Responsable ressources humaines associé

Vous avez le projet professionnel de travailler dans les Ressources Humaines ? Nous vous proposons de suivre notre formation d’ Assistant(e) Ressources Humaines pour obtenir un Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP) Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation Prochaine session de formation le 14 septembre (environ 7 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (…) LE MÉTIER L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers Formevent sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. Envoyez votre CV à

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Vous souhaitez travailler dans les Ressources Humaines ? Venez suivre notre formation d'Assistant(e) Ressources Humaines ! [Titre Professionnel de niveau III du Ministère chargé de l'Emploi (Formation inscrite au RNCP)] Entrée en formation aux personnes (H/F) motivées de niveau BAC: dossier et entretien de motivation La prochaine session de formation débutera début 2016(environ 6 mois de formation théorie + pratique) - Places limitées La formation peut être prise en charge et rémunérée avec des financements CIF CDD, CDI, CPF (ancien DIF), Pôle Emploi, CSP, VAE (...) LE MÉTIER: - L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. - Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. - Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. Les conseillers FORMEVENT sont à votre disposition pour plus de renseignements et pour vous accompagner dans le montage des dossiers de financements. N'hésitez pas à envoyer votre CV à contact@formevent.fr ou à nous contacter par téléphone

Vous désirez devenir responsable des ressources humaines? pour devenir un responsable des ressources humaines, le cabinet kacg de la formation professionnelle vous offre une formation pratique sur sage sari 100. programme riche et pratique acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction ressources humaines: l’établissement de la paie. le règlement des charges sociales et fiscales. la gestion administrative de l’embouche. l’usage des fondamentaux du droit du travail. l’analyse des besoins du personnel. la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. l’analyse et description des postes. la recherche des candidatures. la sélection des candidats. systèmes d’évaluation. la rémunération. les tableaux de bord rh * nb: la formation 100% pratique sera agrémentée d’exemples de dossier pratique et réel et chaque candidat aura une installation de la version sage saari 100 sur son pc et polycope offerte. * formation en groupe (8 personnes) ou individuelle. * formation assurée par des experts dans la comptabilité informatisée. * durée de formation: pack de 36 heures (3 mois) avec possibilité des cours accélérés. * planning: samedi ou dimanche.(selon votre choix) * inscription ouverte: pour plus d’informations veuillez nous contacter via: le téléphone, l’émail ou a l’adresse: operation erac jnanat 3, 1er etage ?19 ainitti-marrakech (a cote de wilaya de marrakech)

De formation hôtelière, vous souhaitez évoluer dans votre carrière, En reconversion, vous aimeriez vous orienter vers les métiers de l’hôtellerie restauration, Devenez ADJOINT, DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT HOTELIER (H/F) Formation conduisant au diplôme du Titre Professionnel de Niveau III du Ministère du Travail (Institut agréé par la Direccte) Dates: Du 10 octobre 2016 au 28 avril 2017 Lieu: Institut D’Excellence Miso – 83600 FREJUS (Var) Vous pourrez ainsi prétendre, selon votre niveau, à des postes de Directeurs d’hôtels, de Résidences de vacances, d’Hôtellerie Plein Air (Camping …), d’adjoints de Direction. Vous apprendrez au cours de la formation à: -Fixer les objectifs marketing, optimiser l’action commerciale et le chiffre d’affaires d’un établissement touristique (ET), -Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement d’un ET -Manager les ressources humaines d’un ET (recruter, gérer et animer le personnel) -Mettre en place et assurer la production des services d’un ET, assurer le contrôle qualité des prestations. Financement: -La formation peut être prise en charge dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) par le Fongecif, Uniformation, FAFTT, AGEFIPH … -Possibilités d’aides à la formation par Pôle emploi pour les demandeurs d’emplois ou dans le cadre d’un CSP. -Demandez un devis pour tout autofinancement ou co-financement avec le CPF (compte personnel de formation) Consultez nos fiches sur notre site ou contactez nous par mail Inscription et renseignements: Joindre CV et lettre de motivation Possibilité de logement sur site en chambre individuelle ou double

Le leader vous propose toujours des formations leader et d’excellence. Avec notre formation continue, pratique sur le LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- Programme international, mettez toutes les chances de votre côté pour préparer votre carrière et / ou manager votre réussite. FORMATION CONTINUE – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Au programme: Management stratégique Intelligence économique Gestion des compétences Psychologie du travail Management des Ressources Humaines Gestion de trésorerie Politique de recrutement Politique de formation Politique de rémunération Organisation du travail Stratégie financière internationale Management et leadership Management du changement Outils et logiciels de la fonction RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences INFORMATIONS PRATIQUES: FORMATION LONGUE: Durée: 45 jours entre novembre et Juillet Rythme de formation: 9 semaines, de lundi à vendredi Lieu de la formation: Rabat et Témara Enseignement: Les cours sont dispensés en français et en anglais par des experts internationaux. Coût de la formation: Fcfa - / - Dhs FORMATION COURTE Durée: 45 jours (2 Mois) Rythme de formation: 8 semaines, de lundi à vendredi Lieu de la formation: Rabat et Témara Enseignement: Les cours sont dispensés en français et en anglais par des experts internationaux. Coût de la formation: Fcfa - / - Dhs PUBLIC CONCERNE: Responsable en gestion des compétences (GPEC) Chargé de mission en gestion des compétences Gestionnaire du personnel Gestionnaire de carrières Chargé de communication interne Responsable recrutement Responsable formation Chef du personnel DRH Direction des Ressources Humaines ----------------------------------------------------------------------- P L A T I N I U M F I N A N C E Avenue Zerktouni (sur Boulevard Mohamed V) Hay Nahda 1- Témara Pour toute information ou inscription: Tél.: Email de contact: /

De formation hôtelière vous souhaitez vous réorienter vers le métier d'hôtelier restaurateur, vous cherchez une formation d'excellence de Résponsable d'établissements touristiques Vous apprendrez à: - Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement d’un établissement touristique (ET): planifier et contrôler l’origine et l’utilisation des ressources financières d’un ET pour assurer sa santé économique et la pérenniser.- Organiser, animer et gérer les ressources humaines d’un ET: concevoir, recruter, animer et contrôler une équipe en adéquation avec les attentes de la clientèle en respectant le droit du travail, les contraintes d’environnement dans une optique de rentabilité économique.- Mettre en place, piloter et contrôler les différents services d’un ET: mettre en place et optimiser les conditions d’un accueil et d’un séjour de qualité conforme au cahier des charges établi et aux attentes de la clientèle en agissant sur l’ensemble des paramètres humains et techniques des prestations d’ hébergement, de restauration, d’animation et d’environnement.- Définir la politique produit et assurer la mise en marche d’un ET: anticiper sur l’évolution du marché touristique pour adapter l’offre de prestations de l’ET, à partir des besoins existants et potentiels, en assurer la promotion et la commercialisation dans une optique de rentabilité économique globale. la formation est diplomante (titre professionnel niveau III) Lieu: Fréjus début le 7 mars fin le 7 octobre fiche disponible sur www.iemformation.com

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