hébergements) La formation peut être suivie par module ou en totalité. (Le dernier séminaire est offert pour une participation à tous les modules) Dans le cas d’une formation complète un règlement mensuel est possible. La formation est certifiante et donne accès à la totalité des formes informations et matériel Infovie Sarl C.E.L.A 251 Chemin de Saint Rustice POMPIGNAN TEL RCS Montauban: CODE APE Z Siret N° TVA Intracom: FR SARL au capital de €

Ce produit est constitué de six classeurs complets et neufs, qui contiennent tous les matériaux nécessaires pour suivre les cours de formation pour le CAP petite enfance et le diplôme ATSEM. Ces cours sont idéaux pour les personnes qui souhaitent travailler dans ce domaine, et offrent une grande flexibilité d'apprentissage à travers des exercices pratiques et des autres ressources pédagogiques. Le premier classeur, intitulé « développement de l’enfant », aborde les différentes étapes de développement de l’enfant, de la naissance à l’âge de six ans, et comprend des informations sur les besoins physiques et émotionnels, les différents types de jeux et les activités appropriées pour chaque âge. Le deuxième classeur, intitulé « cadre juridique », traite des règles et des réglementations de l’enseignement et de l’éducation, des obligations et des droits des professionnels, des responsabilités et des relations avec les parents, et des aspects juridiques liés aux établissements de petite enfance. Le troisième classeur, intitulé « la nutrition », aborde les principes de l’alimentation saine et équilibrée, les besoins nutritifs des enfants et des recommandations pour les repas quotidiens. Il comprend également des informations sur les allergies et les intolérances, ainsi que des conseils pour les enfants à risque de malnutrition. Le quatrième classeur, intitulé « milieu professionnel », traite des aspects pratiques de l’activité professionnelle, des compétences nécessaires pour les enfants et les parents, et des techniques de communication et de gestion des situations difficiles. Le cinquième classeur, intitulé « biologie et santé », aborde les aspects de la biologie et de la santé des enfants, des maladies contagieuses et des méthodes de prévention, des soins de première aid et des réponses aux urgences, des soins de base et des soins de long terme. Le sixième classeur, intitulé « aménagements et entretien des locaux », traite des aspects pratiques de l’aménagement et de l’entretien des locaux, des normes et des règlements, des techniques de nettoyage et des méthodes de gestion des déchets. Le produit comprend également des cours ATSEM, qui sont une forme de certification professionnelle supplémentaire pour les professionnels de l’éducation et de la petite enfance. Ces cours sont intégrés aux classeurs et couvrent des sujets tels que la qualité des services de l’éducation, la gestion des risques et la prévention des accidents, la gestion des situations de crise et des situations de stress, et la gestion des équipes et des ressources humaines. En résumé, ce produit offre un ensemble complet et neuf de matériaux pour suivre les cours de formation pour le CAP petite enfance et le diplôme ATSEM. Il est idéal pour les personnes qui souhaitent travailler dans ce domaine, et offre une grande flexibilité d'apprentissage à travers des exercices pratiques et des autres ressources pédagogiques.