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Composition, Production Musicale en Home Studio sur Ableton Live, Sound Design Bonjour ! Je propose des cours et un coaching en composition, production musicale et Sound Design tous niveaux et tous genres. - Découvrir le monde de la production musicale en home studio - Comprendre et maîtriser un logiciel comme Ableton Live - Comprendre et maîtriser la synthèse, les instruments virtuels, samplers, machines, effets... - Découvrir et apprendre la composition et l'arrangement, la théorie musicale, le rythme, l'harmonie... - Créer, synthétiser et sampler ses propres échantillons et patches d'instruments uniques - Composer et produire un morceau de A à Z - Apprendre à faire un Mixage et un Mastering final pour sortir des morceaux de qualité professionnelle - Enregistrer professionnellement des instruments externes, acoustiques et des voix - Analyser et apprendre de ses influences - Etablir ses objectifs et construire son projet - Trouver des pistes d'évolution et d'expérimentation pour devenir plus créatif nous travaillerons ensemble sur les domaines les mieux adaptés pou Matériaux de travail, instruments et équipement fournis dans mon home studio personnel, sur le logiciel Ableton Live, les cours ont lieu à mon domicile dans le centre ville de Lyon. contactez moi au 06 77 44 57 18, A bientôt ! Thibaud, Musicien Professionnel, Compositeur et Producteur de Musique - 69

L'industrie recrute pour une entreprise du 63 ! Le Pôle Formation d’Auvergne en chiffres: 4 centres (dont une annexe) 6 antennes 70 formateurs et collaborateurs 8000 m² de bâtiments Près de 8000 apprentis formés depuis 1988 2553 stagiaires formés par l’AFPI en 2016 représentant près de 100 000 heures de formation Avec notre Centre de formation de Cournon, vous préparez un BTS Électrotechnique Descriptif de la mission proposée à l'alternant(e): Le ou la technicien(ne) supérieur(e) électrotechnique pourra assurer les activités suivantes: Étude technique et économique (d’une affaire ou d’un projet): Analyser les cahiers des charges et les appels d’offre; Concevoir des solutions techniques et des process de fabrication; Réaliser les dossiers techniques de fabrication et d’exécution; Analyser les causes d’un dysfonctionnement et faire évoluer les solutions techniques; Contribuer à la conception, à la définition des moyens et à l’interprétation des résultats. Réalisation - exécution - industrialisation (d’un ouvrage, d’un équipement, d’un produit, d’un moyen de production): Adapter des solutions techniques d’un système existant; Pour la partie électrique, régler les paramètres d’un système; Proposer des améliorations sur un système; Réaliser un ouvrage, un équipement en suivant un dossier de fabrication ou d’exécution. Planification, suivi technique et maîtrise des coûts (d’une affaire ou d’un projet): Organiser l’ordonnancement, la logistique, à partir des prévisions de commande et des moyens matériels disponibles; Préparer, planifier l’intervention sur un chantier; Suivre les coûts, les délais et la qualité de réalisation, dans le cadre d’une gestion de projet; Fournir un appui technique aux clients et/ou aux opérateurs de fabrication ou d’installation. Si vous êtes intéressés, veuillez téléphoner à Pôle Formation Auvergne au 0470281592

Entreprise: Entreprise espagnole du secteur pharmaceutique. L’entreprise a des filiales dans 30 pays, 15 sites de production et commercialise ses produits à travers le monde. Spécialiste en bioscience, en diagnostique, en fournitures hospitalières et en matériel biologique, vous serez amené à travailler avec différents départements. Missions: Marketing: Analyser, Etudier et agir sur quatre piliers: produit, au prix, au point-de-vente et la publicité dans le but d’améliorer la santé et le bien-être des patients à travers le monde. La tâche principale est l’assistanat du département Marketing espagnol de cette entreprise. Vous travaillerez avec l’équipe Marketing également en télétravail: Développer la stratégie de communication et de promotion avec le département commercial Développer les actions de promotion et de communication: publicité, presse, … Développer et analyser des prévisions de ventes Diffuser et partager des informations en interne Assurer une veille marketing En tant que stagiaire, vous bénéficierez d’une expérience professionnelle et éducative à travers des projets pratiques et la formation à distance par des membres de l’équipe. Profil recherché: Ecole de Marketing, Communication et/ou école de commerce, université Espagnol & Anglais de bon niveau requis (B1) Expérience du secteur pharmaceutique est un plus Rémunération: selon expérience du candidat Dates de stage: à partir de Mai 2020 – Stage de 2 à 6 mois Le plus Mobi Trainee: L’entreprise est notre partenaire depuis des années, un expert de Mobi Trainee vous accompagnera durant tout le stage pour faire un suivi et rester à votre écoute. Pour postuler, envoyez votre C.V à l’adresse suivante: contact@mobitrainee.com. Nous vous recontacterons dans les meilleurs délais. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site: https://bit.ly/StageMarketingMT

Contenu de la formation Le DELF B1 repose sur des savoirs, des savoir-faire, des savoir être et des savoir apprendre, présents dans la compétence à communiquer langagièrement sur les plans linguistique, sociolinguistique et pragmatique. La mise en oeuvre de cette compétence dans la réalisation d'activités langagières relève de la compréhension, l'expression, l'interaction et la médiation. Ce schéma a conditionné l'élaboration des examens au sein desquels sont systématiquement évaluées, pour chaque niveau, les quatre activités langagières, avec selon les niveaux une place plus ou moins importante accordée à l'interaction et à la médiation. Le niveau B1 se caractérise par la capacité du locuteur à comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières; à se débrouiller dans la plupart des situations rencontrées en voyage dans une région où la langue cible est parlée; à produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d'intérêt; à raconter un événement, une expérience ou un rêve, à décrire un espoir ou un but et exposer brièvement des raisons ou explications pour un projet ou une idée. Le DELF B1 tout public évalue les quatre compétences langagières: 1 Compréhension orale: comprendre trois cours documents enregistrés ayant trait à des situations de la vie quotidienne Durée: 25 minutes / 25 points 2 Compréhension des écrits: comprendre deux documents écrits en répondant à des questionnaires. Dégager des informations utiles par rapport à une tâche donnée et analyser le contenu d¿un document d'intérêt général Durée: 35 minutes / 25 points 3 - Production écrite: exprimer une attitude personnelle sur un thème relatif au monde professionnel ou éducationnel Durée: 35 minutes / 25 points 4 - Production orale (épreuve individuelle avec un jury): se présenter lors d'un entretien dirigé, résoudre

Les objectifs de la formation: - Former des demandeurs d'emploi à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de Négociateur Technico Commercial - Permettre aux stagiaires d'être opérationnels sur un poste de Négociateur Technico Commercial en intégrant en particulier la familiarisation avec le milieu du commerce itinérant - Obtenir le titre professionnel de " Négociateur Technico Commercial " niveau III Les stagiaires à l'issue de la formation doivent être capable de: - Identifier la demande, la définir et construire la solution - Rédiger et négocier la proposition commerciale pour conclure le contrat - Mettre en oeuvre des actions de suivi pour fidéliser - Analyser son marché pour contribuer a l'évolution de l'offre commerciale et développer les ventes - Organiser son plan d'actions commerciales en fonction de ses objectifs, des affaires en cours et du potentiel de prospection de son secteur - Analyser les résultats de ses affaires, évaluer ses performances commerciales et rendre compte Pour postuler merci d'adresser votre cv et lettre de motivation à Public visé: - Demandeur d'emploi ou salarié (financement CIF) - Être sorti du système scolaire depuis plus de six mois - Avoir validé un projet professionnel en tant que " Négociateur (trice) - technico commercial (e) " - Niveau IV validé avec expérience professionnelle de préférence dans des fonctions commerciales Capacité et aptitudes: - Sens du contact et du relationnel - Résistance au stress - Esprit d'initiative, autonomie - Capacité d'adaptation - Qualité d'écoute - Enthousiasme et dynamisme - Rigueur organisationnelle - Disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest Ce métier vous intéresse ?

Formation qualifiante validée par un titre professionnel de Niveau III Session prévue du 26 octobre au 1er juin à LAVAL Durée de la formation: heures de formation en centre et 308 heures en entreprise Action de formation financée dans le cadre de l'offre de formation qualifiante "Objectif: Je me qualifie" de la Région des Pays de la Loire A l'issue de la formation, le candidat sera capable d'assurer les fonctions de commercial magasin ou itinérant. En outre, le candidat pourra acquérir ou perfectionner tout au long de la formation 6 compétences. Sur le plan professionnel, il s'agit de maîtriser les 6 compétences liées au poste: - Identifier la demande, la définir et construire la solution - Rédiger et négocier la proposition commerciale pour conclure le contrat - Mettre en œuvre des actions de suivi pour fidéliser - Analyser son marché pour contribuer à l'évolution de l'offre commerciale et développer les ventes - Organiser son plan d'actions commerciales en fonction de ses objectifs, des affaires en cours et du potentiel de prospection de son secteur - Analyser les résultats de ses affaires, évaluer ses performances commerciales et rendre compte Pré requis à l'entrée en formation: - Tout public demandeur d'emploi ou salarié (dans le cadre d'un CIF par exemple) - Avoir validé son projet professionnel en tant que négociateur - technico commercial" par une EMT, un stage - Niveau IV validé avec expérience professionnelle de préférence dans des fonctions commerciales - Être sorti du système scolaire depuis plus de 6 mois - Ne pas avoir effectué une formation continue qualifiante financée par la Région au cours des 24 derniers mois Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Esprit rigoureux et méthodique - Facilité dans l'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité - Capacité à accepter les contraintes liées au métier (travail à horaires irréguliers, parfois le week-end, déplacements fréquents, résister au stress et à la pression pour l'atteinte des objectifs...) En savoir plus sur la formation ? Contactez-nous à notre numéro d'information: Vous pouvez également nous faire part de vos questions ou de votre candidature à une formation à l'adresse mail suivante:

Les objectifs de la formation: - Former des demandeurs d'emploi à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de Négociateur Technico Commercial - Permettre aux stagiaires d'être opérationnels sur un poste de Négociateur Technico Commercial en intégrant en particulier la familiarisation avec le milieu du commerce itinérant - Obtenir le titre professionnel de " Négociateur Technico Commercial " niveau III Les stagiaires à l'issue de la formation doivent être capable de: - Identifier la demande, la définir et construire la solution - Rédiger et négocier la proposition commerciale pour conclure le contrat - Mettre en œuvre des actions de suivi pour fidéliser - Analyser son marché pour contribuer a l'évolution de l'offre commerciale et développer les ventes - Organiser son plan d'actions commerciales en fonction de ses objectifs, des affaires en cours et du potentiel de prospection de son secteur - Analyser les résultats de ses affaires, évaluer ses performances commerciales et rendre compte session du au Pour postuler merci d'adresser votre cv et lettre de motivation à Public visé: - Demandeur d'emploi ou salarié (financement CIF) - Être sorti du système scolaire depuis plus de six mois - Avoir validé un projet professionnel en tant que " Négociateur (trice) - technico commercial (e) " - Niveau IV validé avec expérience professionnelle de préférence dans des fonctions commerciales Capacité et aptitudes: - Sens du contact et du relationnel - Résistance au stress - Esprit d'initiative, autonomie - Capacité d'adaptation - Qualité d'écoute - Enthousiasme et dynamisme - Rigueur organisationnelle - Disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest Ce métier vous intéresse ?

Entrainez-vous à l'Epreuve MGUC du BTS MUC avec un PROFESSEUR Education Nationale (depuis 26 ans), en travaillant sur des Etudes de Cas. Apprendre à: - comprendre les questions posées et bannir le H.S. - comprendre des données chiffrées. - gérer son temps sur 5H. - élaborer et à analyser un Tableau de Bord montrant les performances commerciales d'un magasin ou de familles de produits en les comparant à d'autres. - proposer des solutions managériales à des problèmes constatés. - structurer et soigner ses réponses pour gagner le maximum de points. - choisir la meilleure opération promotionnelle parmi plusieurs propositions. - résoudre des situations de management et de gestion. - réaliser un diagnostic pertinent. - poser la bonne problématique. - calculer des ratios et les analyser. - calculer des indices de sensibilité et prendre les mesures qui en découlent pour la réimplantation d'un linéaire. - arrondir ses résultats selon ce qui est demandé. - calculer des coûts. - faire des prévisions de ventes en utilisant les méthodes vues en cours et en intégrant des coefficients saisonniers. Entrainez-vous avec un Professeur-Correcteur en Jury et éviter ainsi les écueils et les impasses. Indications des nombreuses formules à connaitre. Travail sur tous les Cas posés au BTS MUC. Cours individuels. Forfait 10H (et même un Forfait 20H PROMOTIONNEL, uniquement en Janvier). Me contacter en non-masqué avant 22h. Pas de sms, ni mails. Merci.

Préparez-vous à l'Epreuve E4 MGUC en BTS MUC avec un PROFESSEUR en travaillant sur des Etudes de Cas. Apprendre à: - comprendre les questions posées et bannir le H.S. - comprendre des données chiffrées. - gérer son temps sur 5H. - élaborer et à analyser un Tableau de Bord montrant les performances commerciales d'un magasin ou de familles de produits en les comparant à d'autres. - proposer des solutions managériales à des problèmes constatés. - structurer et soigner ses réponses pour gagner le maximum de points. - choisir la meilleure opération promotionnelle parmi plusieurs propositions. - résoudre des situations de management et de gestion. - réaliser un diagnostic pertinent. - poser la bonne problématique. - calculer des ratios et les analyser. - calculer des indices de sensibilité et prendre les mesures qui en découlent pour la réimplantation d'un linéaire. - arrondir ses résultats selon ce qui est demandé. - calculer des coûts. - faire des prévisions de ventes en utilisant les méthodes vues en cours et en intégrant des coefficients saisonniers. Entrainez-vous avec un Professeur-Correcteur en Jury et éviter ainsi les écueils et les impasses. Indications des nombreuses formules à connaitre. Travail sur tous les Cas posés au BTS MUC. Cours individuels. Proposition de Forfait 10 H (et même Forfait PROMOTIONNEL 20 H en Janvier uniquement, donc plus que quelques jours...). Me contacter en non-masqué avant 22h. Pas de sms. Merci. Jean-André.

Préparez-vous à l'Epreuve MGUC en BTS MUC avec un PROFESSEUR qui vous remet à niveau en vous faisant travailler sur les Etudes de Cas d'Examen. Je vous apprends à: - comprendre les questions posées et bannir le H.S. - comprendre des données chiffrées. - gérer votre temps sur 5H. - élaborer et à analyser un Tableau de Bord montrant les performances commerciales d'un magasin ou de familles de produits en les comparant à d'autres. - proposer des solutions managériales à des problèmes constatés. - structurer et soigner vos réponses pour gagner le maximum de points. - choisir la meilleure opération promotionnelle parmi plusieurs propositions. - résoudre des situations de management et de gestion. - réaliser un diagnostic pertinent. - poser la bonne problématique. - calculer des ratios et les analyser. - calculer des indices de sensibilité et prendre les mesures qui en découlent pour la réimplantation d'un linéaire. - arrondir vos résultats selon ce qui est demandé. - calculer des coûts. - faire des prévisions de ventes en utilisant les méthodes vues en cours et en intégrant des coefficients saisonniers. Vous allez enfin vous entrainer avec un Professeur-Correcteur en Jury et éviter ainsi les écueils et les impasses. Je vous indique les nombreuses formules à connaitre et les cas où vous devrez les utiliser. Travail sur tous les Cas posés au BTS MUC. Cours individuels. Proposition de Forfait 10H. Me contacter en non-masqué avant 22h. Pas de sms. Merci. Jean-André.

ENTRAINEMENT pour l'Epreuve MGUC du BTS MUC avec un PROFESSEUR Education Nationale (depuis 26 ans), en travaillant sur des Etudes de Cas. Apprendre à: - comprendre les questions posées et bannir le H.S. - comprendre des données chiffrées. - gérer son temps sur 5H. - élaborer et à analyser un Tableau de Bord montrant les performances commerciales d'un magasin ou de familles de produits en les comparant à d'autres. - proposer des solutions managériales à des problèmes constatés. - structurer et soigner ses réponses pour gagner le maximum de points. - choisir la meilleure opération promotionnelle parmi plusieurs propositions. - résoudre des situations de management et de gestion. - réaliser un diagnostic pertinent. - poser la bonne problématique. - calculer des ratios et les analyser. - calculer des indices de sensibilité et prendre les mesures qui en découlent pour la réimplantation d'un linéaire. - arrondir ses résultats selon ce qui est demandé. - calculer des coûts. - faire des prévisions de ventes en utilisant les méthodes vues en cours et en intégrant des coefficients saisonniers. Entrainez-vous avec un Professeur-Correcteur en Jury et éviter ainsi les écueils et les impasses. Indications des nombreuses formules à connaitre. Travail sur tous les Cas posés au BTS MUC. Cours individuels. Je propose un Forfait 10H. Me contacter en non-masqué avant 22h. Je ne réponds ni aux sms, ni aux mails. Merci. Jean-André.

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN AVRIL A NANTES Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) PROCHAINE RENTREE EN OCTOBRE A LAVAL Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III) PROCHAINE RENTREE EN NOVEMBRE A CHOLET Date de session du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Etre à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest

Description: Les missions du Gestionnaire de Paie et RH: Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Ce métier vous intéresse ? Découvrez notre formation "Gestionnaire de Paie et RH " (Titre Pro, niveau III) Date de session au Mans: du au et du au Durée de la formation: 875 heures dont 630 heures en centre et 245 heures en entreprise Les objectifs de cette formation: L'objectif de cette action est de former des collaborateurs gestionnaires de la paie au titre professionnel A l'issue de la formation, les participants doivent être capable d'assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail, collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel, d'assurer les relations avec le personnel et les tiers. D'assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse, réaliser et contrôler les bulletins de salaire, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Obtenir la certification totale du Titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi "Gestionnaire de Paie et RH " (niveau III), l'attestation de compétences Ressources Humaines Public - Pré-requis: - Niveau IV validé avec une première expérience professionnelle d'au moins 12 mois de préférence dans un service Ressources Humaines ou paie. Capacité et aptitudes: - Être à l'aise avec les chiffres - Bonne maîtrise de l'informatique - Esprit rigoureux et méthodique - Esprit d'analyse et de synthèse - Facilité d'expression orale et écrite - Autonomie et disponibilité Plus d'information à notre numéro d'information ou sur le site internet de Retravailler dans l'Ouest